NOVINKY V SEKCI AGE MANAGEMENT

I MUŽI PEČUJÍ. PODPORA PÉČE VE FIRMÁCH.

Age management jako součást moderní personální praxe

Schopnost organizací vytvářet pracovní prostředí, které podporuje zaměstnance v různých životních situacích, se stává jedním z klíčových faktorů úspěšného employer brandingu, dlouhodobé retence talentů i odpovědného řízení lidí.

Proto vás zveme k zapojení do projektu I muži pečují. Podpora péče ve firmách, který propojuje výzkum s praxí a hledá konkrétní řešení pro zaměstnavatele. Zaměřuje se na to, jak pracovní podmínky, flexibilita, firemní kultura a manažerská podpora ovlivňují možnosti zaměstnanců skloubit práci s péčí o děti, stárnoucí rodiče nebo další blízké.

Co zapojením získáte?

Zapojené organizace získají přístup k aktuálním poznatkům o tom, jak pracovní podmínky, firemní kultura, flexibilita a benefity ovlivňují možnosti zaměstnanců zvládat práci i péči.

Součástí projektu budou také praktická doporučení pro zaměstnavatele, která budou vycházet nejen z výzkumu, ale také z konkrétních zkušeností HR odborníků a odbornic z různých typů organizací.

Projekt zároveň nabídne možnost zapojit se do odborné diskuse o tématu, které bude v příštích letech důležité pro retenci zaměstnanců, rozvoj pracovních podmínek i strategické řízení lidských zdrojů.

Jak se můžete zapojit?

Možnosti zapojení zahrnují:

• online fokusní skupinu (90 minut),
• individuální rozhovor (45–60 minut),
• průběžné informování o výsledcích projektu,
• zapojení organizace do navazujících aktivit projektu.

  Chcete se zapojit a pomoci nám hledat řešení, která budou dlouhodobě fungovat pro zaměstnance i zaměstnavatele? Vyplňte prosím krátký formulář: https://forms.gle/ND8meor7TKvVuVyv5 Projekt vzniká ve spolupráci s organizací Gender Studies.

V případě zájmu o bližší informace k možnostem zapojení se můžete obrátit na Mgr. Danielu Nyklovou, tajemnici odborných sekcí Svazu personalistů České republiky. Nabídka zapojení je otevřena do 23. srpna 2026.

Děkujeme za váš zájem a těšíme se na spolupráci.

Mgr. Daniela Nyklová Svaz personalistů České republiky

HR ONLINE KÁVY – PŘEHLED SRPNOVÝCH TERMÍNŮ A TÉMAT

Jak se změnilo chování kandidátů? Téma, které ovlivňuje dnešní nábor

Chování kandidátů na trhu práce se v posledních letech výrazně proměnilo. Mění se jejich očekávání, způsob komunikace i rozhodování při výběru zaměstnavatele. Pro personalisty a HR manažery je proto důležité těmto změnám porozumět a umět na ně reagovat.

Svaz personalistů České republiky proto zařazuje toto aktuální téma do série HR ONLINE KÁVY, která se uskuteční:

📅 19. srpna 2026
🕙 od 10:00
💻 online

Hostem bude Jana Lekešová, která nabídne svůj pohled na to, jak se změnilo chování kandidátů, co dnes uchazeči od zaměstnavatelů očekávají a jak mohou personalisté na tyto změny efektivně reagovat.

Cílem setkání je přiblížit HR odborníkům i manažerům aktuální trendy v oblasti náboru, sdílet zkušenosti z praxe a nabídnout inspiraci pro efektivnější komunikaci s kandidáty.

Účast na HR ONLINE KÁVĚ je pro členy Svazu personalistů České republiky zdarma.

Současně jsou pro HR komunitu připraveny i další online setkání s aktuálními tématy:

✔️ 13. srpna – nové nástroje a data pro transparentní odměňování
✔️ 14. srpna – terapeutická podpora jako součást péče o sebe – praktické informace
✔️ 17. srpna – obhajoba vzdělávání a rozvoje zaměstnanců vedení firmy
✔️ 18. srpna – individuální přístup jako pilíř rozvoje talentu – paradox nebo řešení?
✔️ 20. srpna – kolik stojí vyčerpaný tým
✔️ 24. srpna – firemní dobrovolnictví: jak ho řídit a nastavit
✔️ 25. srpna – veletrh práce – proč máte stánek, ale žádné kandidáty
✔️ 26. srpna – „no-poach“ dohody (přednáší odborníci z ÚOHS)

Přihlášení na jednotlivé HR ONLINE KÁVY je jednoduché a probíhá online prostřednictvím webových stránek Svazu personalistů České republiky.

Těšíme se na společná setkání a sdílení zkušeností z praxe.

Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M.
viceprezident svazu

KONFERENCE DVĚ TVÁŘE TICHA VE FIRMÁCH

Když mlčení vypovídá více než slova

Ticho na pracovišti nemusí vždy znamenat soustředění a klid. Někdy je naopak varovným signálem strachu, neřešených konfliktů, mobbingu, bossingu nebo prostředí, ve kterém se zaměstnanci obávají otevřeně mluvit. Stejně tak však může vytvářet prostor pro kreativitu, regeneraci a dlouhodobě udržitelný výkon.

Právě tomuto zdánlivému paradoxu se bude věnovat konference Dvě tváře ticha ve firmách, která se uskuteční 9. září 2026 v Praze.

Ticho jako zrcadlo firemní kultury

Fenomén ticha často vypovídá o skutečném stavu organizace více než firemní průzkumy, reporty nebo manažerské prezentace.

