PŘEDÁNÍ PREZIDENSKÉHO ŽEZLA V LUCERNĚ

Svaz personalistů České republiky má nového prezidenta

Od 1. května 2026 se novým prezidentem Svazu personalistů České republiky stal Martin Jánský, generální ředitel společnosti.

Symbolické předání prezidentského žezla proběhlo 12. května v pražské Lucerně za účasti partnerů, kolegů i přátel HR komunity. Celý večer se nesl v atmosféře setkávání, emocí a ohlédnutí za společnou prací, která posouvá české HR kupředu.

Událost zaznamenala Česká televize, Český rozhlas i další média. Jedním z nejzajímavějších momentů večera se však stal obsah „prezidentského kufříku“, neformálního symbolu této role, který během slavnostního programu vyvolal překvapení, pobavení i silnou atmosféru v sále.

Součástí symbolického předání byl také legendární vánoční svetr, který se v posledních letech stal symbolem nadhledu, humoru a lidskosti v HR komunitě. Společně s prezidentským žezlem nyní putuje do rukou nového prezidenta.

Děkujeme všem, kteří byli součástí tohoto výjimečného okamžiku, i celému týmu za skvěle odvedenou práci.

Svaz personalistů České republiky

NOVINKY V SEKCI PRO BOZP

Pracovní náplně a transparentní odměňování

Transparentní odměňování nebude v praxi znamenat pouze změny v oblasti mzdových systémů. Klíčovou roli bude hrát také správně nastavená pracovní náplň a důsledné posouzení náročnosti práce. Na tuto oblast upozorňuje Mgr. Denny Šturm, vedoucí odborné sekce, který zdůrazňuje, že právě detailní a přesné vymezení pracovních činností může mít přímý dopad nejen na nastavení odměňování, ale také na kategorizaci práce.

Náročnost práce a její dopad na kategorizaci

Pokud je práce náročnější z hlediska fyzické zátěže, lokální svalové zátěže nebo dalších faktorů ovlivňujících kategorizaci práce, je nutné se zamyslet nad tím, zda nedochází ke změně zařazení pracovní pozice. V některých případech může být dokonce vhodné nebo nutné rozdělit jednu pracovní pozici na více variant – například podle rozdílné míry náročnosti vykonávané práce.

Důležitost souladu dokumentace

Z pohledu praxe je zásadní, aby byl soulad mezi:

• pracovní náplní
• skutečně vykonávanými činnostmi
• záznamy o pracovních podmínkách (např. pracovním snímkem dne)

Nesoulad mezi těmito dokumenty může být problematický například při kontrole ze strany Krajské hygienické stanice.

Právní rámec

Připomínáme také povinnost průběžné aktualizace kategorizace prací, která vyplývá z:

• § 102 zákoníku práce (soustavné hodnocení rizik)
• § 37 zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví (povinnost kategorizace prací)

Příklad z praxe

Typickým příkladem mohou být skladníci zařazení ve stejné kategorii. V praxi však mohou vykonávat rozdílně náročné činnosti – například manipulaci s těžšími břemeny, obsluhu složitější techniky nebo práci v odlišných pracovních podmínkách. Tyto rozdíly mohou mít vliv jak na správné nastavení mzdy, tak i na samotnou kategorizaci práce.

Závěr

Transparentní odměňování tak otevírá širší téma, než se může na první pohled zdát. Nejde pouze o mzdovou transparentnost, ale také o přesné nastavení pracovních pozic, jejich náplní a soulad interní dokumentace. Správné uchopení těchto kroků je klíčové pro právní jistotu i férové nastavení pracovních podmínek. S přáním mnoha sil při aplikaci nových zákonných povinností Mgr. Daniela Nyklová tajemnice odborných sekcí

SPOLEČNĚ PRO DOBROU VĚC

Síla komunity v praxi 💚 Máme velkou radost, že se členové Svazu personalistů České republiky společně rozhodli podpořit Centrum Paraple, českou neziskovou organizaci, která pomáhá lidem po poranění míchy vracet se zpět do aktivního života prostřednictvím odborné rehabilitace, poradenství i dlouhodobé podpory klientů a jejich rodin. 💚 A umožnit této mimořádně prospěšné organizaci plnohodnotné členství ve svazu bez členského poplatku. Díky solidaritě a podpoře ostatních členů může nyní Centrum Paraple využívat všechny služby, vzdělávání, networking i odborné zázemí SPČR stejně jako ostatní členové. Věříme, že právě propojování lidí, zkušeností a vzájemná podpora mají skutečný smysl. A jsme rádi, že společně můžeme být součástí něčeho, co pomáhá nejen profesně, ale i lidsky. 🙏 Děkujeme všem, kteří se na této myšlence podíleli! Svaz personalistů

MOŽNOST ZAPOJENÍ DO VÝZKUMU CRANET

Česko je zpět ve výzkumu CRANET. Zapojte se i Vy.

