HR konference v listopadu 2026

Dvě výroční HR konference v listopadu 2026. Setkáme se v Praze i Ostravě!

Svaz personalistů České republiky zve své členy a HR profesionály na dvě výroční konference, které se uskuteční 24. listopadu v Praze a 26. listopadu v Ostravě. Čekají vás odborná témata, inspirativní setkání a příležitost sdílet zkušenosti s kolegy z oboru. Zúčastnit se můžete jedné konference, nebo rovnou obou – záleží jen na vás.

Praha: 24. listopadu 2026

Pražská konference se uskuteční v moderním hotelu Grandior v centru Prahy. Její součástí bude také slavnostní vyhlášení soutěže Randstad Personalista roku 2026, která oceňuje osobnosti českého HR.

Ostrava: 26. listopadu 2026

Ostravská konference se bude konat v elegantním hotelu Imperial v centru Ostravy. Jedním z hlavních témat bude nábor zaměstnanců v roce 2027 a výzvy, které čekají personalisty v nadcházejícím období. Podrobnější informace o programu a jednotlivých přednáškách zveřejníme později.

Zajistěte si své místo včas

Účast člena Svazu personalistů ČR je zdarma. Druhá osoba z členské organizace se může zúčastnit za příplatek 1 500 Kč + DPH. Kapacita konferenčních sálů je omezená, proto doporučujeme s registrací neotálet. 👉 Prohlédnout nabídku a zajistit si místo Těšíme se na společné setkání v Praze i Ostravě! Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M.
viceprezident svazu Svaz personalistů České republiky

PŘIDEJTE SE K MODERNÍ KOMUNITĚ – HR ZÓNA

Buďte u toho, co se děje v HR. Připojte se k HR zóně.

Aktuální informace, praktické nástroje, HR akce i inspirace z oboru. Připojte se k online platformě pro moderní personalistiku.

Práce v HR se rychle mění. Nová legislativa, změny na trhu práce, nábor, benefity, digitalizace nebo každodenní práce se zaměstnanci přinášejí personalistům stále nové otázky.

Právě proto vznikla hr zóna – online platforma, která soustředí důležité informace a praktické nástroje pro HR na jedno místo.

Místo procházení desítek zdrojů tak můžete mít aktuální HR dění, odborný obsah i praktické nástroje přehledně na jednom místě.

Co v hr zóně najdete?

• 📰 Aktuální HR novinky | Sledujte aktuální informace z oblasti personalistiky, legislativní změny, trendy v náboru i témata, která právě hýbou HR komunitou.
• 🧰 Praktické nástroje pro každodenní práci | K dispozici jsou například vzory smluv a dalších dokumentů nebo praktické kalkulačky, které mohou usnadnit každodenní HR agendu.
• 📅 Přehled HR akcí | Konference, semináře, workshopy i online akce najdete v přehledném kalendáři na jednom místě.
• 🎙️ Inspirace od HR odborníků | Součástí platformy jsou také webináře, podcasty a další odborný obsah, který přináší zkušenosti a pohledy lidí z HR praxe.

Buďte u aktuálního dění v HR

HR zóna není jen databází informací. Je to online prostor pro HR komunitu, který vám pomůže mít přehled o tom, co se v oboru právě děje, a zároveň nabídne nástroje využitelné v každodenní práci.

Jak začít?

Je to jednoduché.

• Stáhněte si aplikaci HR zóna v App Store nebo Google Play.
• Zaregistrujte se zdarma ZDE.
• Vracejte se pravidelně. Nový obsah přidáváme každý den.

Staňte se součástí HR komunity

HR zóna propojuje personalisty, manažery a odborníky, kteří chtějí mít přístup k ověřeným informacím, sdílet zkušenosti a rozvíjet své znalosti.

Připojte se k HR zóně a mějte informace, nástroje i inspiraci vždy po ruce.

Svaz personalistů České republiky

HR ON-LINE KÁVY V LISTOPADU: Přehled témat a termínů

Exekuce a zadlužení zaměstnanců, HR audit, emoce, stres, komunikace nebo transparentní odměňování. Také v listopadu připravil Svaz personalistů České republiky pestrý program HR ON-LINE KÁV, které přinášejí aktuální témata, praktické informace a inspiraci pro každodenní práci v HR. Jedním z listopadových setkání bude HR ON-LINE KÁVA s Danielem Wimmerem, zaměřená na exekuce a zadlužení zaměstnanců z pohledu HR. Uskuteční se v úterý 10. listopadu od 10:00 hodin.

Na jaká další témata se můžete těšit?

Listopadový program nabídne například tato setkání:

• 9. listopadu – HR audit jako nástroj řízení organizace
• 12. listopadu – Orientace v emocích: povinná výbava manažera
• 13. listopadu – Vliv dechu na mentální funkce, stres a syndrom vyhoření
• 18. listopadu – Komunikace jako nástroj úspěšného zvládnutí změny
• 19. listopadu – Funkčnost a obsah HR zóny
• 20. listopadu – Využití transparentního odměňování pro modernizaci HR procesů
• 25. listopadu – Zaměstnávání lidí se zdravotním znevýhodněním

A to je jen část připravovaného programu. Další HR ON-LINE KÁVY se věnují aktuálním otázkám personalistiky, řízení lidí i rozvoje organizací.

Přihlaste se jednoduše online

Pokud se HR ON-LINE KÁV zatím neúčastníte, můžete se snadno přihlásit prostřednictvím aplikace Scholasticus: Přehled akcí a přihlášení Pro členy Svazu personalistů ČR jsou všechny HR ON-LINE KÁVY zdarma. Pro nečleny jsou některá setkání bezplatná, jiná jsou zpoplatněna. Aktuální nabídku témat, termínů a podmínek účasti najdete v přehledu akcí. Těšíme se na společná online setkání a na další sdílení zkušeností, inspirace a praktických poznatků pro HR praxi. Kristýna Kaňoková Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M.
viceprezident svazu Svaz personalistů České republiky

Svaz personalistů ČR nabízí v roce 2026 rekordních 79 prezenčních HR akcí po celé České republice

Svaz personalistů České republiky, největší profesní sdružení HR komunity v Česku, připravil na rok 2026 celkem 79 prezenčních akcí pro personalisty a personalistky. Setkání organizuje samostatně i ve spolupráci s partnery a nabídne díky nim HR profesionálům napříč republikou desítky příležitostí k osobnímu setkávání, sdílení zkušeností a získávání nových poznatků.