„Ticho může být varovným signálem strachu, neřešených konfliktů, mobbingu, bossingu či dalších problémů, o nichž se zaměstnanci obávají otevřeně mluvit. Stejně tak ale vytváří prostor pro soustředění, kreativitu, regeneraci a dlouhodobě udržitelný výkon. Společně budeme hledat odpověď na otázku, jak tyto dvě podoby ticha rozpoznat a jak s nimi pracovat v každodenní personální a manažerské praxi,“ říká Věra Šimonová z Verlag Dashöfer.

Praktické zkušenosti od předních odborníků

Program konference sestavili uznávaní odborníci z oblasti psychologie, pracovního práva, leadershipu a koučinku. Účastníci získají nejen inspirativní pohledy na aktuální témata, ale především konkrétní doporučení a praktické postupy využitelné v každodenní personální i manažerské praxi.

Konference nabídne témata zaměřená na rozpoznání prvních signálů nezdravého pracovního prostředí, řešení nevhodného chování na pracovišti i vytváření podmínek pro psychologické bezpečí, otevřenou komunikaci a dlouhodobě udržitelný výkon.

Místo, které podtrhuje význam tématu

Významnou roli bude hrát také samotné místo konání. Historický klášter na Hradčanech není jen kulisou, ale prostředím, které umožňuje význam ticha nejen poslouchat, ale také jej skutečně prožít. Genius loci tohoto prostoru dodává celé konferenci jedinečnou atmosféru a hloubku, kterou běžné konferenční sály nabídnout nemohou.

Pokud vás zajímají témata psychologického bezpečí, duševního zdraví zaměstnanců, kultury komunikace nebo moderního leadershipu, tato konference by rozhodně neměla uniknout vaší pozornosti.

Konference Dvě tváře ticha ve firmách

• Termín: 9. září 2026
• Místo: Praha, historický klášter na Hradčanech

Více informací a registrace naleznete ZDE. Mgr. Daniela Nyklová | Svaz personalistů České republiky

PŘIPRAVUJEME RANDSTAD PERSONALISTA ROKU 2026

NOVÝ ROČNÍK SOUTĚŽE RANDSTAD PERSONALISTA ROKU 2026

Každá firma má své HR osobnosti. Lidi, kteří nejen řeší každodenní agendu, ale přinášejí nové pohledy, inspirují své kolegy a pomáhají měnit pracovní prostředí k lepšímu. Právě tyto osobnosti chceme opět ocenit v soutěži Randstad Personalista roku 2026, která vstupuje do dalšího ročníku. Letošní ročník přináší významnou novinku. Nově bude možné nominovat nejen sebe, ale také kolegu nebo kolegyni z oblasti HR, o kterých si myslíte, že si zaslouží pozornost a uznání. Možná máte ve svém okolí člověka, který stojí za úspěšnými HR projekty, dokáže spojovat lidi, hledat inovativní řešení a být skutečným partnerem pro zaměstnance i vedení společnosti. Právě takové osobnosti chceme ocenit. Registrace do soutěže bude otevřena od 1. září do 30. září 2026. Vítěz soutěže Randstad Personalista roku 2026 bude slavnostně vyhlášen na konferenci HR kongres Personalistika 2027, která se uskuteční 24. listopadu 2026 v Praze. Partnerem soutěže je stejně jako v předchozích ročnících společnost Randstad, která dlouhodobě podporuje rozvoj HR profese a oceňování lidí, kteří ji posouvají vpřed. Sledujte další informace a připravte se ocenit osobnost, která si zaslouží být vidět. Protože za každým skvělým HR stojí lidé, kteří mění pravidla hry. Svaz personalistů České republiky

HÁJÍME ZÁJMY HR PŘI TVORBĚ NOVÉ LEGISLATIVY

Svaz personalistů aktivně hájí zájmy HR při tvorbě nové legislativy

Když vznikají nové zákony a strategické dokumenty, které ovlivňují zaměstnavatele i personalisty, je důležité, aby byl slyšet také hlas odborné HR veřejnosti. Právě proto je advokační činnost jednou z klíčových aktivit Svazu personalistů České republiky.

V prvním pololetí roku 2026 jsme posoudili 20 legislativních návrhů

Během prvních šesti měsíců roku 2026 jsme prostudovali 20 návrhů zákonů, poslaneckých návrhů a strategických dokumentů rozvoje České republiky, které mohou významně ovlivnit oblast řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele i zaměstnance. Naším cílem je dlouhodobě přispívat k tomu, aby připravovaná legislativa odpovídala potřebám praxe a reflektovala zkušenosti personalistů i zaměstnavatelů.

Ke dvěma návrhům jsme uplatnili zásadní připomínky

V prvním pololetí jsme zpracovali zásadní připomínky ke dvěma významným legislativním návrhům:

• Návrhu novely zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.), který přináší změny s přímým dopadem na zaměstnavatele i zaměstnance.
• Návrhu novely zákona o doplňkovém penzijním spoření (zákon č. 427/2011 Sb.) a souvisejících právních předpisů.

Při zpracování připomínek vycházíme z odborných zkušeností našich členů, partnerů i expertů z praxe. Díky tomu můžeme upozorňovat na možná rizika připravovaných změn a současně navrhovat řešení, která jsou dlouhodobě funkční a přínosná.

Zastupujeme zájmy HR komunity

Advokační činnost Svazu není jen o připomínkování jednotlivých zákonů. Je především o aktivním zastupování zájmů personalistů a zaměstnavatelů při tvorbě pravidel, která ovlivňují český trh práce. Věříme, že kvalitní legislativa vzniká tehdy, když se do její přípravy zapojují také odborníci z praxe. Proto budeme i nadále přinášet odborné podněty a aktivně se účastnit veřejné diskuse o podobě pracovního práva a dalších předpisů souvisejících se světem HR. Svaz personalistů České republiky

PŘÍBĚH VÝHERKYNĚ MBA STUDIA Z HR BREAKFAST®

Někdy stačí být ve správný čas na správném místě.

