HR ON-LINE KÁVY K FLEXINOVELE ZÁKONÍKU PRÁCE

Dne 7.3.2025 byla Poslaneckou sněmovnou schválena flexi novela zákoníku práce. Nyní poputuje do Senátu a poté k podpisu prezidenta republiky. Účinnost se očekává od 1.6.2025. Naďa Boušková, vedoucí naší odborné sekce vám nyní představuje pozměňovací návrhy, které byly/nebyly přijaty.

Výpověď bez udání důvodu: návrh poslanců za ODS a TOP 09, který měl umožnit zaměstnavatelům dát zaměstnanci výpověď bez udání důvodu s dvojnásobným odstupným, nebyl schválen. Tento návrh čelil kritice z důvodu možného oslabení ochrany zaměstnanců.

Dlouhodobé ošetřovné: došlo k významné změně týkající se dlouhodobého ošetřovného §191a. Nově je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno na dlouhodobé ošetřovné, a to i v případě, že tomu brání provozní důvody. ​Tato změna posiluje postavení zaměstnanců, kteří potřebují pečovat o blízké osoby vyžadující dlouhodobou péči, a omezuje možnost zaměstnavatelů odmítnout poskytnutí pracovního volna z důvodu provozních potřeb.

Nezákonná doložka o mlčenlivosti o mzdě: došlo k významné změně týkající se tzv. doložek o mlčenlivosti ohledně mzdy, platu a odměn z dohod. Nově je výslovně zakázáno, aby zaměstnavatelé omezovali zaměstnance ve sdílení informací o výši a struktuře jejich odměňování. Tento zákaz se vztahuje na veškeré smluvní ujednání či vnitřní předpisy, které by zaměstnancům bránily sdílet informace o jejich mzdě, platu či odměnách z dohod.​ Porušení tohoto zákazu je klasifikováno jako přestupek, za který může být zaměstnavateli uložena pokuta až do výše 400 000 Kč. Tato legislativní úprava posiluje transparentnost v odměňování a podporuje rovné zacházení na pracovišti.​

Zrušení vstupních lékařských prohlídek: byla schválena změna týkající se vstupních lékařských prohlídek pro zaměstnance zařazené do první kategorie prací, tedy těch, které nepředstavují riziko pro zdraví. Nově byla zrušena povinnost absolvovat tyto prohlídky před nástupem do zaměstnání. Tato změna má za cíl snížit administrativní zátěž pro zaměstnavatele i zaměstnanců. Přestože povinnost vstupních prohlídek pro první kategorii prací byla zrušena, zaměstnavatel nebo zaměstnanec mohou prohlídku vyžadovat, pokud to považují za potřebné. U prací zařazených do druhé kategorie zůstává povinnost absolvovat vstupní lékařskou prohlídku před nástupem do zaměstnání zachována. Součástí novely je také zavedení dobrovolných programů podpory zdraví na pracovišti, které mohou zahrnovat aktivity zaměřené na zdravou stravu, zvýšení fyzické aktivity či zvládání stresu. Účast na těchto programech je dobrovolná a závisí na rozhodnutí zaměstnavatele a zaměstnanců. Tyto změny reflektují snahu legislativy o modernizaci přístupu k pracovnímu prostředí a zdraví zaměstnanců, s důrazem na efektivitu a dobrovolnost.

Započtení náhradních dob pro zařazení do platového stupně: platí pro řádně ukončené studium v doktorandských studijních programech a dále doba péče o osobu blízkou, která je závislá na jiné pomoci s příspěvkem na péči III. a IV. stupeň. Tato legislativní změna posiluje rovné podmínky pro zaměstnance, kteří se věnovali buď odbornému vzdělávání, nebo péči o blízké osoby, a zajišťuje jim spravedlivější přístup k platovým stupňům ve veřejné sféře.

Změna podpory v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci: kompletní přeměna podpory v nezaměstnanosti. Není zohledňován důvod ukončení zaměstnání. Podpora je pro všechny stejná ve výši 80% za první dva měsíce (nad 52 let) jsou to tři měsíce. Třetí a čtvrtý měsíc podpora ve výši 50% (nad 52 let) jsou to čtvrtý až šestý měsíc. Po zbývající dobu 40%. Dále se posouvá doba podpory nově pět měsíců do věku 52 let, od 52 – 57 let 8 měsíců a nad 57 let 11 měsíců.

Chcete se o novele ZP dozvědět více? Zjistit, co je nového a jak se s tím popasovat?

Připravili jsme pro Vás HR ON-LINE KÁVU Lenky Suchánkové – novela zákoníku práce 2025, kterou plánujeme na

21. března 2025 od 10:00 do 11:30 h a

26. března 2025 od 10:00 do 11:30 a od 13:00 do 14:30.

Přihlásíte se snadno na: https://www.svazpersonalistu.cz (členové zdarma).