NOVINKY V SEKCI PRO PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY

Tento měsíc Naďa Boušková, vedoucí sekce, nás chce seznámit se zajímavým judikátem z oblasti pozbytí zdravotní způsobilosti a následné výpovědi ze strany zaměstnavatele 21 Cdo 670/2019.

Zaměstnanec měl v pracovní smlouvě sjednaný druh práce řidič a údržbář, na základě lékařského posudku pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost konat dosavadní práci pro obecné onemocnění. Zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázal pracovní poměr výpovědí podle § 52 písm. e) zákoníku práce. Důvod výpovědi spatřoval v tom, že na základě lékařského posudku o zdravotní způsobilosti k práci dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost z příčiny obecného onemocnění k pracovnímu zařazení řidič, údržbář.

Druh vykonávané práce je podstatnou náležitostí pracovní smlouvy, neboť vymezuje, jakou práci je zaměstnanec povinen vykonávat a plnit. Právní úprava umožňuje, aby druh práce byl sjednán tak, že je v pracovní smlouvě dohodnuto více druhů práce. V takovém případě může zaměstnavatel zaměstnanci přidělovat práci odpovídající kterémukoli z více sjednaných druhů a zaměstnanec je povinen přidělovanou práci vykonávat. Pokud pozbyl zaměstnanec způsobilost pro výkon sjednané práce pouze k některému druhu práce, může zaměstnavatel přidělovat práce, kterých se se dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti netýká.

Nejvyšší soud České republiky dospěl k závěru, že zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru z důvodu dlouhodobého pozbytí zdravotní způsobilosti pro výkon sjednané práce podle ustanovení § 52 písm. e) zákoníku práce, jestliže zaměstnanec zdravotní způsobilost dlouhodobě pozbyl jen ve vztahu k jednomu z více sjednaných druhů práce.