Na červnovém HR BREAKFAST® v Praze, který se konal 12. června 2026 v ART NOUVEAU PALACE HOTEL, čekalo na účastníky kromě inspirativního programu také jedno mimořádné překvapení. V tombole jsme losovali hlavní cenu - studium MBA, které do soutěže věnoval viceprezident Svazu personalistů České republiky Petr Otáhal.

Šťastnou výherkyní se stala Lucie Pospíšilová, která se s námi podělila o svůj příběh i o to, co pro ni tato výhra znamená.

„Nejdřív jsem tomu vůbec nemohla uvěřit.“

„Upřímně jsem tomu nejprve nemohla vůbec uvěřit. Pracuji ve školství a současně pečuji o dvě školou povinné děti, takže skloubit rodinu, práci a studium MBA bude velká výzva.

Zároveň jsem si uvědomila, že jsem se o vzdělávání v oblasti personalistiky zajímala již delší dobu, ale kvůli rodinným a pracovním povinnostem jsem ho stále odkládala. Výhra v tombole byla příjemným překvapením a zároveň impulsem tuto příležitost využít.“

Profesní růst i nový pohled na řízení

Lucie působí v oblasti HR téměř pět let a v současnosti pracuje v ZŠ Solidarita. Studium MBA vnímá jako příležitost profesně růst, rozšířit si znalosti a získat širší manažerský i strategický pohled.

„V ZŠ Solidarita řešíme nejen personalistiku, ale také organizaci, komunikaci, procesy a rozvoj zaměstnanců. Studium MBA mi pomůže lépe chápat souvislosti a dívat se na fungování organizace komplexněji.“

Od studia očekává především propojení teorie s praxí, nové podněty a inspiraci od odborníků i ostatních studentů.

„Věřím, že získané znalosti budu moci ihned využívat ve své každodenní práci.“

Vzdělávání jako investice do budoucnosti

Na otázku, zda by podobnou příležitost doporučila i ostatním HR profesionálům, odpovídá jednoznačně:

„Rozhodně ano. Personalistika se neustále vyvíjí, a proto je důležité průběžně rozšiřovat své znalosti. Studium navíc nabízí možnost získat inspiraci z jiných organizací a sdílet zkušenosti s lidmi z praxe.“

Její závěrečná věta krásně vystihuje celý příběh:

„Někdy stačí být ve správný čas na správném místě a otevře se příležitost, která posune váš profesní i osobní rozvoj o krok dál.“

Poděkování

Lucie své poděkování věnovala všem, kteří jí pomohli tuto příležitost proměnit ve skutečnost:

„Velmi děkuji dobrokruhu za možnost zúčastnit se HR snídaně pořádané Svazem personalistů, kde jsem měla to štěstí tuto cenu získat. Velké poděkování patří také Petru Otáhalovi za věnování této mimořádně štědré ceny do tomboly. Poděkování si zaslouží i ředitelka Karin Marques za podporu a možnost skloubit studium s pracovními povinnostmi. V neposlední řadě děkuji své rodině, která mi po celou dobu bude tou největší oporou.“

Lucii přejeme, aby jí studium přineslo mnoho nových zkušeností, inspirace i profesních úspěchů. Její příběh je krásnou připomínkou toho, že někdy stačí jediné rozhodnutí zúčastnit se. A právě ono může otevřít dveře k příležitosti, která změní profesní cestu. Svaz personalistů České republiky

KONFERENCE K ROVNÉMU A TRANSPARENTNÍMU ODMĚŇOVÁNÍ

Připravte se na nová pravidla odměňování

Svaz personalistů České republiky úspěšně završil letošní HR Breakfasts road show, která byla věnována tématům rovného a transparentního odměňování a zaměstnaneckých benefitů. Děkujeme všem účastníkům za vysokou účast, aktivní zapojení do diskusí i příjemnou atmosféru na všech setkáních napříč Českou republikou.

Na podzim očekáváme definitivní podobu legislativních pravidel v oblasti rovného a transparentního odměňování. Právě proto připravujeme odbornou konferenci, která nabídne aktuální informace, praktické souvislosti i doporučení pro zaměstnavatele a HR profesionály.

Konference Rovné a transparentní odměňování 2027

📅 20. října 2026 📍 Palác Charitas, Karlovo náměstí 5, Praha

Program konference v současnosti finalizujeme. Již nyní je však možné se registrovat prostřednictvím webových stránek Svazu personalistů České republiky v sekci Termíny HR akcí.

Členové Svazu mají účast zdarma. Druhá osoba z členské organizace může využít zvýhodněnou cenu 800 Kč + DPH (maximálně dvě osoby z jedné organizace).

Těšíme se na další společné setkání a věříme, že konference pomůže organizacím připravit se na změny, které oblast odměňování čekají. Svaz personalistů České republiky

PŘIDEJTE SE K MODERNÍ KOMUNITĚ – HR ZÓNA

HR ZÓNA: VŠE PRO HR NA JEDNOM MÍSTĚ

Svět personalistiky se mění rychleji než kdy dříve. Nová legislativa, měnící se očekávání zaměstnanců, moderní nástroje, náborové trendy nebo otázky spojené s rozvojem a udržením talentů. Personalisté dnes potřebují mít přístup k ověřeným informacím rychle, přehledně a ideálně na jednom místě.