Po čtyřech letech se Česká republika znovu zapojuje do aktuální vlny mezinárodního výzkumu CRANET, největšího a nejuznávanějšího komparativního šetření v oblasti řízení lidských zdrojů na světě.

Výzkum probíhá již více než 30 let a pravidelně mapuje trendy, přístupy a změny v oblasti HR ve více než 40 zemích světa.

Zaměřuje se například na:

• strategickou roli HR ve firmách, • nábor a udržení zaměstnanců, • vzdělávání a rozvoj lidí, • odměňování a benefity, • flexibilní formy práce, • digitalizaci HR procesů, • leadership a rozvoj organizací.

Proč se zapojit?

Zapojením Vaší organizace:

• přispějete k vytvoření reprezentativního obrazu českého HR prostředí, • pomůžete identifikovat aktuální trendy a výzvy zaměstnavatelů, • získáte možnost seznámit se se souhrnnými výsledky za Českou republiku i mezinárodním srovnáním, • stanete se součástí prestižního projektu s více než 30letou tradicí.

Vaše zkušenosti, názory i každodenní HR praxe jsou cenným zdrojem informací, které pomohou lépe porozumět vývoji personálního řízení v České republice i v mezinárodním kontextu.

Jak se zapojit?

Vyplnění dotazníku zabere přibližně 15 minut.

Dotazník naleznete ZDE. 

Prosíme o vyplnění osobou odpovědnou za oblast řízení lidských zdrojů / HR managementu ve Vaší organizaci.

Za českou část výzkumu odborně garantují Univerzita Pardubice a Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích.

Děkujeme, že pomáháte vytvářet kvalitní data o současném stavu HR v České republice!

Mgr. Daniela Nyklová tajemnice odborných sekcí Svaz personalistů České republiky

NOVINKY V SEKCI PRO SPOLUPRÁCI SE ŠKOLAMI

JMHZ a studenti: kdy je nutné je zahrnout do hlášení?

V rámci tématu JMHZ (jednotné měsíční hlášení) představují spolupracující studenti specifickou skupinu, u které v praxi často vznikají otázky, zda a kdy je nutné je do hlášení zahrnout.

Shrnutí připravila Mgr. Kateřina Krausová, vedoucí odborné sekce pro spolupráci se školami.

Na koho se vztahuje JMHZ

Zákon o JMHZ (č. 323/2025 Sb.) se vztahuje na osoby, které jsou:

• zaměstnanci
• poplatníky příjmů ze závislé činnosti dle § 6 zákona o daních z příjmů
• osoby s účastí na sociálním pojištění

🎓 Motivační příspěvek studentům

Motivační příspěvek poskytovaný studentům podle § 24 odst. 2 písm. zu) zákona o daních z příjmů je vnímán jako podpora studia a přípravy na budoucí výkon povolání.

Tento příspěvek:

• není příjmem dle § 6 zákona o daních z příjmů
• nezakládá účast na sociálním pojištění
• není mzdou ani odměnou za práci
• obvykle není spojen s pracovněprávním vztahem (pokud není navázán na výkon práce)

✔️ Praktické vodítko pro praxi

Pro základní orientaci v praxi může pomoci následující posouzení:

• Má student uzavřenou pracovní smlouvu, DPP nebo DPČ?
• Je příspěvek podmíněn výkonem práce, docházkou nebo úkoly?
• Je vyplácen jako odměna za práci?

👉 Pokud je odpověď na všechny tyto otázky NE, motivační příspěvek se zpravidla nezahrnuje do JMHZ.

⚠️ Kdy student do JMHZ patří

Student musí být do JMHZ zahrnut, pokud nastane alespoň jedna z následujících situací:

• současně má DPP / DPČ / pracovní poměr
• motivační příspěvek je fakticky odměnou za práci
• příspěvek je vyplácen pravidelně společně se mzdou
• existují znaky závislé práce (řízení, kontrola, výkon práce)

👉 V takovém případě jde o příjem dle § 6 zákona o daních z příjmů a je nutné jej do JMHZ zahrnout, bez ohledu na označení „stipendium“ či „motivační příspěvek“.

