VOLNOČASOVÉ BENEFITY 2025

Jaké jsou legislativní změny volnočasových benefitů od 2025. Co pro vás znamenají v praxi? Krátké shrnutí přináší Tereza Knířová, Head of Communications, Pluxee.

Od ledna 2025 přišla důležitá změna v oblasti volnočasových benefitů. V rámci těchto benefitů vznikly dva roční limity. Nově vzniklý limit je zaměřen na podporu zdraví zaměstnanců a je nastaven na částku 46 557 korun, což odpovídá aktuální výši průměrné mzdy. Pro ostatní volnočasové benefity se limit navýšil opět na polovinu průměrné mzdy, tedy pro tento rok 23 278 korun. Nové nastavení ještě více podporuje zdraví a pohodu zaměstnanců, a zároveň zachovává prostor pro další aktivity. Celkově tak můžete dát svým zaměstnancům ročně téměř 70 000 Kč v benefitech s daňovým zvýhodněním.

Co všechno do zdravotních benefitů spadá?

V tomto ohledu se nic nemění. Pravidla pro oblast zdraví v rámci volnočasových benefitů zůstávají stejná jako před jejich rozdělením na dva limity. Jedná se tedy o zboží a služby léčebného, hygienického a obdobného charakteru od zdravotnických zařízení. 

V praxi tedy benefity můžeme proměnit třeba na nadstandardní zdravotní prohlídky, dentální hygienu, masáže, lázeňské pobyty, brýle nebo třeba fyzioterapii. Spadají sem i aktivity na podporu mentálního zdraví a duševní pohody. Využijete-li benefity od Pluxee, nemusíte si vy ani vaši zaměstnanci lámat hlavu s tím, co přesně do této kategorie zařadit. Pomůže vám náš intuitivní vyhledávač provozoven. Ve filtru „Typ provozovny“ stačí zvolit kategorii „Zdraví“ a máte jasno.

Produktivnější tým i konkurenční výhoda na trhu práce

Investice do zdraví zaměstnanců firmám přináší své ovoce. Zdraví a spokojení lidé totiž pracují efektivněji a dosahují lepších pracovních výsledků. Prevence nemocí snižuje počet dní na nemocenské, a tím se snižují náklady spojené s absencí pracovníků. Programy zaměřené na duševní zdraví současně eliminují stres a chrání vaše zaměstnance před syndromem vyhoření.

Správně motivovaný tým nejenže pracuje efektivněji, ale také zlepšuje reputaci společnosti. Firmy se zdravotními a wellbeing programy jsou v očích potenciálních zaměstnanců atraktivnější, a tak si jednoduše zajistíte přísun nových talentů a profesionálů. Lidé, kteří se cítí podporováni navíc zůstávají firmám loajální a nemění zaměstnání příliš často. A to bezpochyby ocení každý zaměstnavatel.

Finanční úspora a daně pod kontrolou

Nové rozdělení a zastropování volnočasových benefitů nabízí firmám také významné finanční úspory. Pokud zaměstnavatel poskytne benefity v rámci stanovených limitů – 46 557 Kč u zdravotních benefitů a 23 278 Kč u ostatních volnočasových benefitů, nejsou tyto částky na straně zaměstnanců zdaněny. To zaměstnancům přináší až 26,6% finanční úsporu ve srovnání s čistou mzdou a zaměstnavatelům ušetří 5,7%.

Pokud ale zaměstnavatel poskytne benefity nad stanovený limit, částka nad rámec se chová jako mzda. Od ledna 2025 je proto zásadní sledovat čerpání benefitů ve dvou samostatných kategoriích, což přináší větší přehlednost, ale také potřebu důsledné administrativy.

Jak pohlídat dva limity? Ani rozsáhlejší administrativa vám vrásky nepřidá. Pluxee totiž pro hlídání limitů nabízí řešení. Limity nepřekročíte a vždy víte, na co lze benefity čerpat. Co a jak je potřeba evidovat z pohledu zákona si můžete přečíst v článku.

Zajímá vás zdraví vašich zaměstnanců a chcete je efektivně motivovat?  Více o tom, jak mohou nové legislativní úpravy pozitivně ovlivnit péči o jejich zdraví, pohodu a produktivitu,  CHCI SE DOZVĚDĚT VÍCE