KONGRES PRACOVNÍ PRÁVO A PERSONALISTIKA

DUBNOVÝ HR BREAKFAST V OLOMOUCI O PRACOVNÍM PRÁVU

Jarní HR Breakfast v Olomouci bude probíhat ve středu 16. dubna od 9:00 h, tradičně v prvním patře Regionálního centra Olomouc. Hlavním tématem bude debata o novinkách v pracovním právu. Pozvání přijala JUDr. Lucie Kalašová, advokátka a partnerka významné české advokátní kanceláře bpv BRAUN PARTNERS z Prahy. Společně s ní projdeme aktuální novinky v pracovním právu, plán novelizací v letošním roce, zajímavé judikáty ovlivňující naši práci a zejména budeme sdílet informace a zkušenosti v rámci naší HR komunity. Zveme všechny členy Svazu personalistů ČR a Klubu personalistů Moravy a Slezska, ale i další veřejnost z řad HR komunity, ať se na dubnový HR Breakfast přihlásí. Členové mají účast zcela zdarma, ostatní HR komunita za poplatek. Rezervaci místa provedete snadno na našich webových stránkách. Míst salonku je omezen, proto dlouho neváhejte.   Další HR BREAKFAST nad důležitými tématy. 08.04. Liberec, HR BREAKFAST - Rovné a transparentní odměňování 09.04. Ústí nad Labem, HR BREAKFAST - Rovné a transparentní odměňování 23.04. Brno, HR BREAKFAST - ESG reporting - personalista jako klíčový hráč. 24.04. Pardubice, HR BREAKFAST - ESG reporting - personalista jako klíčový hráč 24.04. Ostrava,  HR BREAKFAST v Ostravě - Flexinovela a debata o novinkách v pracovním právu s Klárou Gottwaldovou Těšíme se na setkání s vámi.  

KONGRES PRACOVNÍ PRÁVO A PERSONALISTIKA 🎉🎤

🙏Jsme velmi hrdým partnerem 2. ročníku 2 denního kongresu Pracovní právo a personalistika, který dnes začal v luxusním Hotelu Zámek Valeč**** nedaleko Třebíče. 🏰 👉Plný sál HR komunity. 👉Velmi zajímavá právní HR témata, témata z oblasti legislativy, HR, umělé inteligence, pracovního práva, budoucnosti metabenefitů, náboru a mnoho dalších. 🔻odborné přednášky🗣️, 🔻moderní trendy💡 🔻panelové diskuze s předními odborníky z oblasti pracovního práva 🔻a personalistiky. ⚖️ Děkujeme Studio W.  Kongres se koná pod záštitou Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR

HR ONLINE KÁVA

Srdečně vás zveme na kávu/čaj/kakao na aktuální HR téma které vám zabere pouze 45 minut vašeho pracovního dne. Přijďte si poslechnout intenzivních několik minut přednášky, na v oboru momentálně top vyhledávané téma.   26.03. HR ON-LINE KÁVA Lenky Suchánkové - novela zákoníku práce 2025 27.03. HR ON-LINE KÁVA Michaely Čejkové - HR trendy na sociálních sítích a světové trendy v HR komunikaci 08.04. HR ON-LINE KÁVA Daniely Nyklové - až 100% dotace na Vaše vzdělávání 09.04. HR ON-LINE KÁVA Agáty Hrdličkové - genderové stereotypy (nejen) na pracovišti a vytváření inkluzivního prostředí 10.04. HR ON-LINE KÁVA Josefa Chovance - výsledky velkého mzdového průzkumu 11.04. HR ON-LINE KÁVA Petra Mikšoviče - Firemní aplikace jako klíč k sehranému týmu ve společnosti Panattoni 14.04. HR ON-LINE KÁVA Ondřeje Synovce - Jak ovlivňuje digitální HR spokojenost zaměstnance 15.04. HR ON-LINE KÁVA Vlaďky Roldánové - Odpor v týmu: brzda nebo příležitost? 16.04. HR ON-LINE KÁVA Renaty Skýpalové - výsledky dotazníkového šetření k zelenému HRM (Green human resources management) 17.04. HR ON-LINE KÁVA Pavla Šumpíka - Wellbeing začíná od zaměstnanců, ne od firmy 22.04. HR ON-LINE KÁVA Honzy Šilara - techniky dýchání při sportu a zátěži 23.04. HR ON-LINE KÁVA Magdaleny Dias Výmolové - Sloučení rodiny zahraničních pracovníků jako výhodná strategie pro zaměstnavatele 24.04. HR ON-LINE KÁVA Tomáše Mixy - Podpora zdraví na pracovišti (tipy z praxe) 25.04. HR ON-LINE KÁVA Pavly Urbanové - bezplatné právní služby 24/7 pro HR komunitu 28.04. HR ON-LINE KÁVA Martina Doležala - Interní nábor pro nový závod (lokaci) a jak nám s tím pomohla digitalizace (Schaeffler/Vitesco Technologies) 29.04. HR ON-LINE KÁVA Martina Kalety - Kompetenční vedení pohovoru - jak tvořit behaviorální otázky, na které se uchazeč nevykroutí 30.04. HR ON-LINE KÁVA JUDr. Lucie Kalašové - agenturní zaměstnávání a skryté agenturní zaměstnávání Pro členy SPČR zdarma, pro nečleny za 1500,-  Přihlaste se na https://www.scholasticus.com/spcr/search?catparam=28  

