HRANÍ HER JAKO VÝHODA U POHOVORU
Hraní her pozitivně ovlivňuje Čechy. Získané dovednosti jim mohou pomoci u pohovoru
Na telefonu po cestě hromadnou dopravou i na počítači či herní konzoli v pohodlí svého domova. Češi jsou zkrátka hráči. Ačkoli se často objevují obavy ze závislosti a dalších negativních dopadů na člověka, hraní her lidem přináší řadu pozitiv. Na to, jací jsou Češi hráči, proč hrají nebo co díky hrám získávají, se zaměřila datová redakce Deníku.
Uvolnění, vyčištění hlavy, zábava i čas s přáteli. To jsou hlavní důvody, proč k videohrám usedá dvaadvacetiletá studentka Vladěna Kovandová. Nejčastěji hraje na svém notebooku a hraní za týden věnuje zhruba šest hodin. „V poslední době nemám na hraní moc času, protože se připravuju na státnice. Kdybych měla víc času, určitě bych hrála víc, u hraní si krásně odpočinu,“ popsala. Kromě studia věnuje svůj čas i práci, přátelům či sportu, především posilování, lezení nebo plavání.
Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M. odpovídal na otázky redaktorky Deníku N. Odpovědi byly koncipovány ve spolupráci s Kateřinou Krausovou, vedoucí svazové odborné sekce pro spolupráci se školami a HR manažerkou a lektorkou.
Šlo v této reklamě spíše o ojedinělost či snahu zaujmout, nebo se někteří personalisté při pohovorech opravdu zajímají o hraní her?
OTA: Personální práce s uchazeči o zaměstnání a výběrová řízení prochází kontinuálním vývojem mimo jiné i podle toho, jak nám přichází na trh práce nové generace zaměstnanců. Jejich dosavadní získané zkušenosti a dovednosti při vstupu do zaměstnání jsou odlišné od těch předcházejících, což je přirozené.
A mezi dovednosti přicházejících generací patří právě hraní her, které mohou velmi dobře trénovat určité dovednosti uchazeče, např. týmovou práci, nebo zvyšovat úroveň cizího jazyka a schopnost cizímu jazyku lépe porozumět, proto se někteří personalistů o toto opravdu zajímají.
Je možné, že v následujících letech tato otázka začne být u pohovorů podávána/bude podávána častěji?
OTA: Běžně se u většiny výběrových řízení ještě neptáme a jistě budou i nadále existovat profese, kde zkušenosti s hraním her uchazeč neuplatní, ale zároveň se bude rozšiřovat okruh povolání, kde bude kladen důraz právě na dovednosti, které hraním her uchazeč posiluje, a i zařazení této otázky do souhrnu otázek při výběrovém řízení se začíná mezi personalisty rozšiřovat. Zejména tam, kde očekáváme od zaměstnance zvládání emocí a práci s emocemi, schopnost zvládnout stres a stresové prostředí, umění zhodnotiti a ohodnotit výkony ostatních členů v týmu atp.
Mohou pozitivní aspekty hraní her personalistu zaujmout, pokud budou správně prezentovány?
OTA: Hraní her bývá zátěží pro rodiče a je velmi těžké správně a vhodně odhadnout míru času, který hraní her věnovat. Také je třeba mít na paměti, že pozitivní aspekty hraní her jsou pouze jedním z předpokladů úspěchu v zaměstnání, protože jsou i jiné, mnohdy i důležitější předpoklady pro vykonávanou profesi.
Jestliže uchazeč o zaměstnání vhodně propojí svůj koníček – hraní her – s prezentací dovedností, které tím získává a prohlubuje pro svoji profesní praxi, pak má šanci při výběrovém řízení zaujmout a být úspěšný.
Celý článek si přečtete na: