PODCAST: OD SKALPELU K DIGITÁLNÍ REVOLUCI

Od skalpelu k digitální revoluci: Jak Tomáš Šebek mění zdravotnictví. V této epizodě podcastu CEO Inspirace je hostem Tomáš Šebek – chirurg, podnikatel, humanitární pracovník a spisovatel. V rozhovoru se dozvíte, jak spojil zkušenosti z operačních sálů i válečných zón s vizí digitálního zdravotnictví, kterou realizuje přes platformy jako uLékaře.cz . Tomáš se navíc intenzivně věnuje projektu Ministr zdraví, který si klade za cíl zvýšit počet let prožitých ve zdraví v Česku do roku 2030. Tomáš Šebek získal řadu významných ocenění včetně Ceny za statečnost od České lékařské komory (2015), ocenění Lékař roku udělené Svazem pacientů (2019) a umístil se v žebříčku Forbes Top 50 lékařů v České republice (2023). Poslechněte si, jak se tento obhájce preventivní péče vyrovnává s profesními i osobními výzvami a proč považuje zdraví za hodnotu srovnatelnou s rodinou či kariérou.    

HR BREAKFAST WELL-BEING

Srdečně Vás zveme na další HR BREAKFAST, který plánujeme na 11. prosince 2024 v Olomouci. Společně s HR manažerkou Kateřinou Krausovou budeme sdílet umění well-beingu. O novinky se s Vámi podělí také Soňa Nedomová a o přestávce budete moci relaxovat s produkty levandulové údolí a nakoupit si dárky.    

HR BREAKFAST OSTRAVA

Srdečně Vás zveme na další HR BREAKFAST. Sejdeme se 10. prosince 2024 v Ostravě nad tématem rovného a transparentního odměňování. Hlavním přednášejícím bude opět skvělý pan Josef Chovanec ze společnosti Trexima. Probereme aktuální rozdíly v odměňování, zdroje nerovnosti, legislativní kontext a kroky, jak se připravit. Těšíme se na Vás!

VZDĚLÁVACÍ KONCEPT ICDL

PODCAST: JAK EFEKTIVNÉ MĚNIT FIREMNÍ KULTURU

Dnes sdílíme HR Quck wins od dream.jobs 🎧✨

SOUTĚŽ RANDSTAD PERSONALISTA ROKU 👑

Letošní ročník soutěže Randstad Personalista roku 2024 se blíží k finále. Do 3. soutěžního kola bylo po dlouhých diskusích vybráno 9 úžasných HR projektů. Nyní hodnotící komise z řad vedoucích odborných svazových sekcí, posílena o loňské výherkyně „žhaví mozkové závity" a posoudila předložené projekty ve 2 kategoriích – střední a velká firma.  Nebylo to lehké rozhodnutí. 👑Výsledky budou známy 15. listopadu. Slavnostní ocenění výherců proběhne 26. 11. 2024 v Praze. v rámci HR CONGRESSU – Personalistika 2025. Hlavním partnerem soutěže je personální společnost Randstad a pan Martin Jánský. Moc děkujeme za podporu partnerům Manufactura – Veronika Danielová a Studio W – Miroslav Růžička. Soutěž má za cíl porovnávat jednotlivé projekty realizované v minulém roce a hodnotit jejich konkrétní přidanou hodnotu pro organizaci, její zaměstnance a mikroregion, ve kterém organizace působí. Soutěž pomáhá dobře reprezentovat náročnou práci personalistů a personalistek z různých regionů České republiky a přináší inspiraci, jak v práci HR aplikovat nové možnosti, příklady dobré praxe a moderní nástroje, které umožňují vyšší efektivitu HR práce. Na slavnostní vyhlášení vás srdečně zve Mgr. Daniela Nyklová, ředitelka soutěže.

