ZAMĚSTNÁVÁNÍ STUDENTŮ ZE ZEMÍ MIMO EU
Se začátkem nového školního roku bychom rádi připomenuli, co je potřeba zajistit, pokud zaměstnáváte studenty – cizince ze zemí mimo EU. Studenti, kteří se soustavně připravují na budoucí studium v ČR, mají volný vstup na trh práce, není tedy potřeba pro ně vyřizovat pracovní povolení. Je ale potřeba pohlídat, že jsou splněny všechny náležitosti pro jejich legální zaměstnání.
Těmito náležitostmi jsou:
– Platné vízum nebo povolení k pobytu. Studenti obvykle mají víza platné do konce akademického roku (tedy do konce srpna). Aby jejich pobyt v ČR mohl pokračovat, musí nejpozději do konce platnosti víza požádat Ministerstvo vnitra o jeho prodloužení. Podání žádosti o prodloužení osvědčuje např. potvrzení o podání žádosti nebo takzvaný překlenovací štítek, který vydává pracoviště OAMP Ministerstva vnitra.
– Platné potvrzení o studiu. Samotné vízum není dokladem o tom, že se cizinec soustavně připravuje na budoucí povolání. U studentů vysokých škol je podmínkou volného vstupu na trh práce prezenční studium akreditovaného studijního programu. Pokud cizinec tuto podmínku přestane splňovat, automaticky volný přístup na trh práce ztrácí, proto doporučujeme pravidelně kontrolovat, jestli opravdu cizinci ve studiu pokračují.
– Informace o nástupu cizince zaslaná Úřadu práce nejpozději v den nástupu do práce. Zaměstnavatel je povinen informovat Úřad práce o nástupu všech cizinců a vést jejich evidenci, za porušení této povinnosti hrozí sankce až do výše 100 000 Kč. Od 1.7.2024 se informace o nástupu zasílají na Úřad práce pouze digitální formou.
– V případě úspěšného ukončení studia získává absolvent vysoké nebo střední školy volný přístup na trh práce, stále ale bude potřebovat povolení k pobytu v ČR. Pokud budete chtít zaměstnávat cizince, který studium zanechal bez řádného ukončení, je třeba pro něj řešit zaměstnaneckou kartu ještě v době platnosti studentského víza.
Zvažujete zaměstnávání zahraničních pracovníků? Potřebujete poradit či pomoci s náborem cizinců?
Bohunka Černochová je Vám ráda poradí +420 702 229 713 nebo bohumila.cernochova@hofmann-personal.cz.
„Správná personální agentura se postará o celý proces od nahlášení pracovního místa na Úřad práce, vyřízení všech potřebných dokumentů a podání žádosti na garanta Programu až po pomoc při vydání zaměstnaneckých karet. Zajistí také vyhledání, testování, zprocesování kandidátů, ubytování pracovníků, dopravu na místo určení v ČR, komunikaci s pracovníky a péči o ně, monitorování platnosti dokumentů souvisejících s vízy a další služby,“ doplňuje Denisa Divišová.
Chcete se dozvědět, jak s náborem může pomoc AI? Jaké s tím mají konkrétní zkušenosti v Hofmann Personal?
Připravili jsme pro vás HR ON-LINE KÁVU Bohunky Černochové – výhody AI v HR, kterou plánujeme na 14. října 2024 od 10:00 do 10:45 h.