Právě proto vznikla HR zóna – moderní digitální prostor a mobilní aplikace, která personalistům usnadňuje každodenní práci a pomáhá jim držet krok s aktuálním děním v oboru.

Co je HR zóna?

HR zóna je praktický pomocník, zdroj inspirace i místo pro sdílení zkušeností.

Na jednom místě nabízí přístup k informacím, nástrojům a odbornému obsahu, který personalisté využijí při každodenní práci i strategickém rozvoji organizací.

Obsah je průběžně aktualizován a registrovaným uživatelům je k dispozici 24 hodin denně, 7 dní v týdnu.

Co v HR zóně najdete?

Praktické nástroje a vzorové dokumenty

Ušetřete čas při každodenní administrativě.

HR zóna nabízí přístup k praktickým kalkulačkám, vzorovým dokumentům, smlouvám, dohodám a dalším podkladům, které personalisté využívají ve své každodenní praxi.

Odborné informace a legislativní novinky

Mějte přehled o tom, co se v HR právě děje.

Najdete zde aktuální informace o legislativních změnách, odborné články, komentáře, novinky z oblasti personalistiky i inspiraci z praxe.

Kalendář HR akcí

Už vám neuteče žádná důležitá událost.

Součástí HR zóny je přehled konferencí, seminářů, workshopů, webinářů a dalších akcí zaměřených na oblast lidských zdrojů.

Komunita a sdílení zkušeností

Personalistika není jen o procesech a dokumentech. Je také o lidech.

HR zóna proto vytváří prostor pro sdílení zkušeností, odborné diskuse, webináře a podcasty, ve kterých vystupují přední odborníci z oblasti HR.

Proč se registrovat?

✅ Vše důležité pro HR na jednom místě

✅ Ověřené a aktuální informace

✅ Praktické nástroje, které šetří čas

✅ Inspirace od zkušených odborníků

✅ Přístup kdykoliv a odkudkoliv

✅ Registrace i využívání platformy zdarma

Jak začít?

Je to jednoduché.

• Stáhněte si aplikaci HR zóna v App Store nebo Google Play.
• Zaregistrujte se zdarma ZDE.
• Vracejte se pravidelně. Nový obsah přidáváme každý den.

Staňte se součástí HR komunity

HR zóna propojuje personalisty, manažery a odborníky, kteří chtějí mít přístup k ověřeným informacím, sdílet zkušenosti a rozvíjet své znalosti.

Připojte se k HR zóně a mějte informace, nástroje i inspiraci vždy po ruce.

Svaz personalistů České republiky

PRAKTICKÉ HR NÁSTROJE, KTERÉ MOHOU FIRMY VYUŽÍT V PRAXI

HR nástroje pro firmy ve V4 jsou nyní dostupné

Jak posunout řízení lidí ve firmách od intuice k systematickému a daty podloženému přístupu? Právě na tuto otázku hledal odpovědi mezinárodní projekt Best HR Solutions in V4 Countries, na kterém se jako partner podílel také Svaz personalistů České republiky. Společně s týmem z Obchodně podnikatelské fakulty v Karviné Slezské univerzity v Opavě nyní přinášíme závěrečné výstupy projektu, který propojil odborníky, univerzity a profesní partnery z České republiky, Polska, Maďarska a Slovenska. Projekt podpořený Mezinárodním visegrádským fondem vycházel z dat od více než 2 000 organizací a zaměřil se na oblasti, které firmy řeší každý den: ✓ HR strategie a propojení HR s cíli organizace ✓ tvorba a aktualizace pracovních pozic ✓ řízení výkonnosti zaměstnanců ✓ digitalizace HR procesů ✓ talent management a práce s potenciálem lidí Výsledkem projektu jsou praktické materiály pro firmy, mezi které patří metodiky, šablony, popisy procesů, KPI balíčky a doporučení vycházející z výzkumu i případových studií. Hlavním cílem projektu bylo propojit odborné HR poznatky s každodenní praxí firem a nabídnout organizacím nástroje, které mohou skutečně využít při rozvoji svých lidí a nastavování HR procesů. Závěrečná online konference projektu potvrdila, že HR ve střední Evropě směřuje k větší systematičnosti, využívání dat a silnějšímu propojení s obchodními cíli organizací. Firmy stále více potřebují řešení, která jim pomohou nejen s administrativou, ale také s efektivnějším rozhodováním, rozvojem zaměstnanců a dlouhodobým plánováním. Jsme rádi, že jsme mohli být součástí mezinárodní spolupráce propojující akademické prostředí, HR odborníky a firemní praxi. Výstupy projektu jsou zdarma dostupné v pěti jazycích ZDE.  Mgr. Daniela Nyklová tajemnice odborných sekcí Svaz personalistů České republiky

LÉTO A PODZIM PLNÝ HR SETKÁNÍ

Léto a podzim plný HR setkání. Vyberte si téma i město

Připravili jsme pro vás sérii odborných akcí, které propojují aktuální HR témata, praktické zkušenosti a sdílení inspirace. Ať už vás zajímá využití umělé inteligence v personalistice, moderní odměňování nebo nové trendy v HR, vyberete si z programu, který vás posune v každodenní praxi.

HR BREAKFAST | Desatero AI aktivit pro každého personalistu

Setkání plné praktických ukázek využití umělé inteligence v HR. Žádná teorie, ale konkrétní postupy, které využijete ve své každodenní práci.

