KONFERENCE WELLBEING – 4 OTÁZKY PRO …

Jedním z našich přednášejících na dubnové konferenci je CEO Scholasticus Jan Lipový. Honza je talisman většiny našich akcí a bez aplikace nedáme jediný den. Moc si vážíme toho, že si našel čas a zodpověděl nám 4 otázky, aby nám přiblížil témata připravované akce. Těšíme se v Hradci Králové.

1) Jaký je název vaší přednášky na konferenci Wellbeing – právo, data, trendy, sdílení?

Chytré HR procesy pro lepší pohodu personalisty i zaměstnanců

2) Proč je toto téma tak důležité?

Ačkoliv se může zdát, že digitalizace a automatizace s tématem wellbeingu nesouvisí, opak je pravdou.

Pokud trávíme spoustu času s věcmi, které nás nebaví, nebo nám způsobují stres, podepisuje se to na našem zdraví, psychickém a následně i fyzickém. Jednoduchost složitých procesů pak může také podpořit lepší atmosféru na pracovišti, komunikaci mezi týmy a podpořit budování zdravé firemní kultury.

3) Jaké nástroje používáte pro wellbeing ve vaší organizaci?

Kromě toho, že své nervy šetříme díky automatizacím, máme například pravidelné 1:1 setkání, kde individuálně řešíme, s čím zaměstnanec bojuje a jak bychom mohli být ve zlepšení situace nápomocní. Uvědomujeme si, že prostředí, které máme doma, velmi ovlivňuje to, jak fungujeme v práci, proto je častým tématem i osobní rovina. Jelikož jsme menší firma, mají tato setkání často až rodinnou atmosféru.

4) Co v poslední době udělalo radost Vám osobně?

V osobní rovině mi v poslední době udělalo radost především krásné počasí, které nám umožňuje s rodinou trávit více času venku.
Společné chvíle v přírodě jsou pro mě nejen zdrojem energie, ale také příležitostí, jak si odpočinout a načerpat inspiraci.

Pokud jde o pracovní oblast, mám velkou radost z pokroků, které jsme dosáhli s novou verzí naší aplikace Scholasticus.
Obzvlášť mě těší pozitivní zpětná vazba od personalistů, kterým jsem měl možnost naši aplikaci představit.
Pochvaly za různá vylepšení, na kterých jsme tvrdě pracovali, mi dodávají energii a potvrzují, že jdeme správným směrem.
Tyto momenty mě dobíjí a motivují do další práce.