PODCAST: JAK MOHOU FIRMY SMYSLUPLNĚ POMÁHAT NEZISKOVKÁM

Pluxee podcast Po HRstech. Simona Bagárová: Jak mohou firmy smysluplně pomáhat neziskovkám? Simona vystudovala sociální práci a přes 20 let působí v managementu sociálních služeb. Posledních 7 let vede organizaci MILA, kterou sama založila, aby podporovala seniory a jejich pečovatele. Má za sebou desítky projektů, spolupráci se stovkami lidí a pomáhá neziskovkám s profesionalizací i řízením projektů. Povídáme si o tom, jak firmy mohou smysluplně pomáhat – jestli jde vždy jen o peníze nebo existují i jiné cesty a co je při spolupráci s neziskovkami klíčové. Odkaz: https://ceskepodcasty.cz/epizoda/710779

KONFERENCE WELLBEING – 4 OTÁZKY PRO …

Součástí HR konference zaměřené na wellbeing jsou i velmi sympatické nové tváře. Moc děkujeme Petr Mundl (Vedoucí advokát ve společnosti Glatzova & Co.), že si našel čas zodpovědět naše 4 otázky. Velmi se těšíme live v Hradci Králové. Již 10.4. 1) Jaký je název vaší přednášky na konferenci Wellbeing – právo, data, trendy, sdílení? Wellbeing v pracovněprávních vztazích. 2) Proč je toto téma tak důležité? Spokojenost zaměstnanců je pro zaměstnavatele klíčová, neboť zvyšuje jejich produktivitu a pomáhá s náborem nových zaměstnanců, což je při dnešní situaci na trhu také významné. Z právního pohledu je pak důležité vše správně nastavit, aby se z wellbeingu nestal headache. 😊 3) Jaké nástroje používáte pro wellbeing ve vaší organizaci? Celou řadu, od možnosti homeoffice a flexibilní pracovní doby, přes ovoce a další občerstvení na pracovišti až po důraz na dobré vztahy v kanceláři a systém garantů, kdy starší kolegové pomáhají těm mladším. 4) Co v poslední době udělalo radost Vám osobně?  Z pohledu wellbeingu mi dělá zejména radost neomezený home-office a možnost si organizovat čas. A samozřejmě případy, kdy jsem někomu mohl svojí prací pomoci – tedy ujištění o smysluplnosti toho, co dělám.    

PODCAST: JAK ČESKÁ TOYOTA DRTÍ STEREOTYPY

Montovna? Ani náhodou! Jak česká Toyota drtí stereotypy s Robertem Kimlem. 