Termíny:

• 16. července 2026 | Ústí nad Labem
• 21. července 2026 | Ostrava
• 23. července 2026 | Liberec
• 19. srpna 2026 | České Budějovice
• 25. srpna 2026 | Plzeň
• 27. srpna 2026 | Olomouc

Podzimní program

• 16. září 2026 | LEAT TALKS – Learning Beyond Limits
• 23. září 2026 | HR CONGRESS – Moderní odměňování: benefity, opce a daně
• 20. října 2026 | HR CONGRESS – Rovné a transparentní odměňování 2027

Proč se zúčastnit?

✔️ Aktuální HR témata a legislativní novinky. ✔️ Inspirace od zkušených odborníků z praxe. ✔️ Sdílení zkušeností s kolegy z HR komunity. ✔️ Praktické tipy, které využijete ve své každodenní práci.

Registrace

Členové Svazu personalistů České republiky mají na všechny uvedené akce vstup zdarma. Pro nečleny jsou akce zpoplatněny dle aktuálního ceníku.

Kapacita jednotlivých akcí je omezená.

👉 Kompletní informace a registraci naleznete na webu Svazu ZDE.

Těšíme se na setkání s vámi.

Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M. viceprezident Svaz personalistů České republiky

NOVINKY V SEKCI PRO SPOLUPRÁCI SE ŠKOLAMI

Školy a zaměstnavatelé blíže k sobě. Duální vzdělávání a spolupráce s firmami nabírají nový směr

Dne 19. května 2026 se uskutečnilo jednání Pracovního týmu Rady hospodářské a sociální dohody ČR pro vzdělávání a lidské zdroje. Jedním z hlavních témat bylo další rozvíjení duálního vzdělávání a posilování spolupráce mezi školami a zaměstnavateli.

Ze závěrů jednání je patrné, že české vzdělávání se stále více orientuje na praktickou přípravu studentů a užší propojení s potřebami trhu práce. Firmy budou hrát významnější roli nejen při realizaci praktické výuky, ale také při nastavování jejího obsahu.

Rozvoj duálního vzdělávání pokračuje

V současné době probíhá implementační fáze duálního praktického vzdělávání společně s metodickou podporou škol i zaměstnavatelů.

Byly zveřejněny první standardy pro firmy přibližně v deseti oborech. Tyto standardy stanovují očekávanou kvalitu praktické výuky i podmínky certifikace zapojených organizací.

Spolupráce mezi Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy a zaměstnavateli, zejména prostřednictvím Svazu průmyslu a dopravy ČR, je hodnocena jako dobře nastavená.

Zaměstnavatelé budou mít větší vliv na podobu vzdělávání

Jedním z důležitých závěrů jednání je posilování role zaměstnavatelů při tvorbě vzdělávacího systému.

Firmy se již dnes podílejí na vytváření pravidel a standardů pro praktickou výuku. Do budoucna se počítá také s jejich zapojením při přípravě novely zákona o vysokých školách a při nastavování praktické části vysokoškolského vzdělávání.

Cílem je, aby obsah studijních programů více odpovídal skutečným potřebám zaměstnavatelů i rychle se měnícím požadavkům trhu práce.

Flexibilnější vzdělávání pro potřeby praxe

Diskutována byla také podpora kratších a flexibilnějších forem vzdělávání, například prostřednictvím mikrocertifikátů nebo krátkých studijních programů.

Tyto formy vzdělávání mají umožnit rychlejší reakci na změny na trhu práce a zaměstnavatelům nabídnout efektivnější způsob rozvoje potřebných kompetencí zaměstnanců.

Celoživotní vzdělávání jako nezbytnost

Významným tématem jednání bylo rovněž celoživotní vzdělávání a kariérové poradenství.

Důraz je kladen na průběžné doplňování kvalifikace a vytváření podmínek pro rozvoj flexibilní pracovní síly, která bude schopna reagovat na proměňující se požadavky pracovního trhu.

Lepší návaznost mezi jednotlivými stupni vzdělávání

Diskuse se věnovala také provázání základního, středního a vysokého školství s ohledem na potřeby zaměstnavatelů a nedostatkové profese.

Snahou je vytvořit systém, který bude lépe reagovat na dlouhodobé potřeby trhu práce a umožní zaměstnavatelům nepřímo ovlivňovat strukturu studijních oborů i kapacity jednotlivých škol.

Co to znamená pro HR?

Pro personalisty i zaměstnavatele představují uvedené změny příležitost aktivně se podílet na přípravě budoucích zaměstnanců a posilovat propojení vzdělávání s praxí.

Spolupráce škol a firem bude v následujících letech jedním z klíčových předpokladů pro rozvoj kvalifikované pracovní síly i konkurenceschopnosti českých organizací.

Za zpracování přehledu ze zápisu jednání děkujeme Kateřině Krausové.   Mgr. Daniela Nyklová Svaz personalistů České republiky

ZAPOJENÍ DO PROJEKTU PEČOVATELSKÉ POTŘEBY ZAMĚSTNANCŮ

Hledáme zaměstnavatele a HR profesionály. Zapojte se do projektu zaměřeného na pečovatelské potřeby zaměstnanců

Jak mohou zaměstnavatelé lépe podporovat zaměstnance, kteří vedle své práce pečují o děti, rodiče nebo další blízké? Právě na tuto otázku hledá odpovědi společný projekt Svazu personalistů České republiky a Gender Studies.

Zveme zaměstnavatele i HR profesionály k aktivnímu zapojení do odborného projektu, jehož cílem je lépe porozumět pečovatelským potřebám zaměstnanců a hledat řešení, která budou dlouhodobě přínosná pro zaměstnance i organizace.

Co získáte zapojením do projektu?