Z celkového počtu 79 plánovaných akcí se 21 uskutečnilo v Praze a dalších 58 v regionech. Svaz tak zamířil například do Brna, Ostravy, Olomouce, Plzně, Ústí nad Labem, Českých Budějovic, Hradce Králové, Liberce, Jihlavy nebo Pardubic. „Připravit a zorganizovat 79 prezenčních akcí je časově i organizačně velmi náročné. Zároveň nás ale těší, že můžeme personalistům a personalistkám nabídnout tolik příležitostí k osobnímu setkávání. Právě osobní kontakt, otevřená diskuse a sdílení zkušeností mezi kolegy z HR považujeme za důležitou součást rozvoje celé profese,“ říká Martin Jánský, prezident Svazu personalistů ČR. Osobní setkávání podle vedení Svazu zůstává důležitou součástí profesního rozvoje i v době, kdy se řada aktivit přesouvá do online prostředí. „Nechceme, aby se HR omezovalo pouze na online webináře. Osobní setkání mají stále své nezastupitelné místo. Právě při nich často vznikají nové nápady, spolupráce i dlouhodobá profesní přátelství. A podporovat tyto příležitosti je jedním z důležitých úkolů našeho profesního sdružení,“ dodává Petr Otáhal, viceprezident Svazu personalistů ČR. Prezenční akce jsou jen jednou částí aktivit Svazu. Vedle desítek osobních setkání pořádá Svaz personalistů ČR v průběhu roku také stovky online setkání věnovaných aktuálním odborným tématům z oblasti personalistiky a řízení lidských zdrojů. Kombinací osobních a online aktivit chce podporovat odborný rozvoj HR profesionálů, vzájemnou inspiraci i propojování celé české HR komunity.

Bodíky sbíráte

Vaše aktivita se vyplácí. Objevte nový systém odměn pro členy Svazu

Zapojte se do života Svazu personalistů České republiky, sbírejte body a získejte možnost dosáhnout na zajímavé odměny! Pro členy Svazu jsme v aplikaci Scholasticus nově spustili bodový systém, který oceňuje jejich aktivitu, účast na akcích i dlouhodobé členství. Každá vaše aktivita se počítá a může vás přiblížit k připravovaným odměnám.

Jak můžete body získávat?

Body sbíráte za různé činnosti spojené s vaším členstvím ve Svazu. Patří mezi ně například:

• přihlášení do aplikace Scholasticus,
• účast na HR akcích a setkáních,
• vyplnění zpětné vazby,
• délka vašeho členství,
• další aktivity, kterými se zapojujete do života Svazu.

Čím více se zapojujete, tím více bodů můžete nasbírat.

Přehled bodů máte vždy po ruce

Chcete vědět, jak si vedete? Otevřete aplikaci Scholasticus a přejděte do sekce „Moje úspěchy“, kterou najdete v horním panelu vedle své fotografie. Na jednom místě zde máte přehled získaných bodů i své dosavadní aktivity.

Aktivní členové se mohou těšit na odměny

Vážíme si členů, kteří se zajímají o dění ve Svazu, pravidelně navštěvují naše akce a pomáhají nám zlepšovat společné aktivity svou zpětnou vazbou. Právě proto připravujeme odměny pro nejaktivnější členy. Sledujte své výsledky, zapojujte se do našich aktivit a postupně sbírejte body, které se vám mohou vyplatit. Otevřete Scholasticus, podívejte se na své úspěchy a začněte sbírat body! Svaz personalistů České republiky

PRACOVNĚPRÁVNÍ PORADNA SPČR PŘIDÁVÁ NOVÉ FUNKCE

Pracovněprávní poradna Svazu personalistů České republiky má za sebou první půlrok fungování. Od dubna ji pro členy SPČR provozuje asistenční centrum dobrokruh a personalisté z firem, úřadů, nemocnic i sociálních služeb se na ni obracejí s konkrétními situacemi ze své každodenní praxe.

Odpovědi poskytují advokáti specializující se na pracovní právo. Poradna je součástí členství ve Svazu, pro členy je zdarma a počet dotazů není omezen.

S čím se personalisté nejčastěji obracejí na poradnu?

Největší část dotazů se týká ukončování pracovních poměrů. Tato oblast tvoří 20 % všech dotazů. Personalisté řeší například výpověď pro nadbytečnost, zrušení pracovního poměru ve zkušební době, okamžité zrušení nebo správné doručení a formulaci vytýkacího dopisu.

Dalších 17 % dotazů se týká pracovních smluv a jejich změn – například doby určité, zkušební doby, dodatků nebo převedení zaměstnance na jinou pozici.

Třetí nejčastější oblastí je odměňování (13 %), kde se řeší mzdy, příplatky, bonusy a benefity. Stále častěji se zde objevuje také téma transparentního odměňování.

Mezi další témata patří:

• pracovní doba a směny – 8 %,
• dovolená a překážky v práci – 7 %,
• ochrana osobních údajů a elektronické podepisování dokumentů – 7 %,
• dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr a agenturní zaměstnávání – 6 %,
• pracovní neschopnost a zdravotní způsobilost – 6 %,
• mateřská a rodičovská dovolená – 6 %,
• zaměstnávání cizinců – 2 %.

Dalších 9 % dotazů spadá do různých oblastí, například bezpečnosti práce v horkém počasí, užívání kratomu na pracovišti nebo přechodu práv a povinností při převodu organizace.

