DIVERZITA ČR V PRAXI: ČÍSLA, KTERÁ NELŽOU
Pojďme společně tvořit prostředí, kde se každý cítí vítaný a angažovaný. 💪
🚨Neúprosná statistika
Zdroje: Úřad práce, statista.com, Česká statistický úřad, indes.cz, UN´s World Population Projection 2022
- Průměrný věk v ČR je 44 let, 60 % populace je nad 40 let
- Generace Z tvoří 15 % populace v Evropě, 30 % v Asii
- 1/3 lidí je pro firmy „moc stará“ nebo „moc ženy“
- Nezaměstnanost 3,9 % (září 2024)
- Nárůst nezaměstnanosti meziročně +0,3 %
- Zaměstnanost 75,4 % (ženy jen 68,8 %)
- 3 mil. důchodců*kyň do roku 2050
- Více než 1/3 pracujících v ČR pracuje ve směnných provozech
- Průměrný věk zaměstnanců*kyň se zvyšuje, nejsilnější kohorta je 45-59 let
⏰ Flexibilita? Ne jen na oko!
Zdroj: statistika OECD (PART-TIME EMPLOYMENT RATE) 2021, Flecto
- Průměrný věk zaměstnanců*kyň se zvyšuje, což vytváří tlak na zvýšení flexibility pracovního trhu. Podíl zaměstnanců*kyň se zkráceným úvazkem v České republice je výrazně pod evropským průměrem. Zatímco v jiných zemích EU využívá zkrácený úvazek přibližně 18 % pracujících, v Česku je to méně než 6 %. Většina pracujících na zkrácený úvazek má netypické pracovní smlouvy, jako jsou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.
- Flexibilita není jen o čase a místě, ale i o funkcích. Rotace je cesta vpřed!🚀
- Zaměstnanci*kyně potřebují flexibilitu v různých životních obdobích z různých důvodů.
😉 Zájem a motivace pracovat se liší
Zdroj: Pumble.com (čerpáno ze studií McKinsey, Deloitte Global, Galup, aj.), Jobindex, 2024, ČR.
- V práci strávíme 90 000 hodin
- Jen 21 % zaměstnanců*kyň je opravdu angažovaných – změna je na nás!🚦
- Nízká angažovanost zaměstnanců*kyň stojí globální ekonomiku 7,8 trilionu USD.
- Výzkum Deloitte uvádí, že 75 % mileniálů a 69 % generace Z považuje flexibilní podmínky za zásadní benefit.
- Podle společnosti Gallup 75 % mileniálů vnímá flexibilní pracovní dobu jako důležitý faktor.
- Studie společnosti AARP ukázala, že 54% baby boomers oceňuje flexibilitu jako důvod k prodloužení pracovního poměru.
👍Flecto znamená flexibilitu v zaměstnání, umožňuje přizpůsobit nabídku práce potřebám pracovníků*ic skrze fragmentarizaci pracovního úvazku na jednotlivé směny. Snaží se zapojit lidské zdroje z lokálního trhu a efektivně využít jejich pracovní potenciál. Flecto se také zaměřuje na komplexní pohled na diverzitu, zahrnující gender, aging, národnost, náboženství a různé životní situace.