Děkujeme za odborné shrnutí, které pomáhá HR komunitě lépe se orientovat v praxi. Mgr. Daniela Nyklová tajemnice odborných sekcí Svaz personalistů České republiky

95% DOTACE NA VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ

Investujte do lidí. Až 95 % nákladů může pokrýt dotace.

Jste-li obchodní korporace nebo státní podnik, můžete nyní získat ještě poslední 95% dotaci na vzdělávání zaměstnanců. A to bez ohledu na velikost firmy.

Dotaci lze využít na široké spektrum vzdělávání, například: ✔️ soft skills ✔️ hard skills ✔️ právní vzdělávání ✔️ odborné kurzy dle potřeb Vaší organizace

Kurzy je možné realizovat až do 30. listopadu 2026.

Co je důležité vědět?

✔️ Dotaci již máme k dispozici – není potřeba čekat na schválení! ✔️ Veškerou administrativu zajišťujeme ve Svazu personalistů ČR bezplatně. ✔️ Potřebná je pouze bezdlužnost společnosti a volné de minimis.

Nezávazná konzultace

Pokud Vás možnosti dotace zajímají, neváhejte nás kontaktovat. Rádi s Vámi vše nezávazně projdeme a doporučíme vhodné možnosti vzdělávání.

📩 petra@svazpersonalistu.cz

HR ONLINE KÁVA zdarma

Tématu dotací na vzdělávání se budeme věnovat také během HR ONLINE KÁVY:

📅 15. května 2026 🕙 10:00–10:45 💻 Online účast zdarma

Přihlásit se můžete ZDE.

Těšíme se na setkání.

Ing. Petra Dedková manažerka Svazu personalistů ČR

HR ONLINE KÁVY – PŘEHLED KVĚTNOVÝCH TERMÍNŮ A TÉMAT

Menopauza a psychika na pracovišti: téma, které si zaslouží pozornost

Menopauza a její dopady na psychiku na pracovišti je téma, které se v HR praxi dotýká stále většího počtu zaměstnankyň i zaměstnavatelů. Přesto o něm zatím mluvíme méně, než by si zasloužilo.

Svaz personalistů České republiky proto zařazuje toto důležité téma do série HR ONLINE KÁVY, která se uskuteční:

📅 19. května 2026
🕙 od 10:00
💻 online

Hostem bude psycholožka Natálie Taylor, která nabídne odborný pohled na to, jak menopauza ovlivňuje psychiku, pracovní výkon a celkovou pohodu zaměstnankyň.

Cílem setkání je přiblížit HR odborníkům i manažerům praktické souvislosti tohoto životního období a nabídnout lepší porozumění tomu, jak může ovlivňovat pracovní prostředí i mezilidské vztahy na pracovišti.

Účast na HR ONLINE KÁVĚ je pro členy Svazu personalistů České republiky zdarma.

Současně jsou pro HR komunitu připraveny i další online setkání s aktuálními tématy:

✔️ 14. května – interim management: co a proč by o něm měl HR vědět
✔️ 15. května – dotace až 95 % na vzdělávání zaměstnanců
✔️ 18. května – AI Act pro personalisty
✔️ 20. května – digitalizace v praxi (nejčastější use cases)
✔️ 26. května – jak přesvědčit management o age managementu

Přihlášení na jednotlivé HR ONLINE KÁVY je jednoduché a probíhá online prostřednictvím webu Svazu ZDE.

Těšíme se na společná setkání a sdílení zkušeností z praxe.

Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M. viceprezident svazu

VÝZKUM CRANET 2026

Výzkum CRANET 2026 v České republice

Česká republika se po čtyřech letech znovu zapojuje do mezinárodního výzkumu CRANET, který patří mezi nejvýznamnější a nejuznávanější světová šetření v oblasti řízení lidských zdrojů.

Výzkum CRANET probíhá nepřetržitě již více než 30 let a sleduje vývoj HR ve více než 40 zemích světa. Zaměřuje se na klíčové oblasti řízení lidí, jako jsou strategie HR, nábor, rozvoj zaměstnanců, odměňování, flexibilita práce, digitalizace HR procesů a firemní kultura.

Role Svazu personalistů ČR

Svaz personalistů ČR se do projektu zapojuje jako partner pro sběr dat v České republice. Díky této spolupráci bude možné oslovit široké spektrum organizací napříč trhem práce a získat reprezentativní pohled na HR praxi v Česku.