„Personalisté k nám nepřicházejí s teoretickými otázkami. Skoro vždy jde o rozjednaný případ, který potřebují vyřešit správně a rychle,“ říká Lukáš Dobrota, manažer asistenčního programu dobrokruh.

Poradna nově nabízí dvě praktické funkce

Na základě zkušeností z prvních měsíců fungování přináší poradna dvě novinky, které mají zadávání dotazů i jejich vyřízení zjednodušit.

Vyberete si způsob konzultace už při zadání

Člen si při odesílání dotazu rovnou zvolí, zda chce písemné stanovisko e-mailem, nebo telefonickou konzultaci s advokátem.

Odpadá tak další domlouvání a advokát se může na zvolenou formu konzultace předem připravit.

Přílohy lze nahrávat zabezpečeně

K dotazu je nově možné připojit také dokumenty, které jsou pro právní posouzení důležité – například pracovní smlouvu, vnitřní předpis nebo lékařský posudek.

Přílohy se nahrávají zabezpečeně a dostanou se přímo k advokátovi, který konkrétní dotaz řeší. Není tak nutné je přeposílat e-mailem.

Jak poradna funguje?

Dotazy lze zadávat prostřednictvím aplikace dobrokruh, e-mailem nebo telefonicky. Organizační podporu zajišťují koordinátoři asistenčního centra, kteří do samotného právního posouzení nevstupují.

Po vyřízení každého dotazu navíc ověřují, zda odpověď tazateli pomohla.

Pracovněprávní poradna je jedním z praktických benefitů členství ve Svazu personalistů České republiky.

Pokud jste členem SPČR a řešíte pracovněprávní situaci, můžete poradnu využít zdarma a bez omezení počtu dotazů. Petr Otáhal  Svaz personalistů České republiky

VALNÁ HROMADA SVAZU PERSONALISTŮ ČR: CO SE CHYSTÁ NA ROK 2027?

Každoroční valná hromada je příležitostí ohlédnout se za uplynulým rokem, projednat důležité otázky fungování Svazu a společně nastavit jeho další směřování. Letošní valná hromada členů Svazu personalistů ČR se uskuteční 5. listopadu 2026 v Praze nebo online.

Srdečně zveme všechny členy Svazu personalistů ČR na pravidelnou roční valnou hromadu, která proběhne:

📅 čtvrtek 5. listopadu 2026 ⏰ 13:00–14:00 📍 Praha / online

CO BUDE NA PROGRAMU?

Valná hromada nabídne prostor pro shrnutí činnosti Svazu v roce 2026, projednání hospodaření i plánů na další rok.

Na programu jsou:

1. Organizační záležitosti valné hromady
2. Zpráva o činnosti Svazu v roce 2026
3. Zpráva revizní komise o hospodaření Svazu
4. Úpravy Stanov
5. Plán činnosti pro rok 2027
6. Členský příspěvek pro rok 2027
7. Pozvání na další akce a závěr

Valná hromada je zároveň příležitostí podívat se na to, co se ve Svazu podařilo v uplynulém roce a jaké priority budou důležité pro další období.

ZÚČASTNIT SE MŮŽETE OSOBNĚ I ONLINE

Členové Svazu si mohou vybrat formu účasti podle svých možností.

Osobní účast v Praze: Přihlášení na valnou hromadu – osobně

Online účast: Přihlášení na valnou hromadu – online

Těšíme se na setkání a na společné projednání důležitých témat, která ovlivní další fungování Svazu personalistů ČR.

Ing. Martin Jánský prezident Svazu personalistů ČR

Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M. viceprezident Svazu personalistů ČR

PODNIKATELSKÉ KOMPETENCE PRO ŽENY 50+: NOVÉ ZNALOSTI, NOVÉ MOŽNOSTI

Podnikání se mění rychle. Nové technologie, marketing, finance i potřeba dobře sladit pracovní a osobní život přinášejí nové výzvy, ale také nové příležitosti. Ženy 50+, které podnikají jako OSVČ nebo mikropodnikatelky, nyní mohou své znalosti a dovednosti bezplatně dále rozvíjet.

Máte ve svém okolí kamarádku, známou nebo kolegyni, která si vybudovala vlastní podnikání, má zkušenosti a know-how a chce svou podnikatelskou cestu posunout dál?

Právě pro ni může být určen program Podnikatelské kompetence pro ženy 50+.

Cílem programu je pomoci ženám posílit jejich podnikatelské kompetence, získat větší jistotu při rozhodování a připravit se na další etapu podnikání.

CO PROGRAM NABÍDNE?

Účastnice čeká kombinace vzdělávání, poradenství a individuální podpory.

VZDĚLÁVÁNÍ A PORADENSTVÍ

Program se zaměří například na:

✓ finanční gramotnost v podnikání i rodinné finance, ✓ finanční plánování a přípravu na stáří, ✓ využívání nových IT nástrojů a technologií v podnikání, ✓ marketing a PR, ✓ ergonomii a duševní zdraví, ✓ slaďování pracovního a rodinného života.

Součástí programu bude také vstupní a výstupní diagnostika, díky které budou moci účastnice lépe zhodnotit svůj posun.

NEZŮSTANE JEN U VZDĚLÁVÁNÍ

Velkou přidanou hodnotou programu je možnost využít také individuální koučink nebo mentoring.

Ten může pomoci například při:

• řešení konkrétní pracovní situace,
• rozhodování o dalším směřování podnikání,
• plánování dalšího rozvoje,
• zvládání období změn.

Účastnice budou mít k dispozici také individuální právní poradenství, kde mohou konzultovat konkrétní otázky spojené s podnikáním, péčí o blízké nebo dalšími profesními tématy.

PRAKTICKY A S OHLEDEM NA ČAS PODNIKATELEK

Výuka bude probíhat v malých skupinách, aby byl dostatek prostoru pro otázky, sdílení zkušeností i praktické procvičení.

Program kombinuje online a prezenční výuku a celkem nabídne 90 hodin vzdělávání:

• 42 hodin online,
• 48 hodin prezenčně.

