ZTÍŽENÉ PRACOVNÍ PROSTŘEDÍ

Jak se na ZTÍŽENÉ PRACOVNÍ PROSTŘEDÍ dívá vedoucí naší odborné sekce Denny Šturm:

„Často slyším otázku, zda mají zaměstnanci nárok na příplatek za práci, pokud jsou jejich pracovní činnosti zařazeny do rizikové kategorie podle kategorizace prací. V mnoha případech to tak nemusí být. Nárok na příplatek vzniká pouze za určitých podmínek.“

Legislativní rámec a ztížené pracovní prostředí

Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) ukládá zaměstnavatelům povinnost vyplácet mzdu a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Do roku 2024 se zaměstnavatelé řídili nařízením vlády č. 567/2006 Sb., které určovalo minimální mzdu, nejnižší zaručenou mzdu, definovalo ztížené pracovní prostředí a stanovovalo výši příplatků.

Od 1. ledna 2025 vstoupilo v platnost nové nařízení vlády č. 443/2024 Sb., které:

• Definuje ztížené pracovní prostředí pro účely odměňování.
• Stanovuje výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí.
• Upravuje podmínky pro poskytování příplatků.

Co je ztížené pracovní prostředí?
Ztížené pracovní prostředí je prostředí, kde výkon práce zahrnuje mimořádné obtíže způsobené ztěžujícími vlivy, které nelze dostatečně snížit ani při použití ochranných opatření. Ztěžující vlivy zahrnují například:

• Prach: Koncentrace trojnásobně překračující přípustné expoziční limity.
• Chemické látky: Koncentrace překračující nejvyšší přípustné hodnoty nebo trojnásobek přípustných expozičních limitů.
• Hluk: Překročení limitu o 20 dB nebo špičkový akustický tlak nad 145 dB.
• Vibrace: Překročení expozičních limitů nejméně o 17 dB.
• Mikroklimatické podmínky, pokud nelze zamezit ohrožení zdraví ani ochrannými prostředky.
• Biologičtí činitelé: Práce s přenašeči infekčních nemocí.
• Zvýšený tlak: Například při práci pod hladinou odpovídající hloubce 40 metrů a více.
• Radiační činnosti v kontrolovaném pásmu.
• Práce v infekčních nemocnicích nebo s pacienty na specializovaných klinikách.
• Rozdělené směny, pokud přerušení práce znemožňuje běžné sociální zázemí.

Výše příplatků za práci ve ztíženém prostředí

• Pokud zaměstnanec vykonává práci v ztíženém prostředí, má nárok na příplatek:10 % minimální mzdy za každou odpracovanou hodinu v ztíženém prostředí.
• Při práci v rozdělené směně (viz bod l) činí příplatek 10 % hodinové minimální mzdy za každou hodinu takto odpracovanou.

Pro účely sledování množství rizikové zátěže je potřeba vést evidenci rizikových prací. Tato evidence slouží pro případné následné dokazování při šetření nemocí z povolání. Také ji lze využít právě k výpočtu příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí, pokud zaměstnanci vznikne nárok na příplatek.

S přáním zdravých a bezpečných dnů