Přínos pro organizace

Zapojené organizace přispějí k tvorbě unikátních dat, která umožní:

• porovnání českého HR prostředí se zahraničím
• lepší pochopení aktuálních trendů v řízení lidí
• získání podkladů pro rozvoj HR strategie v praxi

Možnost zapojení

V následujícím období bude otevřena možnost zapojení do výzkumu pro české organizace. Další informace budou průběžně zveřejňovány.

Odborní garanti

Odbornými garanty výzkumu za Českou republiku jsou:

• Univerzita Pardubice
• Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Mgr. Daniela Nyklová tajemnice odborných sekcí

NOVÝ PREZIDENT SVAZU PERSONALISTŮ: VIZE A PRIORITY

Svaz personalistů vstupuje do nové etapy. Prezidentem se stal Martin Jánský

Svaz personalistů České republiky má od 1. května 2026 nové vedení. Do čela organizace nastoupil jako prezident Martin Jánský, generální ředitel Randstad Česká republika. Dosavadní prezident Petr Otáhal pokračuje ve vedení Svazu na pozici viceprezidenta s výkonnými pravomocemi.

Změna přichází v době, kdy český trh práce prochází zásadní transformací. Firmy čelí kombinaci demografického tlaku, rychlého nástupu umělé inteligence a proměňujících se očekávání zaměstnanců. Personalistika se tak posouvá z podpůrné funkce do role klíčového faktoru, který ovlivňuje konkurenceschopnost celé ekonomiky.

„Personalistika není jen o lidech, ale o budoucnosti české ekonomiky. Svaz musí být hybatelem změn, nikoli jejich pasivním pozorovatelem,“ říká Martin Jánský, nový prezident Svazu personalistů.

Posílení strategické role Svazu

Nové vedení si klade za cíl posílit roli Svazu jako respektovaného partnera pro veřejnou správu i byznys. Ambicí je aktivně vstupovat do tvorby legislativy, opírat veřejnou debatu o data a přinášet konkrétní řešení pro praxi.

Mezi hlavní priority patří:

• modernizace zákoníku práce a podpora větší flexibility pracovních vztahů
• zajištění férového prostředí na trhu práce, včetně omezení zastřených agentur
• systematická práce se zaměstnanci ve věku 55+
• odpovědné a efektivní využívání umělé inteligence v HR

Z dostupných dat vyplývá, že 58 % firem v České republice nemá strategii pro věkovou diverzitu, ačkoliv lidé nad 50 let tvoří nejpočetnější skupinu na trhu práce. Zároveň 64 % firem, které již využívají umělou inteligenci, ji nasazuje právě v oblasti HR.

Data, vzdělávání i mezinárodní spolupráce

Svaz pod novým vedením plánuje rozšířit své aktivity o konkrétní nástroje podporující rozvoj oboru. Patří mezi ně například pravidelný průzkum Barometr HR, který přinese hlubší data o fungování trhu práce a jeho bariérách.

Dále Svaz posílí spolupráci s evropskými HR asociacemi a zaměří se na rychlé sdílení know-how prostřednictvím Akademie Svazu personalistů, která bude reagovat na aktuální potřeby praxe v oblasti legislativy, digitalizace a využití umělé inteligence.

Kontinuita a stabilita

Součástí změny je také nové rozdělení rolí ve vedení organizace. Funkce prezidenta se nově soustředí na strategické řízení a reprezentaci Svazu, zatímco viceprezident Petr Otáhal zůstává odpovědný za výkonný chod organizace, práci s členskou základnou a odborné aktivity.

Tato struktura má zajistit kontinuitu fungování Svazu a zároveň posílit jeho hlas ve veřejné debatě o budoucnosti trhu práce.

Vize do roku 2030

Jedním z hlavních cílů nového vedení je posílit postavení Svazu jako nepřehlédnutelného partnera při tvorbě politik trhu práce. Dlouhodobou ambicí je také změna vnímání věku na pracovním trhu.

„Pokud v roce 2030 firmy nebudou u kandidátů 55+ řešit jejich věk, ale budou v nich vidět zdroj zkušeností a stability, bude to pro mě důkaz, že jsme uspěli,“ dodává Martin Jánský.

Svaz personalistů České republiky

ZMĚNY VE VEDENÍ SVAZU

Nová etapa Svazu personalistů České republiky

Svaz personalistů České republiky dlouhodobě rozvíjí silnou profesní komunitu HR odborníků a organizací napříč Českou republikou i střední Evropou. S ohledem na kontinuální růst a rozšiřující se aktivity Svazu dochází od 1. května 2026 k úpravě vedení organizace.