PRŮZKUM MEZI HR KOMUNITOU

V těchto dnech dostává téměř 5.000 HR v Česku e-mail s prosbou o vyplnění krátkého dotazníku a zodpovězení několika otázek za účelem interního průzkumu Svazu personalistů ČR. Průzkum pomůže směřovat další činnost a komunikaci Svazu personalistů ČR, proto nás zajímá konkrétně názor HR manažerů a HR manažerek, kteří doposud nejsou členy našeho Svazu personalistů ČR. Po skončení průzkumu, který nebude nikde zveřejňován, bude mezi respondenty vylosován vítěz bezplatného členství ve SPČR pro celý rok 2025. Losování proběhne na začátku prosince a pomůže nám s ním pejsek „Spajkí“, který tráví již mnoho let každý pracovní den v kanceláři naší tajemnice paní Simony.

PODCAST: BUDOUCNOST PRÁCE?

Dnes s radostí sdílíme podcast Pluxee Po HRstech na aktuální téma. Dalibor Špok: Budoucnost práce? Umělá inteligence, pracování na dálku a větší svoboda

Dalibor Špok je psycholog, psychoterapeut a autor. Pomáhá klientům v oblasti emočních problémů a osobního růstu. Zabývá se také problematikou hledání zaměstnání, profesní změny a osobní produktivity. Společně si povídáme o budoucnosti práce – dotýkáme se témat, jako jsou umělá inteligence, práce na dálku, spolupráce v multikulturních kolektivech nebo jak nám sociální sítě ovlivňují pohled na práci. Více zde: https://open.spotify.com/episode/36qW4tGTu7KsU6Asi8LjaA    

STRATEGIE PRO ZAHRANIČNÍ PRACOVNÍKY

Dnes se podíváme na téma sloučení rodiny pro zahraniční pracovníky jako strategie pro zaměstnavatele. - Sloučení rodin pracovníků ze třetích zemí je důležitým krokem pro zahraniční pracovníky i pro českou společnost. Díky tomu, že si pracovníci mohou přivést svého partnera či děti do České republiky, se zvýší jejich motivace a pracovní výkonnost. Zaměstnavatelé mají tedy možnost podpořit své pracovníky nejen na profesionální úrovni, ale i na té osobní. Tento krok zajišťuje větší spokojenost a v důsledku toho i zvýšenou produktivitu či snižování fluktuace. - Zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou podpořit své zahraniční zaměstnance prostřednictvím vízového procesu sloučení rodiny, získávají nejen loajálního a stabilního pracovníka, ale také novou pracovní sílu v podobě manžela či manželky. Podpora sloučení rodiny může také přinést dlouhodobější přínosy. Pracovníci, kteří mají zajištěnou rodinnou stabilitu, jsou ochotni v zemi zůstat déle, což snižuje fluktuaci a s tím spojené náklady na hledání a zaškolování nových zaměstnanců. „Zaměstnavatelé tak získají nové pracovníky ihned. Věříme, že je to přínosem jak pro pracovníky, tak i pro společnosti ve kterých pracují. Manželky a manželé, kteří sem přijedou mohou totiž na základě volného přístupu na trh práce ihned nastoupit do zaměstnání. To znamená, že zaměstnavatelé mají příležitost získat dalšího pracovníka, aniž by museli procházet komplikovanými procesy náboru a vízového řízení," říká Jana Míčková Sladká ze společnosti GRAPECARE. - Zlepšení situace v České republice Z pohledu sociální situace v Česku je slučování rodin také klíčové. Pomáhá předcházet stereotypům a obavám z cizinců, zejména mužů, kteří přijíždějí bez rodin. Lidé v ČR tak mohou lépe pochopit, že zahraniční pracovníci nejsou hrozbou, ale přicházejí s nadějí na lepší život. Díky příchodu pracovníků ze zahraničí také můžeme zlepšit demografickou situaci v ČR a vychovávat si tak druhou generaci, podobně, jako tomu je např. u vietnamských komunit. Pokud chcete vědět více o sloučení rodiny a jeho přínosu pro pracovníky i zaměstnavatele, můžete se obrátit na společnost GRAPECARE, která vám ráda poradí.    