Prezenční část proběhne v pěti krajských městech podle zájmu účastnic.

KDO SE MŮŽE ZAPOJIT?

Program je určen pro OSVČ a mikropodnikatelky ve věku 50+, které splňují následující podmínky:

✓ podnikají nepřetržitě od 1. 1. 2024, ✓ zaměstnávají maximálně 10 osob, ✓ jejich roční obrat je do 2 mil. EUR, ✓ mají k dispozici volné prostředky de minimis, ✓ mají trvalé bydliště v České republice.

DEJTE O PROGRAMU VĚDĚT ŽENÁM VE SVÉM OKOLÍ

Možná právě vaše kamarádka, kolegyně nebo známá hledá způsob, jak své podnikání posunout dál, získat nový pohled nebo si potvrdit, že se vydává správným směrem.

Registrace jsou otevřené do 30. října 2026. Počet míst je omezený.

VÍCE INFORMACÍ

Mgr. Daniela Nyklová manažerka projektu

Svaz personalistů České republiky Podnikání má v každém věku svůj potenciál. Někdy stačí získat nové znalosti, podporu a prostor podívat se na vlastní podnikání z nové perspektivy.

NOVINKY V SEKCI PRO MOTIVACI A ANGAŽOVANOST

ANGAŽOVANOST ZAMĚSTNANCŮ: JAK Z NÍ UDĚLAT PRAKTICKÝ NÁSTROJ PRO HR?

Angažovanost zaměstnanců je pojem, který v HR používáme často. Co ale skutečně znamená v každodenní praxi? Jak ji budovat, jak o ni pečovat a jak poznat, zda se nám daří ji ve firmě rozvíjet? Právě tomu se chce nově věnovat také sekce Svazu personalistů ČR.

Možná jste si všimli, že do názvu naší sekce přibylo slovo angažovanost.

Není to náhoda. Angažovanost zaměstnanců totiž může být jedním z důležitých zdrojů, ze kterých firma čerpá ve chvíli, kdy potřebuje od lidí něco navíc – jejich ochotu, iniciativu, spolupráci nebo vstřícnost.

Například při komunikaci změn, zavádění nových pravidel nebo právě při tématech, jako je rovnost a transparentnost odměňování.

ANGAŽOVANOST NENÍ NEVYČERPATELNÁ

Angažovanost si můžeme představit jako určitý rezervoár dobrovolné energie a ochoty zaměstnanců, ze kterého můžeme čerpat.

Pokud ale od lidí dlouhodobě očekáváme něco navíc, musíme tento rezervoár také doplňovat.

A právě tady začíná důležitá práce HR a manažerů.

Nestačí říct, že chceme „angažované zaměstnance“. Potřebujeme vědět, co angažovanost ve firmě znamená, jak ji podporovat a jak poznat, že se nám to daří.

CO CHCEME V SEKCI ŘEŠIT?

Chceme se pokusit dát pojmu angažovanost zaměstnanců konkrétnější obsah a postupně hledat:

✓ metody, jak angažovanost podporovat, ✓ praktické nástroje pro HR a manažery, ✓ způsoby, jak angažovanost sledovat a měřit, ✓ příklady dobré praxe, ✓ zkušenosti jednotlivých organizací, ✓ a především společný rámec, ve kterém se o angažovanosti můžeme bavit.

Nechceme zůstat pouze u teorie. Naším cílem je hledat praktické postupy, které mohou HR skutečně využít ve firemním prostředí.

PŘIJĎTE DISKUTOVAT O ANGAŽOVANOSTI

Prvním krokem bude společné online setkání odborné sekce, kde chceme téma angažovanosti otevřít a společně hledat odpovědi na otázky:

Co vlastně znamená angažovanost v prostředí našich firem? Jak ji podporovat? Co ji naopak oslabuje? A jak s ní chceme v rámci sekce dále pracovat?

Součástí setkání bude také prostor pro sdílení vašich zkušeností, názorů a doporučení.

Ještě před setkáním doporučujeme přečíst si článek, který pro vás připravila Vlaďka Roldánová na HR zóně.

ONLINE SETKÁNÍ ODBORNÉ SEKCE

📅 pondělí 26. října 2026 ⏰ 13:00–14:00 💻 online

PŘIPOJENÍ K ONLINE SETKÁNÍ

Na setkání je potřeba se předem přihlásit:

PŘIHLÁŠENÍ NA SETKÁNÍ

Přijďte sdílet své zkušenosti a společně hledat způsob, jak téma angažovanosti uchopit tak, aby mělo pro HR skutečný praktický význam.

Těšíme se na inspirativní setkání.

Mgr. Daniela Nyklová tajemnice odborných sekcí Svaz personalistů Česká republika

ROVNÉ A TRANSPARENTNÍ ODMĚŇOVÁNÍ: SÚIP VYSVĚTLUJE PŘÍSTUP KE KONTROLÁM

Co čeká zaměstnavatele od roku 2027 v oblasti rovného a transparentního odměňování? Svaz personalistů ČR se obrátil na Státní úřad inspekce práce (SÚIP) s žádostí o metodické vyjasnění přístupu ke kontrolám v souvislosti s implementací evropské směrnice 2023/970. Odpovědi přinášejí několik důležitých praktických informací pro zaměstnavatele a HR.

Na otázky se za Svaz personalistů ČR obrátili na Romanu Fornuskovou, manažerku projektů ESF 030 zaměřených na implementaci rovného a transparentního odměňování a Josefa Chovance, vedoucí sekce odměňování Svazu personalistů ČR a ředitele úseku Odměňování ve společnosti TREXIMA. Jedním z nejdůležitějších sdělení je, že 1. ledna 2027 není potřeba vnímat jako termín, do kterého musí mít zaměstnavatelé kompletně dokončený a zavedený celý nový systém odměňování. Zákon sice nestanoví obecnou adaptační fázi, některé nové povinnosti však nabydou účinnosti až od 1. ledna 2028. To ale neznamená, že je možné přípravu odkládat. Zaměstnavatelé by měli postupně pracovat na nastavení systému odměňování, hodnocení práce a kvalitních datových podkladů.