Novým prezidentem Svazu personalistů České republiky se stal Ing. Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika. Ve své roli se bude věnovat především strategickému směřování Svazu, klíčovým advokačním tématům v oblasti zaměstnanosti a rozvoje lidských zdrojů, stejně jako komunikaci s významnými zaměstnavateli, zástupci státní správy a médii.

Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M. nově působí jako viceprezident Svazu personalistů České republiky. Je zodpovědný za kvalitu služeb pro členy, realizaci mezinárodních, evropských i národních projektů, interní procesy organizace a plánování svazových aktivit.

Ostatní členové týmu zůstávají beze změn a nadále se věnují rozvoji služeb a aktivit pro HR komunitu.

Nové personální uspořádání reflektuje dynamický rozvoj Svazu a jeho ambici dále posilovat roli stabilního partnera pro HR odborníky, zaměstnavatele i veřejnou správu.

Věříme, že tyto změny přispějí k dalšímu rozvoji Svazu a prohloubení spolupráce s našimi členy i partnery.

Na další společná setkání se těší

Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M.
viceprezident
Svaz personalistů České republiky

OHLÉDNUTÍ ZA PRVNÍM KVARTÁLEM

1. kvartál 2026 ve Svazu personalistů České republiky

První tři měsíce roku 2026 byly ve Svazu personalistů České republiky ve znamení intenzivní práce a rozvoje aktivit zaměřených na podporu HR komunity. Naším cílem je dlouhodobě přinášet konkrétní hodnotu našim členům i širší odborné veřejnosti.

V prvním kvartále se nám podařilo dosáhnout následujících výsledků:

Růst komunity

Komunikační základna se rozrostla o 245 nových organizací s HR specialisty či HR odděleními. Současně jsme přivítali 21 nových členských organizací, kterým děkujeme za projevenou důvěru.

Legislativní a advokační činnost

V rámci advokačních aktivit jsme se věnovali 7 novým právním předpisům. Ke dvěma z nich aktuálně zpracováváme podněty a připomínky směrem k Ministerstvu práce a sociálních věcí.

Sdílení zkušeností a odborné komunity

Proběhla 2 setkání vedoucích svazových sekcí a 4 setkání jejich členů. Tato setkání slouží ke sdílení zkušeností a dobré praxe napříč HR komunitou.

Odborný obsah a HR zóna

Na portálu HR zóna bylo publikováno 62 odborných článků. Na tvorbě obsahu se podílí více než 20 autorů a platforma aktuálně oslovuje více než 1 000 čtenářů.

Právní a odborná podpora

V rámci odborné právní poradny, která je členům k dispozici nepřetržitě, bylo zodpovězeno 360 dotazů. Současně bylo realizováno 30 terapeutických konzultací zaměřených na podporu duševního zdraví.

Vzdělávání a setkávání

Pro členy jsme uspořádali 40 HR ONLINE KÁV a 17 prezenčních setkání ve formátu HR BREAKFAST, která proběhla napříč Českou republikou. Vedle toho jsme byli partnery 3 dalších odborných HR akcí.

Podpora projektů a financování

Pro naše členy jsme získali grant ve výši 5 milionů Kč na podporu zavedení principů rovného a transparentního odměňování. Díky tomu se bude moci až 17 členských organizací zapojit do projektu a využít odbornou podporu za výrazně zvýhodněných podmínek.

Pokud máte zájem stát se součástí Svazu personalistů České republiky a využívat výhody členství, dejte nám vědět ZDE.

Úspěšné dny přeje

Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M. Svaz personalistů ČR

ZÁVĚREČNÁ KONFERENCE – NEJLEPŠÍ HR PRAKTIKY V ZEMÍCH V4

Závěrečná online konference projektu „Nejlepší HR řešení v zemích V4“

Co kdyby vaše HR rozhodnutí nestála jen na intuici, ale i na datech, zkušenostech z regionu a ověřené praxi?

Právě na tom je postaven projekt Nejlepší HR řešení v zemích V4, jehož je Svaz personalistů ČR partnerem. Projekt propojuje akademickou sféru a firmy napříč regionem s cílem hledat a sdílet praktická HR řešení založená na důkazech.

Díky kombinaci výzkumu, zkušeností z firem a ověřených postupů vznikají přístupy, které pomáhají organizacím dělat lepší HR rozhodnutí a dosahovat měřitelných výsledků v praxi.

Co vás čeká na závěrečné konferenci?