PROBĚHLA ŘÁDNÁ VALNÁ HROMADA

V pátek 8. listopadu 2024 proběhla v Praze řádná valná hromada Svazu personalistů České republiky, z. s. Někteří členové se účastnili osobně, někteří on-line. Na valné hromadě byly projednány výsledky hospodaření za rok 2023, plán hospodaření na rok 2024 a 2025 a soulad hospodaření s cíli Svazu personalistů. Dále byly připomenuty všechny služby a plán poskytování služeb pro členské firmy v roce 2025, například práci HR odborných sekcí, které představila Daniela Nyklová, tajemnice sekcí, nebo HR odborná sekce pro pracovně právní vztahy, kterou představila Naděžda Boušková, vedoucí HR sekce. Rovněž bylo připomenuta možnost čerpání dotací na vzdělávání zaměstnanců ve výši až 100 % pro členské firmy (kontakt Petra Dedková, manažerka projektů). Valná hromada přijala usnesení, že členský poplatek pro rok 2025 zůstane pro všechny stávající členy svazu beze změn. Na závěr prezident svazu Petr Otáhal poděkoval všem členům svazu za důvěru, kterou profesnímu sdružení projevují, a pozval je na nové HR akce svazu, které napříč republikou probíhají.

NOVINKY V SEKCI ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ

HR KONFERENCE ZCELA OBSAZENY

Ve čtvrtek 21. listopadu v Ostravě a v úterý 26. listopadu v Praze nás čekají mimořádné HR události. 🎤HR CONGRESS - PERSONALISTIKA 2025 s významnými hosty a speakery českého HR světa. Všechna místa jsou zcela obsazena. Moc se na všechny těšíme. Bude to velkolepé. Nestihli jste lístky? ☝️Některé z přednášek budete moci v průběhu prosince 2024 a ledna 2025 shlédnout v rámci HR ON-LINE KÁVY. Budeme se na Vás těšit na dalších HR akcích, které pro Vás pořádáme.  

PODCAST: JINÁ CESTA SEBEROZVOJE

Alexandra Schneedörfler: Já cesta seberozvoje aneb péče o dítě s Rettovým syndromem. Podcast po HRstech od Pluxee. Alexandra je předsedkyní Rett community a matkou čtyřleté holčičky Žofky s Rettovým syndromem. Společně si povídáme o tom, co je Rettův syndrom, jaké jsou jeho příznaky a jak probíhá diagnostika. Alexandra také sdílí svůj příběh o tom, jak tato diagnóza změnila její život a co všechno se jako rodič dítěte s vzácným onemocněním musela naučit. Věděli jste, že říjen je měsícem Rettova syndromu? Pokud se chcete dozvědět více, navštivte stránku www.rett-cz.com.   https://open.spotify.com/episode/5gQaqcbyqTZaRPviYbnP94  

HR ON-LINE KÁVY ☕DALŠÍ TERMÍNY

💡 Tato krátká on-line setkání přináší důležité HR informace pro každodenní praxi. 💡K novele zákoníku práce s účinností od 1. ledna 2025 budeme pořádat HR ON-LINE KÁVY s paní Mgr. Klárou Gottwaldovou, advokátkou, takže se z pohodlí od Vašeho pracovního stolu dozvíte vše potřebné včetně odpovědí na Vaše konkrétní otázky. ☕Termíny HR ON-LINE KÁV k novele zákoníku práce: ➡️čtvrtek 5. prosince ve 13:00 h, ➡️ úterý 10. prosince v 09:00 h a ve 13:00 h. ☕Mimo to se můžete s právními tématy pro HR potkat ještě na HR ON-LINE KÁVÁCH: ➡️ 7. listopadu od 10:00 h - připravované změny v náhradním plnění od roku 2025 ➡️11. listopadu od 10:00 h - AI Act a jeho dopad v oblasti HR a pracovního práva, Mezi další zajímavá listopadová HR témata bezpochyby budou patřit: ➡️ 12. listopadu od 10:00 h - praktická výuka žáků na pracovišti jako cesta k získání angažovaného zaměstnance, ➡️ 13. listopadu od 10:00 h - řízení lidí na dálku, ➡️14. listopadu od 10:00 h - upgrade „kariérek" - pozitivní a negativní příklady z praxe, ➡️ 15. listopadu od 10:00 h - podrobnosti k dotacím na vzdělávání zaměstnanců, ➡️ 18. listopadu od 10:00 h - jak zadat úkol na „první dobrou", ➡️ 19. listopadu od 10:00 h - management MD a RD, jak na odchody a návraty z MD a RD. ☕HR ON-LINE KÁVY jsou pro členy svazu personalistů přístupné všechny zcela zdarma. Pohodový a zdravý podzim Vám přeje náš tým a Klára Gottwaldová.