Účastníkům nabízíme:

• exkluzivní přístup k aktuálním poznatkům o tom, jak pracovní podmínky, firemní kultura, flexibilita a zaměstnanecké benefity ovlivňují možnosti zaměstnanců skloubit práci a péči,
• praktická doporučení pro zaměstnavatele, která budou vycházet nejen z výsledků výzkumu, ale také ze zkušeností HR odborníků a odbornic z organizací různých velikostí i zaměření,
• možnost zapojit se do odborné diskuse o tématu, které bude v následujících letech zásadní pro retenci zaměstnanců, rozvoj pracovních podmínek i strategické řízení lidských zdrojů.

Jak se můžete zapojit?

Vybrat si můžete formu, která vám bude nejlépe vyhovovat:

• online fokusní skupina (90 minut),
• individuální rozhovor (45–60 minut),
• průběžné informování o výsledcích projektu,
• zapojení organizace do navazujících aktivit projektu.

Máte zájem zapojit se?

Pomozte nám hledat řešení, která budou fungovat jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.

👉 Vyplňte krátký registrační formulář ZDE.

Děkujeme za váš čas i ochotu podílet se na projektu.

Mgr. Daniela Nyklová tajemnice odborných sekcí Svaz personalistů České republiky, z. s.

ROZHOVOR PRO iDNES: ČESKÝ TRH PRÁCE POTŘEBUJE ZMĚNU

ZÁKONÍK PRÁCE NESMÍ BÝT SVĚRACÍ KAZAJKA. MUSÍ SE STÁT TRAMPOLÍNOU

Český trh práce prochází zásadní proměnou. Stárnutí populace, nástup umělé inteligence, nedostatek talentů i měnící se očekávání zaměstnanců vytvářejí tlak na firmy, zaměstnavatele i legislativu.

V rozhovoru pro iDNES.cz o těchto výzvách otevřeně hovořili prezident Svazu personalistů České republiky Martin Jánský a viceprezident Svazu personalistů České republiky Petr Otáhal. Shodují se, že personalistika dnes hraje mnohem významnější roli než kdykoli dříve a může významně ovlivnit budoucnost české ekonomiky.

Svaz personalistů chce být partnerem pro byznys i stát

Podle Martina Jánského se Česká republika nachází ve zlomovém období. Vedle doznívajících změn spojených s hybridní prací přichází demografické změny a rychlý rozvoj umělé inteligence.

„Nemůžeme si dovolit pouze záplatovat staré problémy. Svaz musí být silným strategickým partnerem pro vládu i byznys,“ zdůrazňuje Martin Jánský.

Na rostoucí význam Svazu upozorňuje také Petr Otáhal. Členská základna každoročně roste přibližně o 15 % a Svaz je stále častěji zapojován do odborných i legislativních debat.

Jen v roce 2025 se Svaz personalistů ČR podílel na připomínkování 442 návrhů právních předpisů.

Personalistika ovlivňuje budoucnost české ekonomiky

Podle Martina Jánského už dávno neplatí, že personalistika představuje pouze administrativní podporu firem.

„Personalista dneška je byznys partner, který pomáhá řešit nedostatek talentů, rozvoj zaměstnanců i adaptaci na technologické změny.“

Česká ekonomika se podle něj nachází v tzv. pasti středních příjmů. Pokud firmy nezačnou více investovat do rozvoje dovedností, využívání technologií a zapojování starších pracovníků, bude stále obtížnější udržet konkurenceschopnost.

Zákoník práce zaostává za realitou

Jedním z nejčastějších témat, která mezi personalisty rezonují, je podle Martina Jánského současná podoba pracovněprávní legislativy.

„Flexinovela byla krok správným směrem, ale potřeby zaměstnanců i zaměstnavatelů jsou dnes výrazně dál než současná legislativa.“

Firmy stále více požadují flexibilní formy práce, sdílené úvazky nebo rychlejší reakci na změny trhu. Současná pravidla však často neumožňují reagovat dostatečně pružně.

Dalším problémem jsou podle Svazu nelegální a zastřené agentury práce či různé formy obcházení zákonných pravidel, které narušují férové podnikatelské prostředí.

Věková diverzita je nevyužitou příležitostí

Velkým tématem budoucnosti je také práce se staršími zaměstnanci.

Podle dat Svazu nemá 58 % firem žádnou strategii věkové diverzity.

Přitom právě lidé ve věku 50+ představují jednu z nejpočetnějších skupin na trhu práce a disponují rozsáhlými zkušenostmi, odborností a loajalitou.

Martin Jánský upozorňuje, že změna pohledu na věk zaměstnanců bude jedním z klíčových úkolů následujících let.

Vzdělávání musí držet krok s potřebami trhu

Petr Otáhal dlouhodobě upozorňuje také na nesoulad mezi vzdělávacím systémem a požadavky zaměstnavatelů.

Mladí lidé často vstupují na trh práce bez dovedností, které budou firmy v budoucnu potřebovat. Současně roste potřeba rekvalifikací a celoživotního vzdělávání.

Právě schopnost průběžně získávat nové znalosti a adaptovat se na změny bude podle odborníků jedním z rozhodujících faktorů úspěchu na pracovním trhu.

Umělá inteligence není hrozba. Je příležitost

Velkou pozornost věnuje Svaz také využívání umělé inteligence v personalistice.

Podle Martina Jánského může AI převzít řadu administrativních a rutinních činností, od práce se životopisy až po plánování pohovorů.

„AI nenahradí personalistu. Personalistu nahradí jiný personalista, který AI používat umí.“

Díky automatizaci získávají HR profesionálové více prostoru pro činnosti, které vyžadují lidský přístup, empatii, komunikaci a budování firemní kultury.

Jak vidí Svaz personalistů rok 2030?