Robert Kiml, prezident Toyota Motor Manufacturing Czech Republic, se v tomto rozhovoru dívá na budoucnost automobilového průmyslu bez růžových brýlí. Proč Toyota nevěří v jedinou správnou cestu a sází nejen na elektromobilitu, ale i na vodík? Jaké dopady bude mít regulace EU na konkurenceschopnost Evropy a proč by zákazníci měli mít právo volby? Robert Kiml zahájil kariéru v roce 2005 v kolínské automobilce TPCA, kde vedl provoz lakovny, oddělení kvality a stál u rozjezdu druhé generace modelů. Zkušenosti sbíral i v Polsku jako výrobní ředitel Toyota Motor Manufacturing Poland a v roce 2024 se stal prvním Čechem v čele kolínské Toyoty. Vedle toho zastává i pozici viceprezidenta ve Sdružení automobilového průmyslu ČR. Kromě technologií a trhu mluví také o českém pracovním prostředí, tlaku na zvyšování mezd a o tom, jak se jako Čech prosadil v japonské firemní kultuře. Dnešní podcast je pro každého, kdo chce pochopit, kam se svět automobilů ubírá – očima zkušeného lídra, který už přes 20 let stojí v centru dění. https://ceskepodcasty.cz/epizoda/701517  

SPOLUPRÁCE S RECRUITMENT ASSOCIATION 

Rádi bychom se podělili o radost z nové spolupráce s RECRUITMENT ASSOCIATION. Nesmírně si vážíme důvěry a velmi se těšíme na společné projekty a setkání 🚀 O co jde v Memorandu o spolupráci? Báječné dámy z Recruitment Club, sdružujících téměř 2.000 recruiterů a recruiterek, provedli transformaci do spolku RECRUITMENT ASSOCIATION, a to byl ten správný impuls a stavební kámen pro užší spolupráci se Svaz personalistů České republiky. Důkazem je právě v Praze podepsané memorandum o spolupráci, které definuje konkrétní okruhy spolupráce a partnerství, jako sdílení informací mezi HR komunitou a komunitou recruiterů a recruiterek, tak spolupráci při vzdělávání, nebo realizaci projektu financovaných Evropskou unií. Těšíte se? My velmi. Petra Svobodova Recruitment Association, z.s. (Recruitment Club) Petr Otáhal

VZDĚLÁVACÍ PROJEKT PRO ŽENY 50+

Vzdělávací projekt pro ženy 50+ pomáhá spojovat ženy, které na sobě chtějí pracovat, zlepšovat se a vyhledávají komunitu a podporu. Nesmírně nás těší velmi pozitivní ohlasy. Proč tomu tak je a co všechno může znamenat několik sobot a online webinářů pro váš rozvoj přibližuje v rozhovoru paní Ing. Věra Macáková, MBA personalistka ve společnosti Technoprojekt, a.s. 🎤Jak dlouho pracujete v HR? 🔈V HR působím již 12 let na různých pozicích, díky čemuž jsem měla příležitost získat komplexní pohled na tuto oblast. Prošla jsem personální agenturou, velkým automobilovým korporátem a zakotvila v menší projekční společnosti, kde mám možnost aplikovat všechny své nabyté znalosti a zkušenosti v užším a více personalizovaném kontextu. 🎤Jak jste se dozvěděla o možnosti vzdělávání zdarma? 🔈O této možnosti jsem se dozvěděla prostřednictvím Svazu personalistů, kde mi tento projekt představila paní Daniela Nyklová. Po obdržení harmonogramu vzdělávacích témat mě jejich obsah okamžitě zaujal a inspiroval natolik, že jsem se bez váhání rozhodla zapojit. Své nadšení jsem přenesla i na dvě své kolegyně a kamarádku, které se následně k programu také připojily. 🎤Co vás nejvíce překvapilo? 🔈Velmi mě překvapilo, kolik zralých žen je ochotných věnovat svůj volný čas dalšímu vzdělávání. Během společně strávených hodin jsme měly možnost se lépe poznat a sdílet své zkušenosti, ať už pracovní, nebo osobní. Fascinovalo mě, s kolika různými starostmi se každá z nás potýká, a přesto si všechny našly čas na svůj seberozvoj, a navíc vždy všechny dorazily v dobré náladě. Co se týče samotného vzdělávání, byla jsem příjemně překvapena širokým záběrem témat, která zahrnovala nejen profesní rozvoj, ale také praktické dovednosti a znalosti využitelné v osobním životě. 🎤Co Vám nejvíce pomohlo? 🔈Největší přínos pro mě měla témata zaměřená na ergonomii a psychické zdraví. Poznatky z oblasti ergonomie jsme s kolegyněmi aplikovaly na našich pracovištích a ke konci roku naše firma vybavila zaměstnance různými ergonomickými pomůckami, se kterými jsem se seznámila během kurzů. Tyto změny přispěly nejen ke zlepšení pohodlí, ale také k prevenci zdravotních problémů. Skvěle nám to zapadlo do konceptu projektu zdravého životního stylu, který v naší společnosti úspěšně realizujeme již druhým rokem. Během kurzů mě velmi oslovilo psychické zdraví pod vedením Radima Blažka. Jeho hodiny se těšily obrovské oblibě, a to zcela oprávněně. Představil nám jednoduché a praktické techniky, které lze snadno začlenit do každodenního života. Tyto nástroje, jak jsem si již sama vyzkoušela, pomáhají lépe zvládat stres a hektičnost dnešní doby, což je téma, které rezonovalo snad u každé z nás. Hodně mě zaujalo také téma financí, kde jsem získala praktické nástroje pro efektivnější správu svých osobních financí. Určitě jsem si v každé oblasti našla něco přínosného. Kurz stále probíhá a mnoho zajímavých témat nás ještě čeká, takže se těším, co nového mě ještě překvapí a obohatí. 🎤Doporučila byste workshopy a proč? 🔈Účast na těchto workshopech bych určitě doporučila. Nabízejí nejen praktické znalosti, které jsou užitečné v každodenním životě, ale také prostor pro osobní rozvoj a sdílení zkušeností s podobně smýšlejícími ženami. Je to skvělá příležitost na chvíli se zastavit, věnovat čas sama sobě a osvojit si nové dovednosti, které mohou výrazně obohatit nejen profesní, ale i osobní život. Každá žena si v tak široké nabídce témat najde to své, a navíc má možnost poznat nové inspirativní lidi, a to nejen účastnice, ale také vynikající lektory. Jako bonus nabízí projekt možnost individuálního koučinku a odborného právního poradenství.    

