NOVINKY V SEKCI PRO HR PROCESY
Také se někdy ptáte: Jak správně pochopit data? Odpověď ohledně HR metriky přináší Táňa Strojná:
„Většina personálních oddělení začíná týdenním/měsíčním reportem výkonnému vedení, protože vedoucí v těchto rolích často chtějí více informací o své pracovní síle. Abychom mohli poskytnout správná data, je třeba je mít v pořádku.
Zažil se termín čištění dat a stalo se klíčovým prvkem v HR analytice. HR software je k ničemu, pokud neposkytuje přesné zprávy s relevantními HR metrikami.
Co je to Čistá data? Čistá data se týkají datové sady, která je platná, přesná, konzistentní a úplná. Na druhou stranu, špinavá data se týkají datové sady, která obsahuje nesprávná, poškozená, duplicitní nebo neúplná data.
Dva tipy, jak se podívat, jestli data máte v pořádku.
1. Proces čištění dat lze rozdělit do dvou částí: validita dat a spolehlivost dat.
2.Otázky, které je třeba si položit v rámci personálního oddělení, aby byla zajištěna platnost a spolehlivost dat, zahrnují:
- Jsou data shromažďována rovnoměrně v celé organizaci?
- Jsou v našem měření nebo analýze dat nějaké zkreslení?
- Odpovídají data tomu, co chceme měřit?
- Dostaneme stejný výsledek, když totéž změříme vícekrát?
- Postupujeme pokaždé podle pokynů pro sběr dat?Budu citovat významného světového personalistu Petera Druckera „If you can’t measure it, you can’t manage it“, a to platí v HR stoprocentně.“