JAK PODPOŘIT WELL-BEING S POMOCÍ DIGITALIZACE
Na to, jak podpořit well-being s pomocí digitalizace, odpovídá Petr Mikšovič, CEO at SOVA NET & PLUSCO.
V práci trávíme většinu života, proto může hodně ovlivňovat naši psychiku.
Jak můžete v pozici nadřízeného dohlédnout na to, aby byli vaši zaměstnanci v psychické pohodě a nehrozilo jim tak vyhoření?
Well-being aneb pro pohodu vašich zaměstnanců
O well-beingu už jste nejspíš slyšeli. Jedná se o výraz, který označuje celkovou životní spokojenost jedince. To zahrnuje hned několik aspektů: vztahy, práci, zdraví nebo finanční situaci.
Well-being se čím dál častěji skloňuje ve vztahu k pracovnímu prostředí či podmínkám a není divu – práce představuje důležitý aspekt našeho života, který může v naší psychické pohodě hrát klíčovou roli.
Jak well-being na pracovišti podpořit
Pokud chcete, aby se vaši zaměstnanci cítili v práci co nejlépe, zaměřte se na následující:
- Vytvořte pro zaměstnance pracovní prostředí, kde jim bude příjemně – vsadit můžete na květiny, dekorace či místo k odpočinku
- Udržujte pozitivní a otevřené vztahy – dávejte najevo, že se vám mohou zaměstnanci s čímkoliv svěřit a berete jejich názor vážně
- Nezapomeňte na motivující finanční ohodnocení a benefity – ukažte svým zaměstnancům, že si vážíte jejich práce a uvědomujete si jejich přínos pro firmu
Vsaďte na digitalizaci!
Digitalizace interní komunikace vám může v otázce well-beingu výrazně pomoci. A to ať už jde o budování přátelského týmu nebo o hlídání psychické pohody vašich zaměstnanců.
1) Lepší informovanost a transparentnost – interní komunikační nástroje umožňují zaměstnancům snadný přístup k důležitým informacím, což snižuje stres z nejistoty.
2) Snadná zpětná vazba a zapojení – Prostřednictvím anket, dotazníků nebo rychlých hlasování mohou zaměstnanci snadno sdělit své názory a pocity.
3) Budování přátelského pracovního prostředí – Galerie fotografií z týmových akcí pomáhají vytvářet komunitu a posilovat vztahy mezi kolegy.
4) Snížení zbytečné administrativy – Automatizace rutinních procesů, jako je schvalování dovolených nebo sdílení dokumentů, minimalizuje stres zaměstnanců.
5) Motivace a inspirace – Interní komunikační platformy mohou být zdrojem inspirace a motivace, například sdílením příběhů o úspěších kolegů nebo firemních hodnotách.
Inspirovat se můžete na s našim řešením v Plusco – tento odkaz
Digitalizace interní komunikace vám může pomoci vytvořit prostředí, kde se zaměstnanci cítí podporovaní, zapojení a v psychické pohodě. Dobře implementovaný systém může být klíčem k jejich dlouhodobé spokojenosti a produktivitě.
Zajímají Vás další tipy, jak digitalizace procesů může přispět k budování dobrého vztahu se zaměstnanci? Chcete se dozvědět více o jejím dopadu na firemní kulturu? Získat konkrétní inspiraci?
Připravili jsme pro vás HR ON-LINE KÁVU Petra Mikšoviče – konec doby nástěnkové aneb digitalizace jako nástroj budování vztahu se zaměstnanci, kterou plánujeme na 13. prosince 2024 od 10:00 do 10:45 h.