HR BREAKFAST PRAHA

Rovné a transparentní odměňování. Stále aktuální a potřebné téma a podrobný přehled novinek vzhledem k nové legislativě. Tour rovného odměňování měla zastávku v hlavním městě. O čem byla řeč? 💰Co to je rovné/transparentní/férové odměňování, na co se připravit, na co si dát pozor a jestli to zvládnete sami. 💰Co je Gender pay gap a umí každý komunikovat svou hodnotu? 💰Firmy si usí dát do pořádku odměňování zaměstnanců podle stávající legislativy. Co to obnáší a jak neděla chyby. 💰Kromě toho se firmy musí začít připravovat na změny, aby byly v souladu s novou legislativou k transparentnímu a rovnému odměňování, která by měla vstoupit v platnost příští rok. Přednášející byli velmi zkušení: 👨Josef Chovanec, ředitel personálního a mzdového poradenství ve společnosti Trexima. 👩🏻Lucie Kalašová, odbornice ve světě pracovního práva ze společnosti bpv Braun Partners prošla legislativu srozumitelně a prakticky. 🏰Akce se konala ve výjimečném prostředí Art Nouveau Palace. 🙏Moc děkujeme všem účastníkům za skvělou atmosféru.

KONFERENCE WELLBEING – 4 OTÁZKY PRO …

Jedním z našich přednášejících na dubnové konferenci je CEO Scholasticus Jan Lipový. Honza je talisman většiny našich akcí a bez aplikace nedáme jediný den. Moc si vážíme toho, že si našel čas a zodpověděl nám 4 otázky, aby nám přiblížil témata připravované akce. Těšíme se v Hradci Králové.   1) Jaký je název vaší přednášky na konferenci Wellbeing – právo, data, trendy, sdílení? Chytré HR procesy pro lepší pohodu personalisty i zaměstnanců   2) Proč je toto téma tak důležité? Ačkoliv se může zdát, že digitalizace a automatizace s tématem wellbeingu nesouvisí, opak je pravdou. Pokud trávíme spoustu času s věcmi, které nás nebaví, nebo nám způsobují stres, podepisuje se to na našem zdraví, psychickém a následně i fyzickém. Jednoduchost složitých procesů pak může také podpořit lepší atmosféru na pracovišti, komunikaci mezi týmy a podpořit budování zdravé firemní kultury.   3) Jaké nástroje používáte pro wellbeing ve vaší organizaci? Kromě toho, že své nervy šetříme díky automatizacím, máme například pravidelné 1:1 setkání, kde individuálně řešíme, s čím zaměstnanec bojuje a jak bychom mohli být ve zlepšení situace nápomocní. Uvědomujeme si, že prostředí, které máme doma, velmi ovlivňuje to, jak fungujeme v práci, proto je častým tématem i osobní rovina. Jelikož jsme menší firma, mají tato setkání často až rodinnou atmosféru.   4) Co v poslední době udělalo radost Vám osobně? V osobní rovině mi v poslední době udělalo radost především krásné počasí, které nám umožňuje s rodinou trávit více času venku. Společné chvíle v přírodě jsou pro mě nejen zdrojem energie, ale také příležitostí, jak si odpočinout a načerpat inspiraci. Pokud jde o pracovní oblast, mám velkou radost z pokroků, které jsme dosáhli s novou verzí naší aplikace Scholasticus. Obzvlášť mě těší pozitivní zpětná vazba od personalistů, kterým jsem měl možnost naši aplikaci představit. Pochvaly za různá vylepšení, na kterých jsme tvrdě pracovali, mi dodávají energii a potvrzují, že jdeme správným směrem. Tyto momenty mě dobíjí a motivují do další práce.    