Na online závěrečné konferenci představíme hlavní výstupy projektu a přetavíme je do konkrétních HR přístupů, které můžete ihned využít ve své organizaci.

Získáte:

• ověřené HR modely z prostředí V4
• praktické nástroje a doporučení z praxe
• inspiraci pro okamžité využití v organizaci

Praktické informace

📅 14. května 2026 (čtvrtek) 🕐 13:00–16:30 (SEČ) 💻 Online 🌍 Konference proběhne v angličtině ⚠️ Kapacita je omezená

👉 Registrace ZDE

Mgr. Daniela Nyklová
tajemnice odborných sekcí Svazu personalistů ČR

HR BREAKFAST – ROVNÉ A TRANSPARENSTNÍ ODMĚŇOVÁNÍ

Férové odměňování vs. AI: Pomáhá, nebo škodí?

Umělá inteligence proniká i do HR. Umíme ji ale využívat opravdu spravedlivě?

Na HR BREAKFAST se tématem rovného a transparentního odměňování bude zabývat Michaela Wady. Představí klíčové otázky, které jsou dnes v HR praxi stále aktuální:

🔹 Jak AI ovlivňuje rozhodování o odměňování.
🔹 Kde vzniká bias (zkreslení) a proč může vést k nefér výsledkům.
🔹 Jak historická data posilují nerovnosti (např. mezi muži a ženami nebo různými skupinami zaměstnanců).
🔹 Jak tato rizika odhalit a nastavit spravedlivější přístup.

Získáte konkrétní příklady a praktické kroky, jak využívat AI v HR transparentně a férově.

Termíny a místa konání:

• 6. května 2026 | Liberec
• 26. května 2026 | Pardubice
• 4. června 2026 | Hradec Králové

Zbývají poslední volná místa. Neváhejte s registrací! Přihlášení je snadné v sekci Termíny HR akcí na stránkách Svazu personalistů České republiky.

Těšíme se na setkání!

Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M. Svaz personalistů ČR

ROLE SVAZU PERSONALISTŮ ČR DNES

HR komunita, která dává smysl: role Svazu personalistů ČR dnes

Svaz personalistů České republiky dnes představuje aktivní a pečující platformu pro HR odborníky, personalisty a manažery napříč Českou republikou. Jeho cílem není regulovat nebo řídit, ale poskytovat podporu tam, kde je v praxi skutečně potřeba.

Rostoucí počet členských organizací i rozšiřující se komunikační základna dlouhodobě potvrzují, že HR komunita má silnou potřebu sdílení zkušeností, odborných informací a propojení v rámci profesní praxe.

Na co se Svaz zaměřuje

Mezi klíčové oblasti činnosti patří zejména:

✔️ sledování legislativních změn a jejich dopadů do HR praxe,
✔️ reflexe aktuálních trendů na trhu práce,
✔️ podpora sdílení zkušeností mezi HR profesionály,
✔️ propojování HR komunity napříč regiony i obory.

Sdílení a osobní setkávání jako základ

Z dlouhodobé zpětné vazby od členských organizací vyplývá, že největší hodnotu představuje kombinace odborných informací a osobního setkávání.

Proto Svaz organizuje desítky akcí ročně. Od online formátu HR ONLINE KÁV až po regionální HR BREAKFAST setkání v různých městech České republiky.

Tyto aktivity umožňují nejen sdílení aktuálních informací, ale také praktickou výměnu zkušeností mezi HR odborníky z různých typů organizací.

Jak se mění potřeby HR komunity

Základní potřeby personalistů zůstávají dlouhodobě stabilní. Největší důraz je stále kladen na sdílení praxe, dostupné informace a osobní kontakt.

Současně se však mění formy komunikace a propojení, zejména díky digitalizaci a rozvoji online nástrojů, které umožňují rychlejší a širší zapojení HR komunity.

Co Svaz personalistů ČR nabízí dnes

Současná podoba Svazu kombinuje několik klíčových oblastí:

• komunitní platformu propojující HR odborníky,
• odborné a vzdělávací akce po celé České republice,
• právní a odborné poradenství pro členské organizace,
• další služby podporující každodenní HR praxi.

Díky tomu vzniká prostředí, které propojuje HR komunitu napříč regiony, obory i typy organizací a podporuje sdílení zkušeností v reálném čase.

Otevřenost spolupráci

Svaz personalistů České republiky je otevřen spolupráci s dalšími profesními HR platformami, které se mohou stát jeho kolektivními členy a zapojit se do širší HR komunity v České republice.

