DIVERZITA V ČR: MÁME DATA 📊🗃️

HR ON-LINE KÁVA Jany Stehlíkové – diverzita zaměstnance zajímá čím dál více, máme nová data!

📅 Připojte se k nám 27.února od 10:00 na online kávu a přijďte se podívat na data z uskutečněných šetření přímo ve firmách. Otevřít diskuzi napříč firmou o tématech diverzity a ukázat firmu jako bezpečné prostředí.

➡️Téma inkluze je vnímáno jako začleňování rozdílných osob do existujícího kolektivu. Většina zaměstnanců*kyň se setkala na pracovišti s různorodou věkovou skladbou týmu nebo s týmem složeným z osob rozdílného pohlaví. Diverzita na pracovišti přináší více pohledů a možností řešení pracovních úkolů a s tím souvisí i lepší výsledky.

👩‍🎤 „Nejsme stejní – a to je dobře!“
Společnosti podporující diverzitu mají o 25 % vyšší šanci na zisk.
Inkluzivní týmy prokazují výrazně vyšší efektivitu při rozhodování.
Dosahují až o 87 % lepších výsledků a rozhodovací procesy zkracují na polovinu.

👩🏻‍💻Jana Stehlíková (Co-founder a owner Flecto) působí v oblasti obchodu a lidských zdrojů 13 let. Ve společnosti Grafton Recruitment zastávala pozici Regionální ředitelky pro Moravu a jižní Čechy. Dříve také pracovala na pozici obchodní ředitelky ve firmě orientované na oblast péče o zdraví a dva roky jako HR manažerka ve výrobní společnosti. S kolegyní Kateřinou Tkadlecovou založila startup FLECTO.

👍Flecto znamená flexibilitu v zaměstnání, umožňuje přizpůsobit nabídku práce potřebám pracovníků*ic skrze fragmentarizaci pracovního úvazku na jednotlivé směny. Snaží se zapojit lidské zdroje z lokálního trhu a efektivně využít jejich pracovní potenciál. Flecto se také zaměřuje na komplexní pohled na diverzitu, zahrnující gender, aging, národnost, náboženství a různé životní situace.

#diverzita #flecto #milujemeHR