PLZEŇ VE FORMĚ

Ve středu 11. března skvělé HR Breakfast v Českých Budějovicích - díky Naďě Bouškové za netradiční prostory v R51 a ve čtvrtek plzeňský Marriott a Svaz personalistů ČR, Trexima a bvp BRAUN PARTNERS a téma rovného a transparentního odměňování. Skvělé tři hodiny plné právních a odborných informací k budoucí problematice většiny HR komunity. Plno do posledního místa, museli jsme odmítat. S tématem rovného a transparentního odměňování a výbornými řečníky Lucií Kalašovou a Josefem Chovancem se potkáme ještě v úterý 18. března v Praze (bohužel úplně vyprodáno) a potom 8. dubna v Liberci a 9. dubna v Ústí nad Labem, kde jsou již poslední volná místa. Rezervaci si zařídíte snadno na našich stránkách.

PODCAST: JAK NEJEFEKTIVNĚJI MOTIVOVAT ZAMĚSTNANCE ANEB PSYCHOLOGIE PENĚZ

Eva Höschlová je členkou předsednictva České asociace psychologie práce a organizace a uznávanou odbornicí v oblasti psychologie. Jako senior consultant ve společnosti QED GROUP pomáhá s výběrem zaměstnanců a podporuje rozvoj jednotlivců, týmů i celých organizací. Více než deset let působila jako vyučující na katedře psychologie Filozofické fakulty Univerzity Karlovy. Jejím hlavním tématem je psychologie peněz. Společně rozebíráme, jak peníze ovlivňují motivaci – co v tomto ohledu funguje a co naopak ne. Také si povídáme o roli různých typů bonusů a odměn v  motivaci zaměstnanců, o tom, jak své peníze utrácíme a jaké výdaje nám přinášejí štěstí a jaké nikoliv. Na závěr se dotkneme otázky, proč nám dělá problém mluvit o svých příjmech. https://ceskepodcasty.cz/epizoda/699439