1. CO BUDE INSPEKCE PRÁCE OD ROKU 2027 KONTROLOVAT?

Účelem kontrol bude ověřovat dodržování pravidel rovného a transparentního odměňování podle zákoníku práce. Zásada rovného odměňování za stejnou práci a práci stejné hodnoty je přitom v českém právu zakotvena již nyní, zejména v § 16, § 109 a § 110 zákoníku práce. Nová úprava proto podle vyjádření SÚIP nepovede k tomu, že by se od základů měnil samotný princip kontrolní činnosti inspekce práce. Nová pravidla však přinesou další požadavky na transparentnost, data a způsob, jakým zaměstnavatelé svůj systém odměňování nastavují a dokládají.

2. BUDE EXISTOVAT „ADAPTAČNÍ OBDOBÍ“?

Zákon obecnou adaptační fázi nestanoví. Některé nové povinnosti však nabydou účinnosti až od 1. ledna 2028. Povinnosti, které budou účinné od 1. ledna 2027, bude inspekce práce kontrolovat od tohoto data. SÚIP zároveň uvedl, že při kontrolách lze očekávat zohlednění skutečnosti, že zaměstnavatelé budou nové povinnosti postupně zavádět. Přihlédnout může například k tomu, zda zaměstnavatel odstraní zjištěné nedostatky již v průběhu kontroly. Vzhledem k rozsahu nové úpravy lze podle SÚIP očekávat také specifický charakter a delší průběh některých kontrol. Praktický závěr pro HR? Není důvod k panice, ale je důvod začít se systematickou přípravou.

3. JAKÉ DOKUMENTY A PODKLADY BY MĚL MÍT ZAMĚSTNAVATEL PŘIPRAVENÉ?

Při kontrole budou inspektoři potřebovat podklady, které umožní ověřit plnění zákonných povinností. Může jít zejména o: ✓ údaje o skutečně vyplacených odměnách, ✓ dokumentaci k systému odměňování, ✓ pravidla pro jednotlivé složky odměny, ✓ pravidla pro zařazování prací do skupin podle jejich hodnoty, ✓ popisy nebo katalog pracovních míst, ✓ metodiku hodnocení práce, ✓ pravidla pro bonusy a další benefity, ✓ data potřebná pro plnění informačních povinností vůči zaměstnancům. Zaměstnavatel by měl být zároveň schopen doložit objektivní a nediskriminační důvody rozdílů v odměňování. Samostatná povinnost zpracovávat zprávy o rozdílech v odměňování má podle uvedeného návrhu nabýt účinnosti až od 1. ledna 2028.

4. CO ZNAMENÁ „STEJNÁ PRÁCE NEBO PRÁCE STEJNÉ HODNOTY“?

Jedním ze základních předpokladů transparentního systému je schopnost zaměstnavatele objektivně posoudit hodnotu jednotlivých pracovních pozic. Práce by měly být posuzovány podle objektivních a genderově neutrálních kritérií. Patří mezi ně například:

• požadované znalosti a dovednosti,
• složitost a náročnost práce,
• odpovědnost,
• pracovní podmínky.

Právě objektivní hodnocení pracovních pozic může zaměstnavatelům pomoci vysvětlit, proč jsou jednotlivé pozice zařazeny do určitých skupin a proč se jejich odměňování liší. Konkrétní metodická doporučení se budou odvíjet od finální podoby legislativy. Na jejich přípravě se podílí také Ministerstvo práce a sociálních věcí.

5. JAKÉ NÁSTROJE MOHOU ZAMĚSTNAVATELÉ VYUŽÍT?

Metodickou a vzdělávací podporu poskytuje zejména Ministerstvo práce a sociálních věcí v rámci projektu Rovná odměna. K dispozici je například Kalkulačka hodnoty práce (KaHoP), která je určena k objektivnímu a genderově neutrálnímu posouzení hodnoty práce a tvorbě skupin prací stejné hodnoty. Aktuálně je dostupná v pilotní verzi společně s uživatelským manuálem. KaHoP pracuje se čtyřmi hlavními oblastmi hodnocení – znalostmi a dovednostmi, složitostí a namáhavostí práce, odpovědností a pracovními podmínkami. Využít lze také metodické materiály EIGE a další podpůrné nástroje projektu Rovná odměna. Je však potřeba počítat s tím, že některé současné materiály mají pilotní charakter a jejich konečná podoba se může v návaznosti na finální legislativu ještě změnit.

CO Z TOHO VYPLÝVÁ PRO HR?

Nová pravidla není vhodné řešit jako jednorázový projekt, jehož výsledkem bude několik dokumentů uložených „do šuplíku“. Pro zaměstnavatele je důležité postupně budovat systém, který umožní: ✓ objektivně hodnotit jednotlivé pracovní pozice, ✓ transparentně nastavovat pravidla odměňování, ✓ pracovat se spolehlivými daty, ✓ vysvětlit rozdíly v odměňování, ✓ identifikovat případné nedostatky a postupně je napravovat. 1. leden 2027 tedy není důvodem k panice. Je ale důležitým milníkem, na který by se zaměstnavatelé měli připravovat už nyní.

