KONGRES PRACOVNÍ PRÁVO A PERSONALISTIKA

Dva nabité dny na druhém ročníku kongresu Pracovní právo a personalistika. Tentokrát na kouzelném místě Hotelu Zámek Valeč.

Akce kombinující jak „hard“ informace z oblasti pracovně-právní, tak spoustu inspirujících a „softových“ k novým trendům v HR 2025.

Bohužel se mi do příspěvku nevleze vše, co si odnáším, vzhledem k předpokládané účinnosti Flexinovely jsem se rozhodla příspěvek zaměřit na vše podstatné právě k ní 😉

🟥 FLEXINOVELA
Předpoklad:
9. 4. schválí senát.
Účinnost: 1. 6. 2025

🔺větší flexibilita skončení PP
✔️ počátek běhu VD (§ 51) – začne běžet dnem doručení.
Číslo se shoduje s dnem uplynuti 2. 6.-2. 8. 2025
Když se den neshoduje bude to den před.
Výpovědní doba doběhne i ve svátek.
Je možno písemnou dohodou běh výpovědní doby změnit.

✔️ zkrácení VD na 1 měsíc (§52 f, g h),
Písemnou dohodou lze prodloužit.

✔️ nahrazení 12násobku (při skončení PP z důvodu pracovního úrazu/nemoci z povolani,..) jednorázovou náhradou nemajetkové újmy a její refundace pojišťovnou

✔️ prodloužení ZD (§ 35)
až 4 / vedoucí až 8 měsíců
Může být dodatečně prodloužena písemnou dohodou (v rámci limitu 4 měsíce) – sjednám 2 měsíce a pak dohodou můžu prodloužit na 4.

Při prodlužování ZD bude k celodenním překážkán a dovolené doplněna i neomluvená absence.
Jednoznačně uvedeno, že se prodlužuje o pracovní dny.

🔺 Podpora rodičů na trhu práce
✔️ Umožňení souběhu RD a práce na DPP/DPČ na stejný druh práce (§ 34 odst 2 ZP)
✔️ Podpora dřívějšího návratu do 2 let na stejnou židli (§ 47 ZP).
✔️ U překážky z důvodu dlouhodobé péče (§ 191a) se odstraní odmítnutí z důvodu vážných provozních důvodů.

🔺 Preference bezhotovostní výplaty mzdy.
🔺 Usnadnění doručování mzdového výměru (elektronické).
🔺 Zákaz doložek mlčenlivosti o odměňování (❗pozor spojené se sankcí, doporučení je doložky z pracovních smluv vyjmout).

🔺 Umožňení výkonu lehkých prací mladistvých od 14 let během letních prázdnin (za dodržení definovaných podmínek).

🔺Redesign podpory v nezaměstnanosti
Zrušení redukce výše podpory v nezaměstnanosti pokud zaměstnanec/zaměstnankyně dobrovolně odejde ze zaměstnání. 👍

🔺 Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů by mělo vést k odstranění 25 současných formulářů.

Ještě mi utkvěly myšlenky:

💡 Do budoucna bude potřebovat v práci 80 % profesí digi vzdělání a 40 % bude nutně využívat AI.

💡Potřebujeme aby se lidé nebáli bát změny, protože to ihned vede k navýšení jejich mezd o 8-12 %, u žen ještě více.

💡 „budoucnost potřebuje každého“ – podporujme mezigenerační spolupráci, vzájemný respekt a toleranci.

Autorkou textu je Romana Fornusková.