ROZHOVOR ČESKÝ ROZHLAS 2

HR ON-LINE KÁVY K FLEXINOVELE ZÁKONÍKU PRÁCE

Dne 7.3.2025 byla Poslaneckou sněmovnou schválena flexi novela zákoníku práce. Nyní poputuje do Senátu a poté k podpisu prezidenta republiky. Účinnost se očekává od 1.6.2025. Naďa Boušková, vedoucí naší odborné sekce vám nyní představuje pozměňovací návrhy, které byly/nebyly přijaty. Výpověď bez udání důvodu: návrh poslanců za ODS a TOP 09, který měl umožnit zaměstnavatelům dát zaměstnanci výpověď bez udání důvodu s dvojnásobným odstupným, nebyl schválen. Tento návrh čelil kritice z důvodu možného oslabení ochrany zaměstnanců. Dlouhodobé ošetřovné: došlo k významné změně týkající se dlouhodobého ošetřovného §191a. Nově je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno na dlouhodobé ošetřovné, a to i v případě, že tomu brání provozní důvody. ​Tato změna posiluje postavení zaměstnanců, kteří potřebují pečovat o blízké osoby vyžadující dlouhodobou péči, a omezuje možnost zaměstnavatelů odmítnout poskytnutí pracovního volna z důvodu provozních potřeb. Nezákonná doložka o mlčenlivosti o mzdě: došlo k významné změně týkající se tzv. doložek o mlčenlivosti ohledně mzdy, platu a odměn z dohod. Nově je výslovně zakázáno, aby zaměstnavatelé omezovali zaměstnance ve sdílení informací o výši a struktuře jejich odměňování. Tento zákaz se vztahuje na veškeré smluvní ujednání či vnitřní předpisy, které by zaměstnancům bránily sdílet informace o jejich mzdě, platu či odměnách z dohod.​ Porušení tohoto zákazu je klasifikováno jako přestupek, za který může být zaměstnavateli uložena pokuta až do výše 400 000 Kč. Tato legislativní úprava posiluje transparentnost v odměňování a podporuje rovné zacházení na pracovišti.​ Zrušení vstupních lékařských prohlídek: byla schválena změna týkající se vstupních lékařských prohlídek pro zaměstnance zařazené do první kategorie prací, tedy těch, které nepředstavují riziko pro zdraví. Nově byla zrušena povinnost absolvovat tyto prohlídky před nástupem do zaměstnání. Tato změna má za cíl snížit administrativní zátěž pro zaměstnavatele i zaměstnanců. Přestože povinnost vstupních prohlídek pro první kategorii prací byla zrušena, zaměstnavatel nebo zaměstnanec mohou prohlídku vyžadovat, pokud to považují za potřebné. U prací zařazených do druhé kategorie zůstává povinnost absolvovat vstupní lékařskou prohlídku před nástupem do zaměstnání zachována. Součástí novely je také zavedení dobrovolných programů podpory zdraví na pracovišti, které mohou zahrnovat aktivity zaměřené na zdravou stravu, zvýšení fyzické aktivity či zvládání stresu. Účast na těchto programech je dobrovolná a závisí na rozhodnutí zaměstnavatele a zaměstnanců. Tyto změny reflektují snahu legislativy o modernizaci přístupu k pracovnímu prostředí a zdraví zaměstnanců, s důrazem na efektivitu a dobrovolnost. Započtení náhradních dob pro zařazení do platového stupně: platí pro řádně ukončené studium v doktorandských studijních programech a dále doba péče o osobu blízkou, která je závislá na jiné pomoci s příspěvkem na péči III. a IV. stupeň. Tato legislativní změna posiluje rovné podmínky pro zaměstnance, kteří se věnovali buď odbornému vzdělávání, nebo péči o blízké osoby, a zajišťuje jim spravedlivější přístup k platovým stupňům ve veřejné sféře. Změna podpory v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci: kompletní přeměna podpory v nezaměstnanosti. Není zohledňován důvod ukončení zaměstnání. Podpora je pro všechny stejná ve výši 80% za první dva měsíce (nad 52 let) jsou to tři měsíce. Třetí a čtvrtý měsíc podpora ve výši 50% (nad 52 let) jsou to čtvrtý až šestý měsíc. Po zbývající dobu 40%. Dále se posouvá doba podpory nově pět měsíců do věku 52 let, od 52 – 57 let 8 měsíců a nad 57 let 11 měsíců. Chcete se o novele ZP dozvědět více? Zjistit, co je nového a jak se s tím popasovat? Připravili jsme pro Vás HR ON-LINE KÁVU Lenky Suchánkové - novela zákoníku práce 2025, kterou plánujeme na 21. března 2025 od 10:00 do 11:30 h a 26. března 2025 od 10:00 do 11:30 a od 13:00 do 14:30. Přihlásíte se snadno na: https://www.svazpersonalistu.cz (členové zdarma).    