Vizí Martina Jánského je, aby se Svaz personalistů České republiky stal respektovaným a nepřehlédnutelným partnerem při tvorbě legislativy týkající se trhu práce.

Stejně důležitým cílem je podle něj změna pohledu na starší pracovníky a modernizace pracovněprávního prostředí.

„Přál bych si, aby zákoník práce fungoval jako trampolína, nikoli jako svěrací kazajka.“

Petr Otáhal pak zdůrazňuje význam Svazu jako odborné platformy, na kterou se mohou personalisté obracet pro inspiraci, profesní rozvoj, sdílení zkušeností i podporu při řešení aktuálních výzev trhu práce.

Svaz personalistů České republiky chce i nadále aktivně přispívat k rozvoji moderní personalistiky a pomáhat vytvářet podmínky pro konkurenceschopný, flexibilní a udržitelný trh práce.   Svaz personalistů České republiky

NOVINKY V SEKCI PRO BOZP A ZDRAVÍ

Sedíme více, než si připouštíme

Říkáme, že sportujeme. Chodíme běhat, na kolo nebo do posilovny. Přesto většina z nás tráví podstatnou část dne vsedě.

Ráno usedáme k pracovnímu stolu, přes den často sedíme i během schůzek a oběda, a večer pokračujeme na pohovce u televize nebo počítače. Pohyb sice do svého života zařazujeme, ale ne vždy v takové míře, aby vyvážil dlouhé hodiny sezení.

Sedavé zaměstnání jako realita dneška

Podle aktuálních údajů vykonává téměř polovina Čechů sedavé zaměstnání a značná část z nich si během pracovního dne nedopřává dostatek pohybových pauz.

Dlouhodobé sezení je přitom považováno za jeden z významných rizikových faktorů moderního životního stylu. Ovlivňuje nejen fyzickou kondici, ale také celkovou pohodu, energii a dlouhodobé zdraví.

Co můžeme dělat jinak?

Dobrou zprávou je, že změna nemusí být složitá ani radikální. Nejde o vrcholové sportovní výkony, ale o drobné návyky, které se postupně stanou přirozenou součástí pracovního dne:

• každých 45 až 60 minut se na chvíli zvednout od stolu
• krátce se protáhnout nebo se projít
• dbát na správnou ergonomii pracovního místa
• dodržovat pitný režim
• zařadit pravidelný pohyb i mimo práci

Největší efekt mají právě malé, ale pravidelné změny.

Role zaměstnavatelů

Důležitou roli v této oblasti hrají také zaměstnavatelé. Podpora zdravého životního stylu nemusí znamenat vysoké investice ani zásadní změny firemní kultury.

Často stačí vytvářet prostředí, které zaměstnance přirozeně motivuje k pohybu, krátkým pauzám a péči o vlastní zdraví.

Výsledkem jsou zdravější, spokojenější a dlouhodobě výkonnější lidé.

Odborný pohled

Další tipy a doporučení k tématu připravil Mgr. Denny Šturm, vedoucí sekce BOZP a zdraví Svazu personalistů České republiky.

Článek si můžete přečíst ZDE. 

Mgr. Daniela Nyklová
tajemnice odborných sekcí Svazu personalistů České republiky

DIVERZITA MÁ V PRACOVNÍM SVĚTĚ SVÉ MÍSTO

Diverzita není projekt. Je to způsob, jak vytvářet lepší pracovní prostředí

Ve Svazu personalistů České republiky dlouhodobě podporujeme témata, která pomáhají budovat moderní, otevřené a respektující pracovní prostředí.

Ať už jde o rovné příležitosti, age management, wellbeing, mezigenerační spolupráci, podporu lidí se zdravotním omezením nebo otevřenou diskusi o tématech, která byla ještě nedávno na okraji zájmu, věříme, že právě rozmanitost přináší organizacím nové pohledy, zkušenosti a inspiraci.

Proto nás těší, že jsme mohli být součástí Evropského dne diverzity 2026, který připomněl, že budoucnost práce neurčují pouze technologie a umělá inteligence, ale především hodnoty, se kterými je využíváme.

Mezi ty nejdůležitější patří:

• odpovědnost
• respekt
• rovné příležitosti
• otevřenost vůči rozmanitosti

Letošní ročník znovu potvrdil, že diverzita není pouze společenským tématem, ale také důležitým předpokladem pro vznik zdravého pracovního prostředí, ve kterém mohou lidé naplno využívat svůj potenciál bez ohledu na věk, pohlaví, zdravotní stav či životní zkušenosti.

Děkujeme organizaci Byznys pro společnost za vytvoření prostoru pro inspirativní diskusi nad tématy, která budou formovat budoucnost pracovního trhu.

Budeme se těšit na další spolupráci i setkání při některé z dalších aktivit Byznysu pro společnost a Charty diverzity.

Svaz personalistů České republiky

KDO SE STARÁ O TY, KTEŘÍ SE STARAJÍ O LIDI?

Kdo se stará o ty, kteří se starají o lidi?

Pokud bych měl popsat převládající emoci dnešních dnů v HR jedním slovem, bylo by to přetížení. Přesně touto myšlenkou jsem dnes ráno otevíral setkání HR BREAKFAST v Praze.

Ruku na srdce, HR čelí tlaku ze všech stran. Stát přidává další administrativní povinnosti včetně změn v měsíčním hlášení. Byznys očekává rychlou adaptaci na umělou inteligenci a zvládnutí dopadů stárnutí populace. Trh práce se mění rychleji, než je možné reagovat běžnými postupy.

V tomhle prostředí se ale často ztrácí jedna zásadní otázka: Kdo se stará o ty, kteří se starají o lidi?