Rádi vás přivítáme mezi námi.

Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M.
Svaz personalistů České republiky

HR CONGRESS – ROLE ZAMĚSTNAVATELŮ V PÉČI O ZDRAVÍ ZAMĚSTNANCŮ

Zdraví zaměstnanců: klíč k udržitelné výkonnosti firem

Jsme partnery 2. ročníku odborné konference „Role zaměstnavatelů v péči o zdraví zaměstnanců“ 📅 13. 5. 2026 od 9:00 📍 Palác Charitas, Praha 2 Konferenci pořádá Unie zaměstnavatelských svazů České republiky pod záštitou ministra práce a sociálních věcí Aleše Juchelky a ministra zdravotnictví Adama Vojtěcha. Co Vás čeká? ✔️ Aktuální data a pohledy na pracovní neschopnost a zdravotní stav zaměstnanců ✔️ Inspirace z firemní praxe v oblasti podpory fyzického i duševního zdraví ✔️ Diskusní panely s odborníky napříč zdravotnictvím, HR i veřejnou správou ✔️ Představení projektů zaměřených na podporu zdraví zaměstnanců Vybrané příspěvky programu: 🔹 prof. RNDr. Ladislav Dušek, Ph.D. | Pracovní neschopnost českých zaměstnanců 🔹 Ing. Miriam Lachová, MBA | Polovina absencí v práci má společného jmenovatele: stres 🔹 MUDr. Petr Popov, MHA | Závislosti na pracovišti: tichý sabotér produktivity Program konference je rozdělen do dvou tematických bloků zaměřených na fyzické a duševní zdraví zaměstnanců a zahrnuje odborné příspěvky i panelové diskuse s předními experty. ✔️ Členové Svazu personalistů České republiky mohou využít zvýhodněné vstupné. ✔️ Přihlášení je snadné ZDE Nenechte si ujít inspirativní pohledy na zdraví na pracovišti a konkrétní zkušenosti z praxe. Na setkání se těší Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M. Svaz personalistů České republiky

NOVINKY V SEKCI PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ

Zvláštní dlouhodobý pobyt: šance na stabilitu pro tisíce pracovníků z Ukrajiny

Od dubna se otevírá další kolo registrace pro tzv. zvláštní dlouhodobý pobyt, upozorňuje Denisa Divišová ze společnosti Hofmann Personal. Pro řadu zaměstnavatelů i samotných pracovníků může jít o klíčový krok směrem k větší stabilitě na trhu práce.

Dočasná ochrana nestačí

Většina ukrajinských pracovníků v České republice aktuálně využívá vízum dočasné ochrany. To však samo o sobě nepřináší dlouhodobou jistotu. Jeho prodlužování je závislé na rozhodnutí Rady EU i na aktuálním vývoji situace na Ukrajině.

Právě proto roste význam tzv. zvláštního dlouhodobého pobytu, který nabízí stabilnější řešení. Jedná se o povolení k pobytu na dobu až 5 let, jehož držitelé mají zároveň volný vstup na český trh práce.

Klíčový termín: duben

Zájemci o tento typ pobytu musí o jeho získání projevit zájem v průběhu měsíce dubna, a to prostřednictvím portálu Ministerstva vnitra ČR.

Pro HR týmy i zaměstnavatele je to důležitý moment. Aktivní informování zaměstnanců může hrát zásadní roli v jejich rozhodování i úspěšnosti žádosti.

Jaké jsou podmínky?

Podmínky zůstávají stejné jako v minulém roce a jsou nastaveny poměrně přísně. Mezi hlavní kritéria patří:

✔️ nepřetržitý pobyt na území ČR s dočasnou ochranou minimálně 2 roky,
✔️ ekonomická soběstačnost – roční příjem za rok 2025 alespoň 440 000 Kč (navýšení o 110 000 Kč za každou další osobu ve společné domácnosti),
✔️ bezdlužnost na zdravotním pojištění,
✔️ bezúhonnost,
✔️ zajištěné vlastní ubytování,
✔️ plnění povinné školní docházky u dětí.

Splnění podmínek bude posuzováno zpětně na základě údajů ze státních evidencí Ministerstva vnitra a dalších institucí.

Zkušenosti z loňského roku

Data z minulého roku ukazují, že splnění podmínek není samozřejmostí. V České republice je přibližně 400 000 držitelů dočasné ochrany, přičemž o zvláštní dlouhodobý pobyt projevilo zájem zhruba 80 000 osob. Úspěšných bylo pouze 17 000 žadatelů.