KOMPLETNÍ OTÁZKY A ODPOVĚDI SÚIP

Svaz personalistů ČR připravil také kompletní znění otázek a odpovědí Státního úřadu inspekce práce a jejich stručné shrnutí. Materiál může zaměstnavatelům a HR profesionálům pomoci při plánování dalších kroků a při přípravě na novou právní úpravu. Rovné a transparentní odměňování není jen otázkou nových dokumentů. Je především otázkou nastavení systému, práce s daty a schopnosti zaměstnavatele svůj způsob odměňování objektivně vysvětlit. Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M. Svaz personalistů České republiky

ŽENY 50+ INVESTUJÍ DO SVÉ BUDOUCNOSTI

Projekt „Nové kompetence pro ženy 50+ na Moravě a ve Slezsku“ realizuje Klub personalistů Moravy a Slezska, z. s. Vzdělávání startuje již v listopadu, zahájení vzdělávání v Ostravě a Olomouci se blíží. Výukové prezentace jsou hotové, spolupráce s lektory, právníky a kouči je domluvená a vše směřuje k zahájení prvních školení. Zároveň již připravujeme další skupiny na jaro 2027, předběžně v Brně a Zlíně. Program nabídne ženám 50+ praktické znalosti, nové digitální dovednosti i individuální odbornou podporu. Přihlášky jsou stále otevřené i pro podzimní běh. Ještě je příležitost udělat něco pro svůj profesní rozvoj!

TRH PRÁCE A ODMĚŇOVÁNÍ 2027: ZAPOJTE SE DO SPOLEČNÉHO PRŮZKUMU

Jak se bude vyvíjet zaměstnanost, nábor a odměňování v roce 2027? Svaz personalistů ČR společně s Comp&Ben Asociací!, KZPS a UZS připravuje průzkum Trh práce a odměňování 2027. Jeho cílem je získat co nejpřesnější obraz očekávání zaměstnavatelů v komerční sféře. Jaké personální plány mají české firmy pro příští rok? Počítají s náborem nových zaměstnanců, změnami v počtu pracovníků nebo navyšováním mezd? A jak se do jejich fungování promítnou nové technologie, umělá inteligence, práce z domova či regulatorní požadavky? Právě na tyto otázky se zaměří společný průzkum Trh práce a odměňování 2027.

CO BUDE PRŮZKUM SLEDOVAT?

Cílem je zmapovat očekávání a plány zaměstnavatelů pro rok 2027, zejména v těchto oblastech:

• Vývoj zaměstnanosti – jak se budou měnit počty zaměstnanců.
• Náborové plány – ve kterých oblastech budou firmy nejvíce nabírat.
• Odměňování – jaké změny mezd a jejich navyšování zaměstnavatelé plánují.
• Nové technologie a AI – jak mohou ovlivnit fungování firem a práci zaměstnanců.
• Práce z domova – jakou roli bude hrát v organizaci práce.
• Regulatorní požadavky – jak se promítnou do plánování a fungování společností.

Čím více společností napříč odvětvími a velikostmi se zapojí, tím přesnější a užitečnější obraz očekávání zaměstnavatelů bude možné získat.

VYPLNĚNÍ ZABERE JEN NĚKOLIK MINUT

Do průzkumu zveme společnosti působící v České republice. Prosíme o jednu odpověď za společnost, ideálně od osoby, která má přehled o personálních a mzdových plánech organizace. Vyplnění dotazníku zabere jen několik minut. VYPLNIT DOTAZNÍK – TRH PRÁCE A ODMĚŇOVÁNÍ 2027

CO ZÍSKAJÍ ZAPOJENÉ SPOLEČNOSTI?

Výsledky budou zpracovány pouze v souhrnné podobě. Po vyhodnocení průzkumu obdrží všichni účastníci také výsledná data, která mohou využít při své práci a plánování personálních a mzdových opatření. Zapojením do průzkumu tak firmy nejen přispějí ke společnému mapování trhu práce, ale získají také podklady pro vlastní rozhodování. Pomozte nám vytvořit kvalitní a důvěryhodný výhled trhu práce a odměňování pro rok 2027. Každá odpověď se počítá. Děkujeme za spolupráci. Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M. Svaz personalistů České republiky

HR ONLINE KÁVA: VÝSLEDKY VELKÉHO MZDOVÉHO PRŮZKUMU

A DALŠÍ ŘÍJNOVÁ TÉMATA

Říjen přináší další sérii HR ON-LINE KÁV, které nabídnou praktické informace a aktuální témata ze světa personalistiky. Hlavním říjnovým tématem budou výsledky velkého mzdového průzkumu.

HR ON-LINE KÁVA s Radkem Sedláčkem se uskuteční v pátek 16. října od 10:00 a také od 13:00 hodin.

Setkání je zdarma pro všechny účastníky. Je pouze potřeba se předem přihlásit.

PŘIHLÁŠENÍ NA HR ON-LINE KÁVY

ŘÍJNOVÁ HR TÉMATA

Během října se můžete těšit například na tato témata:

• 13. října – Základy Age managementu – kroky a nástroje
• 14. října – Manažer, který nevyčerpá svůj tým
• 15. října – Právní poradenství pro členy Svazu – jak funguje
• 16. října – Výsledky velkého mzdového průzkumu, 10:00 a 13:00
• 21. října – Přínosy zaměstnávání zaměstnanců 50+
• 22. října – Vzdělávání budoucích talentů aneb zaměstnanci začínají ve škole
• 23. října – Prevence manipulace na pracovišti

A připravena jsou i další aktuální HR témata.

HR ON-LINE KÁVY PRO ČLENY I NEČLENY

HR ON-LINE KÁVY jsou pro členy Svazu personalistů ČR zdarma. Pro nečleny jsou některá setkání zdarma a některá jsou zpoplatněna.

Aktuální přehled všech termínů, témat a možnost přihlášení najdete na jednom místě: HR ON-LINE KÁVY – přehled a přihlášení

Vyberte si téma, které právě řešíte, a připojte se k HR ON-LINE KÁVĚ. Kristýna Kaňoková Svazu personalistů ČR 

NOVINKY V SEKCI PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ

CIZINECKÁ LEGISLATIVA SE MĚNÍ. CO BY MĚLO HR VĚDĚT O NOVINKÁCH V POBYTU CIZINCŮ?

Digitalizace pobytové agendy, nový institut garanta i povinná registrace občanů EU. Oblast zaměstnávání a pobytu cizinců čekají v následujících letech významné změny, které se mohou dotknout také zaměstnavatelů a jejich HR oddělení.