STUDENTSKÁ PRÁCE – VZDĚLÁVÁNÍ HR PRACOVNÍKŮ V KONTEXTU MODERNÍCH TECHNOLOGIÍ

👉 V rámci podpory rozvoje našich členů ve SPČR často pomáháme s jejich závěrečnými pracemi. Dnes bychom Vás chtěli požádat o vyplnění krátkého online dotazníku k HR budoucnosti: Jak držíte krok s digitalizací? 👉 Naše členka Barbara Dejmek, provádí šetření, které je součástí výzkumu její bakalářské práce na téma Vzdělávání HR pracovníků v kontextu moderních technologií. Jejím cílem je zjistit, jak vnímáte vzdělávání v oblasti moderních technologií v HR – v jakých digitálních dovednostech a technologických trendech byste ocenili mít možnost se dále rozvíjet a jak je podle vás důležité držet s nimi krok. 👉 Dotazník je zcela anonymní, jeho vyplnění vám zabere maximálně 5 minut – je to opravdu jen pár kliků. Nezkoumá výstupy z konkrétních firem, ale čistě vaše osobní zkušenosti a postoje v tomto tématu. 👉 Dotazník naleznete do 23.3.2025 na následujícím odkazu: Každá vyplněná odpověď pomůže Barbaře získat cenná data a přispět k lepšímu pochopení potřeb HR profesionálů v digitální době. O výsledky výzkumu se s Vámi podělíme v květnu 2025. 🙏 Děkujeme za vaši spolupráci a podporu rozvoje a vzdělávání našich mladých členů...😊

GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (GHRM)

Rádi bychom Vás oslovili s účastí ve výzkumu zaměřeném na Green Human Resource Management (GHRM) a jeho vliv na výkonnost organizací. Ve spolupráci s AMBIS vysokou školou, a.s. jsme připravili výzkum, jehož cílem je zjistit, jak udržitelné ekologické přístupy v řízení lidských zdrojů ovlivňují fungování a úspěch firem.   Proč právě Vy? Jako personalista či personalistka máte ojedinělou možnost se podělit o své postřehy a zkušenosti s integrací zelených principů do interních procesů a péče o zaměstnance. Váš pohled je klíčový pro lepší pochopení praktických aspektů GHRM.   Co získáte? Využití v praxi: Po vyhodnocení výsledků bude následovat dubnová online HR káva právě k zajímavostem a výsledků k tématu. Krátký čas, velký přínos: Vyplnění dotazníku zabere jen 12 minut. Anonymita a důvěrnost: Veškeré odpovědi budou zpracovány anonymně v souhrnné podobě. Dotazník naleznete zde: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSekI5XImEGcnEZy7-L9T8WOFUdLWOo613d9mBgECx_uTYhcMw/viewform?usp=sharing Termín pro vyplnění: nejpozději do 28.3.2025   V závěru dotazníku můžete zanechat kontakt, pokud máte zájem o zaslání výsledného reportu. Velmi oceníme Váš čas a věříme, že získaná zjištění budou užitečná nejen pro samotný projekt, ale i pro rozvoj Vaší organizace. Děkujeme za Vaši cennou spolupráci.   Preferuje prezentaci výsledků online? Chcete se dozvědět více o samotném průzkumu, zjištěným výsledkům a interpretaci dat? Připravili jsme pro Vás HR ON-LINE KÁVU vedoucí Katedry managementu a lidských zdrojů Ambis Renaty Skýpalové – Výsledky dotazníkového šetření k zelenému HRM, kterou plánujeme na 16. dubna 2025 od 10:00 do 10:45 h.  

HR ON-LINE KÁVA NA BŘEZEN ☕

☕ Na našich webových stránkách najdete mimo jiné aktuální seznam HR ON-LINE KÁV. Tato krátká on-line setkání přináší důležité HR informace pro každodenní praxi.   ➡️ Novela zákoníku práce 2025 v termínech: - 21. března od 10:00 h, - 26. března od 10:00 h, - 26. března od 13:00 h.   ➡️ A některá další zajímavá HR témata: - 10. března od 10:00 h - monitoring zdraví zaměstnanců a zdravotní benefity, - 11. března od 10:00 h - praktické přínosy služby "Interim management" pro pracovníka HR oddělení, - 12. března od 10:00 h - jak využít dlouhodobý investiční produkt (DIP) co nejlépe, - 13. března od 10:00 h - až 100% dotace na vzdělávání Vašich zaměstnanců, - 17. března od 10:00 h - akustika a osvětlení na pracovištích, - 18. března od 10:00 h - orientace v nemocích - povinná výbava manažera, - 19. března od 10:00 h - informační a evidenční povinnost při zaměstnávání cizinců.   ☕ HR ON-LINE KÁVY jsou pro členy svazu personalistů přístupné všechny zcela zdarma. Pro nečleny jsou některá témata také zdarma, některá za poplatek. Místa si snadno zajistíte: https://www.scholasticus.com/spcr/search?catparam=28