Nejčastější překážkou bylo nesplnění podmínky ekonomické soběstačnosti. Přestože se objevily snahy o její zmírnění, kritéria zůstávají i letos beze změny.

Co to znamená pro zaměstnavatele?

Nízká úspěšnost žádostí může mít dopad nejen na samotné pracovníky, ale i na zaměstnavatele, kteří jsou na jejich práci často závislí. Téma stabilního pobytového statusu tak zůstává jedním z klíčových faktorů budoucího vývoje pracovního trhu.

Z pohledu HR je proto důležité:

• aktivně komunikovat možnosti se zaměstnanci,
• pomoci jim zorientovat se v podmínkách,
• včas reagovat na případná rizika spojená s neúspěšnou žádostí.

Stabilita jako společný zájem

Zvláštní dlouhodobý pobyt představuje příležitost, jak posílit stabilitu nejen na straně pracovníků, ale i zaměstnavatelů. Zároveň však zůstává dostupný pouze pro část žadatelů, kteří splní přísná kritéria.

Nadcházející týdny tak budou pro mnoho z nich rozhodující.

S přáním krásných jarních dnů

Mgr. Daniela Nyklová
tajemnice odborných sekcí
Svaz personalistů České republiky, z. s.

HR ONLINE KÁVY – PŘEHLED DUBNOVÝCH TERMÍNŮ A TÉMAT

HR ONLINE KÁVY: Inspirace pro HR každé ráno od 10:00 hodin

Další série HR ONLINE KÁV je tady s aktuálními tématy, praktickými tipy a zkušenostmi z praxe. Na co se můžete těšit? ✔️ 22. dubna | Iva Gerychová Mějte v hodnocení systém – digitálně, přehledně a jednoduše ✔️ 23. dubna | Petra Földy Chyby a dotazy k jednotnému měsíčnímu hlášení zaměstnavatelů ✔️ 24. dubna | Radim Blažek Terapeutická podpora jako součást péče o sebe ✔️ 27. dubna | Jana Lekešová Mzdy bez iluzí: co stojí za rozdíly napříč kraji ✔️ 28. dubna | Romana Fornusková Age management masterclass – dobrá praxe ze zahraničí ✔️ 29. dubna | Kristýna Kavulok Pochvalitová kAI ouč jako nástroj pro podporu work-life balance ve firmách ✔️ 30. dubna | Alice Sychrová & Martin Šenfelder Zdraví zaměstnanců jako strategická investice Pro členy Svazu personalistů ČR jsou všechny HR ONLINE KÁVY zdarma. Stačí se přihlásit na stránkách Svazu personalistů České republiky. Těšíme se na setkání! Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M. Svaz personalistů České republiky

ZÍSKEJTE 95% DOTACI NA TRANSPARENTNÍ ODMĚŇOVÁNÍ

Transparentní odměňování v praxi: zapojte se do projektu s 95% dotací

Uspěli jsme na ministerstvu s projektem zaměřeným na zavedení principů spravedlivého a transparentního odměňování (07/2026 – 10/2027) a právě teď hledáme posledních 12 zaměstnavatelů, kteří se chtějí zapojit. Kdo se může zapojit? ✔️ Zaměstnavatelé s 50–500 zaměstnanci ✔️ Firmy, veřejné instituce, školy i neziskové organizace ✔️ Organizace s dostupnou podporou de minimis (cca 11 000 EUR) ✔️ Ochota spolufinancování ve výši 5 % (cca 15 000 Kč) ✔️ Členství ve Svazu personalistů ČR (případně možnost vstupu) Co získáte? ✔️ Praktické nastavení transparentního odměňování ✔️ Metodickou podporu odborníků ✔️ Sdílení know-how a dobré praxe ✔️ Dotaci ve výši 95 % nákladů Co vás čeká? ✔️ Školení managementu a HR (min. 2 osoby) ✔️ Posouzení hodnoty práce ✔️ Analýza rozdílů v odměňování ✔️ Návrh konkrétních opatření ✔️ Spolupráce na vyhodnocení a sdílení výstupů Co je potřeba nyní? ✔️ Potvrzení zájmu o spolupráci ✔️ Účetní závěrka za poslední období Kapacita je omezená a čas hraje roli! Pokud splňujete podmínky a chcete posunout odměňování ve vaší organizaci na vyšší úroveň, ozvěte se co nejdříve (ideálně do 1–2 dnů). 📩 petra@svazpersonalistu.cz Ing. Petra Dedková manažerka projektu Svaz personalistů České republiky