Na novinky upozorňuje vedoucí sekce pro zaměstnávání cizinců Bohumila Černochová.

Nový cizinecký zákon míří do Senátu

Poslanecká sněmovna 11. září 2026 schválila nový zákon o vstupu a pobytu cizinců. Návrh nyní míří do Senátu. Pokud legislativní proces proběhne podle předpokladů, účinnost zákona se počítá od 1. ledna 2029.

Jedním z hlavních cílů nové právní úpravy je digitalizace pobytové agendy a lepší evidence cizinců.

Co má nový systém přinést?

1. Digitalizaci pobytového řízení

Nový systém má umožnit online komunikaci cizinců s úřady a propojení relevantních státních databází. Digitalizace se má týkat například podávání a vyřizování pobytových žádostí i další komunikace v průběhu řízení.

2. Institut garanta pobytu

Návrh počítá také s institutem garanta, kterým může být například zaměstnavatel, škola nebo jiná oprávněná instituce. Garant má mít prostřednictvím elektronického systému přístup k informacím souvisejícím s pobytem cizince a zároveň ponese stanovené povinnosti spojené s účelem pobytu.

Pro zaměstnavatele tak může být důležité sledovat, jaké konkrétní povinnosti a odpovědnost nová úprava přinese.

3. Povinnou registraci občanů EU

Návrh zavádí také povinnou registraci občanů EU při pobytu delším než 90 dnů. Cílem je získat úplnější a přesnější údaje o pobytu cizinců v České republice.

Důležité: tyto změny zatím nejsou účinné. Návrh nyní projedná Senát a předpokládaná účinnost je od 1. ledna 2029.

Pozor také na aktuální změny týkající se občanů Ukrajiny

Vedle připravované změny cizinecké legislativy je pro HR důležité sledovat také aktuální pravidla týkající se držitelů dočasné ochrany.

Zpřísnění podmínek pro nové žádosti

Od 5. srpna 2026 se zpřísnily podmínky pro udělení první nebo opakované dočasné ochrany osobám ve věku 18 až 60 let, na které se vztahuje ukrajinská branná povinnost. Splnění vojenských povinností se prokazuje prostřednictvím elektronického vojenského evidenčního dokladu (eVOD) a aplikace Reserv+. Tato podmínka se nevztahuje na osoby, které již měly platnou dočasnou ochranu a nepřetržitě ji zachovávají.

Prodloužení dočasné ochrany

Pro držitele dočasné ochrany, kteří v roce 2026 řádně absolvovali proces prodloužení, je důležitým termínem 30. září 2026. Do tohoto data musí být dokončen také proces vyznačení nového vízového štítku. Po jeho vyznačení se dočasná ochrana v ČR prodlužuje do 31. března 2027.

Pro zaměstnavatele je proto důležité ověřovat, zda mají zaměstnanci s dočasnou ochranou své pobytové oprávnění řádně prodloužené.

Zvláštní dlouhodobý pobyt

Na začátku října 2026 se otevírá další fáze procesu získání zvláštního dlouhodobého pobytu pro držitele dočasné ochrany.

Online registrace má probíhat od října do 31. prosince 2026. Možnost registrace se zobrazí těm, kteří předtím splnili stanovené podmínky a vyjádřili zájem o zvláštní dlouhodobý pobyt.

Co z toho plyne pro HR?

Cizinecká legislativa se postupně mění a zaměstnavatelé by měli sledovat nejen připravovanou digitalizaci pobytových procesů, ale také aktuální povinnosti a termíny týkající se jejich zahraničních zaměstnanců.

Pravidelné ověřování pobytových oprávnění, sledování změn legislativy a správná práce s termíny jsou dnes důležitou součástí HR agendy.

O dalších změnách a jejich praktických dopadech vás budeme průběžně informovat.

Pozn.: U připravovaného cizineckého zákona jde v současnosti o návrh, který ještě není účinným právním předpisem. Aktuální informace je proto vhodné vždy ověřovat podle platné legislativy a oficiálních informací Ministerstva vnitra.

Mgr. Daniela Nyklová
tajemnice odborných sekcí

Svaz personalistů České republiky

HR BREAKFAST: JAK AI MĚNÍ FIREMNÍ VZDĚLÁVÁNÍ?

Umělá inteligence mění trh práce a s ním i požadavky na znalosti a dovednosti zaměstnanců. Pro HR to znamená nový úkol: jak na změny reagovat ve firemním vzdělávání a připravit zaměstnance na budoucnost práce?

Právě proměně firemního vzdělávání se bude věnovat další HR BREAKFAST – Inovace a inspirace, který Svaz personalistů ČR připravuje společně se svými partnery.

Tři města, jedno téma

HR BREAKFAST proběhne v říjnu hned na třech místech:

📍 13. října – Hradec Králové 📍 14. října – Pardubice 📍 21. října – České Budějovice

Setkání nabídne prostor pro inspiraci a diskuzi o tom, jak se v souvislosti s AI a proměnou trhu práce mění také přístup firem ke vzdělávání.

Přijďte načerpat inspiraci

Akce je určena především HR profesionálům, kteří řeší rozvoj zaměstnanců a budoucí potřeby svých organizací.

Účast pro členy Svazu personalistů je zdarma. Druhá osoba z členské organizace má účastnický poplatek 1 500 Kč. Z jedné organizace se mohou zúčastnit maximálně dvě osoby.

👉 Přihlásit se můžete jednoduše prostřednictvím stránek Svazu:

REGISTRACE NA HR BREAKFAST

Těšíme se na setkání a společnou diskuzi o tom, kam směřuje firemní vzdělávání v době AI.

Petr Otáhal Svaz personalistů České republiky

KAŽDÝ MÁME NĚCO 2026: JAK NA ZAMĚSTNÁVÁNÍ LIDÍ SE ZDRAVOTNÍM ZNEVÝHODNĚNÍM V PRAXI

Jak může vypadat zaměstnávání lidí se zdravotním znevýhodněním v běžné praxi? Co zaměstnavatelům funguje a s jakými zkušenostmi se vyplatí inspirovat?