HR už není administrativní role

Dlouho bylo HR vnímáno jako podpůrné administrativní oddělení. Dnes je ale zřejmé, že právě HR spoluvytváří budoucnost organizací, firemní kulturu i zkušenost zaměstnanců.

Jenže platí jednoduchá rovnice: přetížený člověk nemůže dlouhodobě vytvářet kvalitní prostředí pro ostatní.

Klíčem není více práce, ale změna práce

Řešením není další vrstva úkolů ani kontrolních mechanismů. Je jím změna způsobu práce.

Technologie musí převzít rutinní agendu, která dlouhodobě zahlcuje kapacity HR týmů. Umělá inteligence nemá nahrazovat lidi, ale uvolnit jim prostor pro to podstatné – práci s lidmi, vztahy, kulturou a důvěrou.

Zásadní změna ale musí nastat i v přístupu k řízení. Přetížení nevzniká jen množstvím úkolů, ale také nadměrnou kontrolou. Důvěra, autonomie a odpovědnost jsou dnes jedny z nejúčinnějších nástrojů, jak ulevit systému i lidem v něm.

Poděkování

Děkuji všem účastníkům HR BREAKFAST za otevřenou diskusi, sdílení zkušeností a inspirativní energii.

Přeji nám všem, aby rutinu převzaly stroje a my měli více času na to, co je skutečně důležité, a to na lidi.

Ing. Martin Jánský
prezident Svazu personalistů České republiky

HR BREAKFAST – DESATERO AI AKTIVIT

Desatero AI aktivit, které vám ušetří hodiny práce v HR. Přijďte si je vyzkoušet naživo.

AI už není téma budoucnosti. Je to nástroj, který dnes dokáže personalistům výrazně zjednodušit každodenní práci. Na letní sérii HR BREAKFAST® vám ukážeme 10 konkrétních AI aktivit pro každého personalistu. Žádná teorie, žádné složité prezentace. Jen praktické ukázky, které můžete začít využívat hned druhý den. Přineste si vlastní notebook. Budeme pracovat s nástroji přímo v sále.

• Jak rychleji vytvářet pracovní inzeráty
• Jak využít AI při přípravě pohovorů
• Jak zefektivnit hodnocení zaměstnanců
• Jak správně pracovat s prompty a šablonami
• Jaká jsou rizika a bezpečnostní pravidla při používání AI

Čekají na vás také hotové šablony ke stažení, praktická cvičení na vlastním notebooku a zkušenosti HR profesionálů Marka Velase, Jana Šindeláře a Barbory Štětinové. Ať už s AI začínáte, nebo hledáte nové inspirace, odnesete si konkrétní postupy, které vám pomohou pracovat rychleji, efektivněji a s větší jistotou. Termíny a místa konání:

• 14. 07. 2026 | Praha
• 16. 07. 2026 | Ústí nad Labem
• 21. 07. 2026 | Ostrava
• 23. 07. 2026 | Liberec
• 19. 08. 2026 | České Budějovice
• 20. 08. 2026 | Praha
• 25. 08. 2026 | Plzeň
• 27. 08. 2026 | Olomouc

Pro členy Svazu personalistů České republiky je účast ZDARMA. Počet míst je omezen. Zajistěte si své místo ZDE.  Svaz personalistů České republiky

MÁ MÍT HR VLASTNÍ ETICKÝ KODEX?

MÁ MÍT HR VLASTNÍ ETICKÝ KODEX? ZAPOJTE SE DO DISKUSE

Lékaři, advokáti nebo auditoři mají jasně definované profesní etické standardy. Jejich součástí jsou pravidla, která pomáhají řešit situace, na něž samotná legislativa často nestačí.

Jak je to ale v oblasti personalistiky?

Role HR se v posledních letech výrazně proměnila. Personalisté dnes neřeší pouze nábor nebo personální administrativu. Stále častěji se podílejí na strategických rozhodnutích organizací, ovlivňují firemní kulturu, pracují s citlivými informacemi, řeší složité personální situace a využívají nové technologie včetně umělé inteligence.

Právě proto se v praxi objevují situace, kdy zákony ani interní předpisy neposkytují jednoznačnou odpověď.

Měla by mít HR profese vlastní etický kodex?

Nebo jsou dostatečným rámcem současná legislativa, firemní pravidla a osobní odpovědnost každého personalisty?

Ve Svazu personalistů České republiky bychom rádi otevřeli odbornou diskusi na toto téma a poznali názory odborné veřejnosti.

Zajímají nás zejména odpovědi na tyto otázky:

✅ Setkáváte se ve své praxi s etickými dilematy?

✅ Chybí vám někdy společně sdílené profesní principy?

✅ Posílil by etický kodex důvěryhodnost oboru HR?

✅ Jaké hodnoty a pravidla by podle vás měl případný etický kodex obsahovat?

Nehledáme jednu správnou odpověď.

Chceme zjistit, zda HR komunita vnímá potřebu vytvoření etického kodexu a jaké argumenty zaznívají pro jeho vznik i proti němu.

Zapojte se do diskuse

Budeme rádi za vaše zkušenosti, názory i argumenty pro a proti.

Své názory můžete sdílet:

📌 v diskusi na LinkedIn profilu Svazu personalistů České republiky ZDE

📌 na Facebooku Svazu personalistů České republiky ZDE

📌 nebo e-mailem na adresu: daniela@svazpersonalistu.cz

 

Těšíme se na vaše podněty a zkušenosti z praxe.

Věříme, že právě otevřená odborná diskuse může přispět k dalšímu rozvoji HR profese v České republice.

 

Mgr. Daniela Nyklová tajemnice odborných sekcí

Svaz personalistů České republiky