HR CONGRESS – DOPROVODNÝ PROGRAM

🟦Na podzimních konferencích vás nečeká pouze napěchovaný program na podiu, ale i mimo něj. Ve spolupráci s pojišťovnou RBP a Aliancí žen s rakovinou prsu jsme připravili stanoviště zaměřená na prevenci a edukaci v oblasti zdraví, kde budou účastníkům k dispozici odborníci. Cílem je podpořit celkové zdraví, informovanost a preventivní přístup.   Pro HR konferenci Ostravě budou připraveny specialisté na

• 🩺Měření osteoporózy
• 🩺Testování zrakové ostrosti, měření cévního věku
• 🩺Poradna pro ženy – edukace samovyšetření prsou ve spolupráci s Alliancí žen s rakovinou prsu

  Pro HR konferenci v Praze budou připraveni specialisté na

• 🩺Poradna pro ženy – edukace samovyšetření prsou ve spolupráci s Alliancí žen s rakovinou prsu
• 🩺Měření cévního věku

  🟦Preventivní péče o zdraví je základním pilířem dlouhodobého zdraví a produktivity. Účastníci získají konkrétní rady a tipy pro každodenní péči o své zdraví, což přispívá nejen k jejich osobní pohodě, ale také ke zdravějším pracovním kolektivům. ➡️Pro členy účast zdarma (další osoba člena: 1.500 Kč), ostatní odborná veřejnost: 4.500 Kč za osobu.  

HR BREAKFAST V BRNĚ O ROVNÉM ODMĚŇOVÁNÍ – POSLEDNÍ MÍSTA

Zbývají poslední volná místa na brněnskou HR BREAKFAST BRNO. Sejdeme se 14. listopadu 2024 v Brně nad tématem rovného a transparentního odměňování. Je nejvyšší čas začít ho řešit. Gender pay gap v ČR je více než 17% a není od zajímavosti, že se procenta zhoršují s vyšší kvalifikací. Roste u manažerských pozic a týká se především žen, které měly mateřskou pauzu. Diskuse jsou plné case studies a podnětů. Probereme aktuální rozdíly v odměňování, zdroje nerovnosti, legislativní kontext a kroky, jak se připravit. Hlavním přednášejícím bude pan Josef Chovanec. S ohledem na omezenou kapacitu sálu s rezervací na tento HR Breakfast příliš neváhejte.    

PODCAST: KATARÍNA NAVRÁTILOVÁ O VEDENÍ TESCA

Žena, která změnila hru: Katarína Navrátilová o vedení Tesca a roli žen v byznysu. Podcast CEO inspirace od Hofmann Personal. V našem podcastu si tentokrát povídáme s Katarínou Navrátilovou, jednou z nejvýznamnějších osobností českého retailového trhu. Dozvíte se, jak Tesco přistupuje k udržitelnému podnikání, jaké trendy ovládají současný retail a jaký je podle ní potenciál žen v top managementu. https://www.hofmann-personal.cz/cz/podcast/zena-ktera-zmenila-hru-katarina-navratilova-o-vedeni-tesca-a-roli-zen-v-byznysu.html Hostem našeho podcastu je inspirativní žena, která patří mezi nejvýznamnější osobnosti v českém retailovém odvětví. Katarína Navrátilová začala svou kariéru ve společnosti Tesco před 24 lety a postupně se vypracovala až na pozici generální ředitelky pro Českou republiku. V průběhu své profesní dráhy působila na klíčových pozicích v různých zemích, včetně Slovenska a Turecka, a vždy se zaměřovala na inovace, rozvoj týmu a budování silných partnerství. Pod jejím vedením se společnost zaměřuje na udržitelnost, zdravé a dostupné produkty a spolupráci s lokálními dodavateli. V rozhovoru s Katarínou se podíváme na její cestu, výzvy spojené s vedením v různých kulturách a její pohled na roli žen v managementu.