Právě tomu se bude věnovat Setkání zaměstnavatelů – Každý máme něco 2026, které společně se společností AGAPO pořádáme v pátek 16. října 2026 od 9:00 na Fakultě podnikatelské VUT v Brně.

Třetí ročník setkání v rámci kampaně Každý máme něco nabídne prostor pro sdílení konkrétních zkušeností a příkladů dobré praxe v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním znevýhodněním.

Co účastníky čeká?

Program bude postaven především na praktických zkušenostech zaměstnavatelů a otevřené diskusi. Součástí setkání budou:

• moderované rozhovory s příklady dobré praxe,
• diskuzní panel,
• prostor pro otázky a sdílení zkušeností,
• networking a vzájemná inspirace.

Cílem je ukázat konkrétní příklady toho, co při zaměstnávání lidí se zdravotním znevýhodněním funguje v praxi, a nabídnout zaměstnavatelům inspiraci pro jejich vlastní prostředí.

Pro koho je setkání určeno?

Akce je určena především zaměstnavatelům, personalistům a manažerům, kteří hledají praktické zkušenosti a nové podněty pro svou HR praxi.

📅 16. 10. 2026 od 9:00 📍 Fakulta podnikatelská VUT v Brně

Více informací a registrace: Registrační formulář Mgr. Daniela Nyklová tajemnice odborných sekcí Svaz personalistů České republiky  

KOMUNÁLNÍ VOLBY 2026: JAK POMOCI ZAHRANIČNÍM ZAMĚSTNANCŮM S ORIENTACÍ?

Blížící se komunální volby se mohou týkat také části zahraničních zaměstnanců. Občané jiných členských států EU, kteří splňují zákonné podmínky, mohou v České republice volit do zastupitelstev obcí. Pro mnoho z nich ale nemusí být jednoduché zorientovat se v českých volebních pravidlech a zjistit, jak postupovat.

Právě proto jsme se společně s nestranickou občanskou iniciativou Volby pro Všechny rozhodli upozornit HR komunitu na praktický informační materiál, který mohou zaměstnavatelé sdílet se svými zahraničními pracovníky.

Praktická informace pro zaměstnance

Komunální volby se uskuteční 9. a 10. října 2026. Občan jiného členského státu EU, který nejpozději 10. října dosáhne 18 let a má v obci trvalý nebo registrovaný přechodný pobyt, může za splnění dalších podmínek hlasovat v komunálních volbách. Pro výkon volebního práva je potřeba požádat o zápis do dodatku stálého seznamu voličů.

Iniciativa Volby pro Všechny připravila jednoduchého průvodce, který vysvětluje jednotlivé kroky a je dostupný ve 23 jazycích. Obsahuje například informace o způsobilosti volit, registraci, hlasování nebo dokladech potřebných ve volební místnosti.

👉 Průvodce pro občany EU: Jak volit v komunálních volbách 2026 – Volby pro Všechny

Proč může být téma relevantní pro HR?

Zaměstnavatelé mají možnost svým zahraničním zaměstnancům jednoduše předat ověřené a praktické informace, které jim pomohou zorientovat se v pravidlech.

Sdílení informačních materiálů může být zároveň součástí širší podpory diverzity, inkluze a udržitelnosti firemní kultury.

Nejde přitom o podporu konkrétních kandidátů či politických stran. Cílem je pouze zpřístupnit zaměstnancům informace o tom, jaká pravidla pro účast v komunálních volbách platí a kde najdou praktický návod.

Sdílejte informace se svými zaměstnanci

Pokud ve své organizaci zaměstnáváte občany jiných států EU, můžete jim průvodce jednoduše přeposlat nebo sdílet v interních komunikačních kanálech.

Materiál je určený ke sdílení a je k dispozici v několika jazykových verzích.

V případě zájmu mohou Volby pro Všechny poskytnout také připravené texty nebo další podklady podle potřeb konkrétní organizace.

Mgr. Daniela Nyklová tajemnice odborných sekcí Svaz personalistů České republiky

DŮCHODOVÝ VĚK NEZNAMENÁ KONEC PRACOVNÍHO POMĚRU. CO MÁ ŘEŠIT HR?

Dosažení důchodového věku zaměstnance neznamená automaticky konec pracovního poměru. V praxi ale přináší řadu situací, které musí HR řešit správně, citlivě a s ohledem na potřeby zaměstnance i organizace.

Právě na toto téma se zaměří další setkání odborné sekce Svazu personalistů České republiky.

Od odchodu do důchodu až po další zaměstnávání

Společně se podíváme na konkrétní situace, které mohou v souvislosti s důchodovým věkem nastat.

Tématem budou například:

• odchod zaměstnance do důchodu,
• další zaměstnávání po dosažení důchodového věku,
• zdravotní způsobilost,
• pracovní výkon,
• předčasný důchod,
• motivace zaměstnanců zůstávat v pracovním poměru i po dosažení důchodového věku.

Součástí setkání bude také sdílení best practices z vašich organizací a prostor pro otevřenou diskusi nad konkrétními zkušenostmi.

Jak pracovat se zaměstnanci, kteří chtějí pokračovat?

Důchodový věk nemusí znamenat automatický odchod z pracovního života. Pro zaměstnavatele proto může být důležité vědět, jak k této situaci přistupovat a jak komunikovat se zaměstnanci, kteří chtějí v pracovním poměru pokračovat.

Právě praktické zkušenosti a otázky z HR praxe budou hlavní součástí našeho setkání.

Připojte se online

📅 pondělí 5. října 2026 🕐 13:00–14:00 💻 online prostředí Whereby

Připojit se na Whereby

Pokud ještě nejste členem odborné sekce, přihlásit se můžete zde:

Přihlášení do Scholasticus

Těšíme se na společnou diskusi a sdílení zkušeností.

Mgr. Daniela Nyklová Svaz personalistů České republiky