AGE MANAGEMENT – MĚŘENÍ PRACOVNÍ SCHOPNOSTI
Slovní spojení „age management“ je v poslední době skloňované stále častěji.
Je to dáno tím, že se do popředí dostává demografické téma – stárnutí (nejenom) naší populace.
Stále více personalistů/ek si tak začíná uvědomovat, že pro dlouhodobou udržitelnost své zaměstnanecké populace budou muset do svých personálních strategií zavést i hledisko podpory a udržení pracovní schopnosti svých zaměstnanců.
Jak na to? Pár rad od Romana Fornusková, vedoucí naší odborné sekce.
Klíčem může být měření pracovní schopnosti skrze nástroj „Work Ability Index“
Jedná se o sebehodnotící dotazník, který je zaměřen do 7 oblastí a zjišťuje např. jak pracovník zvládá fyzické a duševní nároky své práce, jak se cítí po psychické stránce a zda se domnívá, že bude schopen vykonávat současnou práci i v příštích dvou letech.
Měření pracovní schopnosti (WAI = Work Ability Index) umožňuje identifikovat problematické oblasti a navrhnout možná doporučení pro zlepšení a udržení pracovní schopnosti. Výsledný index se vyjadřuje číselnou hodnotou, která se pohybuje v rozmezí od 49 (vynikající) do 7 (nízká).
Nízká úroveň pracovní schopnosti představuje pro obě strany značné riziko. Výzkumy ukazují, že tito zaměstnanci často odcházejí z pracovního trhu v řádu několik let ať už na dlouhodobou pracovní neschopnost nebo do předčasných důchodů.
Mnohem vyšší výskyt a současně rychlejší nástup snížené pracovní schopnosti vykazují zaměstnanci pracující manuálně.
Samotná pracovní schopnost se s věkem postupně snižuje, k nejvýraznějšímu poklesu pracovní schopnosti dochází zhruba v 50-55 věku života.
Měření pracovní schopnosti je možné realizovat jak papírovou formou, zejména u výrobních společností s převážně fyzicky pracujícími zaměstnanci, tak online.
Odměnou jsou následně souhrnná statistická data, která slouží jako vstup pro vaše další manažerská opatření.
Přínos má však měření také pro vaše pracovníky, kteří získají svůj individuální výstup a mohou se zúčastnit návazného poradenského rozhovoru, který je zaměřený na stanovení dílčích cílů a konkrétních kroků, skrze které mohou oni sami podpořit svoji pracovní schopnost.
Měření pracovní schopnosti je tak návratnou investicí pro všechny strany.
Co si naložit k Vánocům podporu pracovní schopnosti?
Přejeme krásný předvánoční čas a nový rok ve vynikající pracovní schopnosti 