VÝZVA K ZAPOJENÍ DO PRŮZKUMU HR MONITOR 2024
Jaké formy variabilních složek mzdy organizace nejčastěji využívají a proč? Pokračuje trend ve zvyšování podílu základní složky mzdy vůči její variabilní části? Na jaká kritéria je v organizacích variabilní složka vázána a plánují firmy měnit svůj mzdový systém?
Zapojte se do průzkumu společnosti TREXIMA a získáte od ní kompletní výsledky 19. vlny HR Monitoru®, ve kterém na tyto otázky odpoví. 10 otázek, 5 minut vašeho času. Co za to získáte?
Cenné informace o tom, jak přistupují k problematice vaši HR kolegové a konkurenti na trhu práce. Průzkum probíhá právě nyní!
Ti z vás, kteří dotazník vyplní, dostanou výsledky průzkumu v pdf. formátu a pozvánku na online prezentaci. Prezentovat výsledky a odpovídat na vaše dotazy budou specialisté na mzdové a personální poradenství společnosti TREXIMA.
Proč je letošní ročník HR Monitoru® zaměřen na variabilní složky mzdy a příplatky?
Variabilní složky mzdy a příplatky hrají klíčovou roli ve stimulaci a motivaci zaměstnanců, jejich angažovanosti a tím i ve výkonnosti firmy. Variabilní složky mzdy a příplatky umožňují společnostem odměňovat zaměstnance podle jejich individuálních přínosů a výkonu, což může vést k efektivnějšímu využití lidských zdrojů a zvýšení konkurenceschopnosti na trhu práce. Na toto téma se v minulých letech už průzkumy několikrát zaměřily a výsledky z letošního průzkumu budou propojeny s předchozími šetřeními.
Chcete k výsledkům průzkumu získat komentář? Je pro vás prezentace výsledků vhodnější online? Připravili jsme pro Vás HR ON-LINE KÁVU Josefa Chovance – Výsledky odměňování a příplatky – jak s nimi firmy (ne) pracují, kterou plánujeme na 24. května 2024 od 10:00 h do 10:45 h. Přihlásíte se snadno na: www.svazpersonalistu.cz (členové zdarma).