JAK DIGITALIZACE MĚNÍ FIREMNÍ KULTURU 💡

➡️Digitalizace není jen o nových technologiích, ale také o změně myšlení, přístupu k práci a podpoře pozitivní atmosféry. Zatímco se firmy stále více spoléhají na digitální nástroje a automatizaci, často přehlížejí, jak velký vliv může mít tato transformace na jejich firemní kulturu. A právě kultura je tím, co dělá každou společnost jedinečnou a ovlivňuje její úspěch. Zmiňuje Jan Lipový. - Flexibilita a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem: Digitální nástroje umožňují pracovat odkudkoliv a kdykoliv a vyhovět různým životním stylům. Flexibilní zaměstnanci jsou často produktivnější a angažovanější. Navíc flexibilní pracovní doba je vyhledávaný benefit. - Podpora spolupráce: Díky moderním technologiím mohou lidé pracovat společně na projektech, a to i když se fyzicky nachází na různých místech. Digitální nástroje posilují spolupráci napříč odděleními a vytváří atmosféru, kde každý přispívá k dosažení společných cílů. - Inovace a kreativita: Digitalizace otevírá dveře novým technologiím a nástrojům, které mohou inspirovat zaměstnance k inovacím a kreativním řešením. - Transparentnost a otevřená komunikace: Platformy pro interní komunikaci umožňují zaměstnancům snadný přístup k důležitým informacím, novinkám a interním procesům. Usnadňují tak komunikaci mezi zaměstnanci, což vede k lepší koordinaci a efektivitě práce. - Personalizace: Díky digitalizaci mohou firmy nabídnout svým zaměstnancům personalizované nástroje a programy, které odpovídají jejich individuálním potřebám a preferencím. - Skvělý 1. dojem: Proces nástupu nových zaměstnanců je jedním z kritických momentů, který má velký dopad na jejich vnímání firemní kultury. Pokud je onboarding zdlouhavý, neorganizovaný a založený na papírování, může nováčka odradit. Digitalizace tento proces může zjednodušit a zefektivnit, potřebné informace lidé najdou rychle, přehledně a srozumitelně. - Podpora rozvoje zaměstnanců: Digitální nástroje umožňují zaměstnancům neustálý rozvoj. Firmy, které investují do svých zaměstnanců prostřednictvím online kurzů, webinářů a dalších forem vzdělávání, dávají zaměstnancům najevo, že je jejich rozvoj pro ně důležitý. Školení jsou často navíc efektivnější, jelikož je může zaměstnanec absolvovat dle svého aktuálního času a energie. - Kontinuální zpětná vazba: Digitalizace umožňuje poskytování kontinuální zpětné vazby, která pomáhá zaměstnancům rychleji se zlepšovat a také lépe porozumět tomu, co od nich vedení očekává, ať už se jedná o hodnocení cílů, zkušební doby, nebo pravidelné roční hodnocení. Myšlenka digitalizace často náročných HR procesů se vám líbí, ale zatím nevíte, jak se do toho pustit? Chcete se dozvědět více o zefektivnění některých procesů? Získat konkrétní inspiraci? ➡️➡️Připravili jsme pro vás HR ON-LINE KÁVU Honzy Lipového – automatizace HR procesů v náboru a vzdělávání, kterou plánujeme na 📆 9. prosince 2024 od 10:00 do 10:45 h.