JAK NA INTENZIVNÍ ZAPOJENÍ MANAŽERŮ DO NÁBORU

Sdílíme podcast dream.jobs.

Martin Svoboda (HR Director ASTRATEX a.s.) s námi sdílel své jedinečné zkušenosti z budování týmu „na zelené louce“ a intenzivní zapojení manažerů do náboru. V době, kdy týmy chyběly, manažeři sami pochopili, že bez špičkových lidí nemohou realizovat své vize. A jak to Martin přirovnal? Indiánský kmen s náčelníky, ale bez indiánů – bez lidí, kteří by šli lovit nebo hlídat oheň.

🔑 Co bylo klíčem k úspěchu? Aktivní zapojení manažerů do pohovorů! Martin zdůraznil, že nábor nebyl o tom, aby kandidáti usilovali o práci – ale naopak, firmy usilovaly o kandidáty. Pohovory probíhaly často neformálně v kavárnách, s tykáním od prvního setkání. Šlo především o to, najít tu správnou chemii a zajistit, aby kandidáti přirozeně zapadli do firemní kultury.

💡 Výsledky? Tým se podařilo rychle vybudovat a přetáhnout i klíčové talenty z jiných firem, včetně části týmu ze Zootu. Ale nebylo to bez výzev – budování zcela nového týmu přináší mnoho otazníků a ne vždy se vše povede na první pokus. Přesto se týmy nakonec stabilizovaly a dnes fungují skvěle.

Poslechněte si, jak v Astratexu vytvořili úspěšnou strategii náboru, která kombinuje intenzivní spolupráci s neformálním přístupem.

Moderuje Petra Svobodova z Recruitment Club.